55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In vollzeit von 9-18 Uhr zu arbeiten lässt am Tag kaum Zeit für andere Dinge...
Nicht genug dafür das man drei Viertel seines Tages hier verbringt.
Modern geht anders
Gibt sich wirklich Mühe
Ein gutes Miteinander, mal mehr mal weniger
Schlechter Ruf hält sich leider hartnäckig. Schade
Könnte besser sein, aber wir sind in der eifel
Bei uns in der Gruppe gut
Kein Unterschied erkennbar
Gut
Auf Fragen bekommt man auch Antworten.
Kollegen sind für einen wie Freunde, man wird von der Geschäftsführung mitgenommen die Unternehmensziele zu erreichen und ist immer über alles informiert.
Kosten nicht an den falschen Stellen einsparen.
Es herrscht eine harmonische Arbeitsatmosphäre, Teamgeist wird hier groß geschrieben.
Die letzten Jahre ein gutes Image in erarbeitet. In der Region leider noch unbekannt
Homeoffice ist möglich, sowie Flexibilität durch ein Stundenkonto
Früher wurde man gut gefördert, allerdings wurden in den letzten Jahren alle Maßnahmen gecancelt
Gehalt kommt immer pünktlich
es gibt dauerhafte Projekte zur Verbesserung
Auch Abteilungsübergreifend halten alle zusammen und können über all reden
Ziele werden klar gesetzt, allerdings schnell auch wieder umgeändert. Jeder kann seine Meinung zu Entscheidungen treffen und Ideen mit einbringen.
teilweise ergonomische Arbeitsplätze, leider aber nicht für alle. Heizung/ Klima funktionieren nicht richtig
In den letzten Monaten hat sich die interne Kommunikation enorm verbessert und könnte nicht besser sein
Kein Tag ist wie der andere, durch die sich verändernde Branche hat man immer neue und spannende Aufgaben/ Veränderungen
Weniger Bürokratie, der Großteil der Kommunikation kann digital erfolgen. Sehr sympathische und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte, ich habe mich nie unter Druck gesetzt gefühlt. Kostenlose Weihnachtsbäume, Obstkörbe, hin und wieder sinnvolle Geschenke, interne Blogs für Updates und Neuigkeiten waren einige sehr schöne Dinge.
Das ist nichts Schlimmes, aber die Kategorisierung von Parkplätzen kann zu Ungleichheiten unter den Kollegen führen. Aber sehr dankbar, dass das Parken nie ein Problem war.
vielleicht Flatrate-Getränke und Kaffee
Weniger von den Leuten Übersee sagen lassen und auch mal eigene Interessen durchsetzen. Außerdem wird der Unmut im Unternehmen durch Ausfall von internen Events nicht besser.
Hier hängt der Haussegen seit mehreren Monaten gewaltig schief und das wirkt sich leider enorm schlecht auf die Atmosphäre aus.
Keine Einwände, in vielen Abteilungen Home-Office möglich und flexible Arbeitszeiten
Anfragen werden abgeschmettert
Extrem unterbezahlt und keine Besserung in Sicht
Einer der letzten Punkte die noch wirklich top sind, das Miteinander unter den Kollegen ist gut.
Entweder werden Dinge kommuniziert, die so gar nicht oder extrem verspätet eintreten (wie z.B Gehaltserhöhung) oder es wird totgeschwiegen
Recht flexibel bei den Arbeitszeiten
Geringes Gehalt, keinerlei Boni wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Die einzelnen Punkte sprechen für sich.
Werdet wieder ein mittelständiges eigenes Unternehmen.
Weg mit dem Konzern.
Mit der neuen Führungsrige nicht mehr so angenehm.
Weniger Personal für mehr Arbeit.
Da sieht der Konzern schon für...
Nunja...auch da wieder Nasenfaktor.
Kannst du gut mit deinem Vorgesetzten...kannst gut schleimen...bekommst du auch einiges.
Keine Chance, wenn du nicht im richtigen Hintern steckst
Seit konzern Übernahme eher unterbezahlt.
Cc-parma wird grün "lol"
In den einzelnen Abteilungen gute Teamzugehörigkeit.
Aber wenn es über ihre Grenzen hinausgeht... kann es echt doof werden.
Ist ok
Nicht jeder hat in seinen Schulungen für Führungskräften mit einer 1 abgeschlossen.
Sehr unterschiedlich und Tagesform abhängig.
In manchen Abteilungen etwas eng, in anderen etwas laut.
Aber sonst ok.
Führungskräfte handeln nach Nasenfaktor,wem sie Informationen zukommen lassen.
Ist ok.
Nur wenn du machst was deine Vorgesetzten möchten, bekommst du auch mal eine Herrsusforderung.
Ansonsten..."Pech gehabt."..Dienst nach Vorschrift.
Dass er sich nach einer Schieflage mit Entlassungen wieder hoch gearbeitet hat, was auch den vielen loyalen Mitarbeitern zu verdanken ist.
Dass man sich zu viel von den Herrschaften über dem Teich gefallen lässt und wir das in der kleinen Eifel in jeder Form ausbaden müssen.
Ein Pharmakonzern mit Image, und Personal mit Mindestlohn und an der unteren Nahrungskette.
