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CBT 
- 
Centrum 
für 
Blutgerinnungsstörungen 
und 
Transfusionsmedizin 
GmbH
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CBT - Centrum für Blutgerinnungsstörungen und Transfusionsmedizin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre aufgrund der Kollegen gut. Die Kollegen sind wahrscheinlich auch der Grund warum hier viele noch arbeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Gespräche mit der Chefetage sind absolute Zeitverschwendung, da sich niemals was ändert oder versprechen gehalten werden. Großes Blabla um nichts. Mitarbeiter zählen hier nur für den eigenen Geldbeutel. Die Personalabteilung ist absolut Inkompetent.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kollegen nicht wären, würde hier keiner arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel Initiative verlangt aber nur wenig getan. Für den kleinen Angestellten ist dass leider sehr frustrierend.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So lange die alte Geschäftsführung hier noch walten kann wird sich hier nichts ändern. Da bekommt Geiz ist geil ein neue Bedeutung. Vorgesetzte die sich für eine bessere Behandlung von Mitarbeitern einsetzen werden immer wieder abgewiesen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unterschiedliche Abteilungen, wer Interesse hat kann hier in viele Bereiche reinschnuppern.

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