3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin GmbH Bewertungen
CBT
-
Centrum
für
Blutgerinnungsstörungen
und
Transfusionsmedizin
GmbH
Bonn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Bezahlung und schlechte Führungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Personalabteilung und Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer und vor allem die Personalabteilung austauschen. Hier sollte auch die Gesellschaft die den Laden gekauft hat sich mehr einschalten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre aufgrund der Kollegen gut. Die Kollegen sind wahrscheinlich auch der Grund warum hier viele noch arbeiten.
Image
Besser als es ist. Nach außen werden die Hierarchien flach gehalten, wenn man hinter die Kulissen schaut sind Mitarbeiter nicht viel wert.
Work-Life-Balance
Hier wird viel Initiative verlangt aber nur wenig getan. Für den kleinen Angestellten ist dass leider sehr frustrierend.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskosten müssen z. T selbst getragen werden. Zu teure Fortbildungen werden häufig abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, jahrelang kein Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien. Die scheint es nur für Führungskräfte in der Geschäftsführung zu geben. Ansonsten lässt es sich nicht erklären warum man selbst nach monatelangem Kampf immer noch auf versprochene Zahlungen wartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird in Massen weggeworfen. Das was an den Mitarbeitern gespart wird, wird in Material investiert was dann weg geworfen wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht wären, würde hier keiner arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
So lange die alte Geschäftsführung hier noch walten kann wird sich hier nichts ändern. Da bekommt Geiz ist geil ein neue Bedeutung. Vorgesetzte die sich für eine bessere Behandlung von Mitarbeitern einsetzen werden immer wieder abgewiesen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Bezahlung und zum Teil hoher Arbeitsdruck. Ist Aber Abteilungsabhängig.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Gespräche mit der Chefetage sind absolute Zeitverschwendung, da sich niemals was ändert oder versprechen gehalten werden. Großes Blabla um nichts. Mitarbeiter zählen hier nur für den eigenen Geldbeutel. Die Personalabteilung ist absolut Inkompetent.
Gleichberechtigung
Hier wird man nach Abschluss behandelt. Gerade von der alten Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Abteilungen, wer Interesse hat kann hier in viele Bereiche reinschnuppern.
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Unter der Oberfläche läuft viel falsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern!!!
Nicht an den Mitarbeitern sparen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Hier wird leider oft nach unten getreten.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif und nach Jahren. Fragen nach Gehalterhöhung werden sehr ungerne gesehen und auch sofort abgewimmelt. Gehaltszahlungen laufen auch schonmal schief, auf Nachfragen bekommt man immer nur Ausreden und die Schuld wird weitergeschoben anstatt ne Lösung zu finden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, allerdings stehen einige sehr unter Druck was sich am Verhalten an anderen Mitarbeitern bemerkbar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen kann ich nicht beurteilen. Allerdings werden neue Mitarbeiter oft ausgeschlossen. Selbst wichtige Informationen erfährt man nur durch Flurfunk oder von unbeteiligten Dritten.
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden von heute auf morgen plötzlich umgeplant, dann muss es ganz schnell gehen. Ansonsten dauert alles super lang, man braucht viel Geduld. Alle Mitarbeiter die ich kenne, finden es schade, dass man in gewisse Entscheidungen null in mit eingebunden wird. Das Image nach außen ist wichtiger, als zufriedene Angestellte.
Kommunikation
Findet nur einseitig statt, nämlich von oben herab. Wer Fragen stellt wird immer wieder an andere verwiesen oder bekommt schwammige Aussagen.
Gleichberechtigung
Nach außen vorhanden, intern wird man schnell nach dem Erscheinungsbild beurteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.