Lasst nicht zu, dass die meisten Kollegen mit Wissen und Potenzial weglaufen, irgendwann ist Niemand mehr da, den man nach etwas fragen kann.
Mehr als angespannt, geschuldet einer Geschäftsführung, der in der Vergangenheit nur ihr eigenes Kapital im Auge hatte und uns verramscht hat
Nach außen besser, als hinter den Kulissen
Da kann man am wenigsten klagen, es wird vieles ermöglicht, was auch nicht überall selbstverständlich ist
Möglich, wenn man hartnäckig am Ball bleibt und einen langen Atem hat.
unterirdisch, Mitarbeiter schimpfen über ihren Betriebsrat, aber sind nur in geringer Weise unterstützend oder solidarisch tätig, Tarifvertrag könnte es schon geben, um mehr erreichen zu können gegen einen amerikanischen Mutterkonzern, der alle Zügel in der Hand und uns damit klein hält
Bis man weiß, wie der Hase läuft
Es hat den Anschein , als will man uns loswerden
Leider keine gut geschulten Vorgesetzen, sondern mit gutem Gehalt auf die Position eingestellt worden
Ausbaufähig, aber schon besser als vor 10 Jahren
Frauenüberschuss, aber Männer in den höheren Positionen
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, aber leider wird den MA zu vieles erschwert.
Für Führungskräfte eine tolle Firma um gut durch den Tag zu kommen.
Viel Mobbing, schlechte Strucktur.
Theorie und Praxis klaffen auseinander. Die Mitarbeiter einbeziehen. Das Mobbing ausschalten, dann würden nicht so viele den Betrieb verlassen. Führungskräfte Schulen, für mehr Wertschätzung. Wer Regeln aufstellt, sollte sich als Vorgesetzter auch dran halten.
Coole Truppe, wenn man weiß, wie der Hase läuft.
War mal besser.
Was ist das.
Viel Arbeit für wenig Geld. Unterirdische Bezahlung.
Aufladestationen für E sind vorhanden.
Gruppenbildung , kann nett sein.
Von ihnen lernt man.
Manche wissen was sie tuhen, manche nicht.
Die Bürojobs sind top.
Wenn man Fremdsprachen kann gut.
Männer haben es schwer dort.
Ja gibt's.
Die Arbeit macht an sich Spaß, Teamkollegen sind großteils alle super.
Führungskräfte die nicht auf die Arbeitnehmer eingehen, einen Unterbrechen und ignorieren und sich „für was besseres halten“
Endlich entsprechende Löhne zahlen! Die Leute haben an sich Spaß an der Arbeit, doch ohne entsprechende Bezahlung werden sich die personal Strukturen nie festigen.
Ferner sollte man endlich mal auf die „unteren“ Arbeitnehmer hören, es gibt viele gute Ideen in den Teams, leider finden diese kein Gehör und werden runtergespielt.
Die Arbeitskollegen untereinander sind alle sehr freundlich und gehen sehr kollegial miteinander um, man kann Spaß haben. Wenn man jedoch die Führungskräfte betrachtet ergibt sich ein komplett anderes Bild. Es gibt Teamleads die die Augen verdrehen wenn man begründete Gegenargumente bringt und sind dann „beleidigt“ und lassen einen das auch spüren.
Nach draußen hin gibt sich die Firma Mühe ein gutes Gesicht zu wahren. Doch das Image innerhalb der Teams ist abgrundtief. Viele denken drüber nach/suchen sich andere Stellen.
Homeoffice wird teilweise genehmigt (sofern abteilungsmäßig möglich).
Überstunden kann man sich auszahlen lassen oder abfeiern.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine, die Rollen sind alle fest besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Das Gehalt kann ich definitiv nicht empfehlen. Es gibt jährlich genau eine Gehaltserhöhung und diese ist nicht mal pünktlich und geht nicht über 3%. Grade in der aktuellen Zeit sind 3% ein Tropfen auf den heissen Stein.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als längere Mitglieder des Teams.
CC Pharma legt großen Wert auf die Umwelt. Es erfolgen regelmäßig Aktionen zur sauberen Landschaft, Papierverbrauch wird aktiv reduziert.
Die Kollegen untereinander halten zusammen, auch wenn bei gleichbleibender Führung viele Leute die Stelle wechseln werden.
Kann hier nur von meiner Erfahrung sprechen, auch ältere Kollegen wurden ins Team integriert und genau so behandelt wie junge Mitglieder
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, allgemein kann ich aber sagen, dass der Informationsfluss mangelhaft zu bewerten ist. Außerdem werden mitarbeitende gefühlt in Klassen betrachtet.
Es wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert, faulen Kollegen wird die Arbeit erleichtert die andere dann auffangen dürfen. Dazu kommt, dass man teilweise sehr unflexibel ist Aufgaben zu verteilen.
Man bekommt oft nur durch Zufall Dinge mit. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nach hinten verzögert und man wird immer nur vertröstet.
Einige Mitarbeiter sitzen den ganzen Tag und machen gefühlt gar nichts. Leider werden eben jene Mitarbeiter geduldet weil sie vermutlich schon lange dabei sind. Andere Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen um was zu bewegen werden null gefördert, eher wird ihnen noch ein Stein in den Weg geworfen.
CC Pharma bietet eine große Anzahl von Tätigkeiten. Langweilig wird es eigentlich nicht.
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