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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionelle Rekrutierung von Arbeitnehmern sieht anders aus

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach mittlerweile fast 2 Monaten ohne irgend eine Reaktion, bleibt keine Hoffnung mehr auf eine positive Nachricht aus diesem Unternehmen. Man hätte es respektvoller und professioneller ausdrücken können, als die Bewerbung zu ignorieren/“zu übersehen“ oder was für fadenscheinige andere Ausreden man sich immer dann ausdenkt, um den Bewerber doch noch milde zu stimmen. Hier kann nur auf chaotische Zustände geschlussfolgert werden wenn man noch nicht mal eine Eingangsbestätigung oder Absage hinbekommt.

Dass man nicht einmal in der Lage ist, einen elementaren Unternehmensprozess, wie die Bearbeitung einer Bewerbung, transparent, effizient und zeitgerecht abzubilden, hat man schon dadurch bewiesen, indem man noch nicht mal es geschafft hat eine Eingangsbestätigung zu verschicken.
Soll ich nun auch um eine Absage bitten, um den Bewerbungsdurchlauf erfolgreich abzuschließen?! Im Zeitalter von Candidate Experience, Social Corporate Responsibility und Top Arbeitgeber Siegl kann man sich so ein Verhalten meiner Meinung nach nicht leisten. Ganz zu Schweigen vom BDSG und dem Verbleib der zugesendeten Bewerbungsdaten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMitarbeiter Personal

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess aus Ihrer Sicht negativ abgelaufen ist, da dies bei uns definitiv kein Standard ist. Es ist uns sehr wichtig, dass die Kommunikation mit den Bewerber:innen reibungslos, respektvoll und professionell abläuft.

Dies beginnt bei der Eingangsbestätigung, auch Sie sollten eine entsprechende Bestätigung erhalten haben, da dies automatisiert geschieht. Die Grundsätze zu unserer Datenverarbeitung werden Ihnen dann ebenfalls mittels der Eingangsbestätigung übermittelt. Natürlich halten wir die Bestimmungen des BDSG ein und Ihre Bewerbungsunterlagen werden innerhalb der gesetzlichen Frist gelöscht.

Selbstverständlich werden nach Beendigung des Auswahlverfahrens entsprechende Zu- oder Absagen an Bewerber:innen verschickt, um den Prozess final abzuschließen.

Wenn Sie noch weitere Fragen zur Klärung des Sachverhaltes haben, schreiben Sie gerne eine E-Mail an personal@bamberger-verlagsgruppe.de. Gerne können wir dann auch prüfen, ob Ihre Bewerbung bei uns tatsächlich eingegangen ist.

Trotz der negativen Ersterfahrung würden wir uns freuen, wenn Sie bei passenden Stellenbesetzungen wieder mit uns in Kontakt treten, damit wir beweisen können, dass dies ein ärgerlicher Einzelfall war.

Viele Grüße
die Personalabteilung der Bamberger VerlagsGruppe

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