Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWeniger Bürokratie, der Großteil der Kommunikation kann digital erfolgen. Sehr sympathische und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte, ich habe mich nie unter Druck gesetzt gefühlt. Kostenlose Weihnachtsbäume, Obstkörbe, hin und wieder sinnvolle Geschenke, interne Blogs für Updates und Neuigkeiten waren einige sehr schöne Dinge.
Kollegen sind für einen wie Freunde, man wird von der Geschäftsführung mitgenommen die Unternehmensziele zu erreichen und ist immer über alles informiert.
Gibt sich wirklich Mühe
Dass er sich nach einer Schieflage mit Entlassungen wieder hoch gearbeitet hat, was auch den vielen loyalen Mitarbeitern zu verdanken ist.
Die Arbeit macht an sich Spaß, Teamkollegen sind großteils alle super.
Das ist nichts Schlimmes, aber die Kategorisierung von Parkplätzen kann zu Ungleichheiten unter den Kollegen führen. Aber sehr dankbar, dass das Parken nie ein Problem war.
Dass man sich zu viel von den Herrschaften über dem Teich gefallen lässt und wir das in der kleinen Eifel in jeder Form ausbaden müssen.
Ein Pharmakonzern mit Image, und Personal mit Mindestlohn und an der unteren Nahrungskette.
Geringes Gehalt, keinerlei Boni wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Die einzelnen Punkte sprechen für sich.
-Betriebsrat, da dieser sich so gut wie nicht für die Mitarbeiter einsetzt. Beispiel: es wurde viel für den Eintritt in die Gewerkschaft geworben und danach hat man nichtsehr zu dem Thema gehört. Termine bekommt man immer wenn man möchte allerdings gibt es Betriebsräte in anderen Unternehmen die wesentlichen transparenter und aktiver arbeiten.
- Gehalt, hier kann es immer etwas mehr sein, im Durchschnitt liegt CC Pharma immer noch an der unteren Grenze
Kosten nicht an den falschen Stellen einsparen.
-Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer hören und als Vorgesetzter nicht einfach sein Ding durchziehen.
-Für die Zukunft ein kleiner Denkanstoß: Wir haben einen großen Anteil älterer Arbeitnehmer die nicht mehr lange bis zur Rente braucht. Wenn die Firma weiter bestehen soll, motiviert die jungen Arbeitnehmer und fördert diese, sonst könnte es passieren dass die CC Pharma irgendwann ohne qualifiziertes Personal da steht. Die jungen lernen von den Alten, was passiert wenn niemand mehr da ist der etwas beibringen kann?
Endlich entsprechende Löhne zahlen! Die Leute haben an sich Spaß an der Arbeit, doch ohne entsprechende Bezahlung werden sich die personal Strukturen nie festigen.
Ferner sollte man endlich mal auf die „unteren“ Arbeitnehmer hören, es gibt viele gute Ideen in den Teams, leider finden diese kein Gehör und werden runtergespielt.
Theorie und Praxis klaffen auseinander. Die Mitarbeiter einbeziehen. Das Mobbing ausschalten, dann würden nicht so viele den Betrieb verlassen. Führungskräfte Schulen, für mehr Wertschätzung. Wer Regeln aufstellt, sollte sich als Vorgesetzter auch dran halten.
Weniger von den Leuten Übersee sagen lassen und auch mal eigene Interessen durchsetzen. Außerdem wird der Unmut im Unternehmen durch Ausfall von internen Events nicht besser.
Der am besten bewertete Faktor von CC Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch Abteilungsübergreifend halten alle zusammen und können über all reden
Bei uns in der Gruppe gut
In den einzelnen Abteilungen gute Teamzugehörigkeit.
Aber wenn es über ihre Grenzen hinausgeht... kann es echt doof werden.
Einer der letzten Punkte die noch wirklich top sind, das Miteinander unter den Kollegen ist gut.
Gruppenbildung , kann nett sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht genug dafür das man drei Viertel seines Tages hier verbringt.
Könnte besser sein, aber wir sind in der eifel
Kein Tarifvertrag, was aber auch nicht weiter schlimm ist. Allerdings sollte man berücksichtigen daß es diverse große Unternehmen im Umkreis gibt, die deutlich mehr für ihre Mitarbeiter tun. Nicht nur Gehalt, sondern auch andere Dinge die die Firmen in der Umgebung tun, die CC Pharma aber aus , aus welchen Gründen nicht tut. Stichwort Inflationsausgleich ;) Diesen bezahlen viele Unternehmen nur CC Pharma bis heute nicht. Am Ende des Tagen geht man arbeiten um seine Rechnungen und seinen Lebensunterhalt zu bezahlen.
unterirdisch, Mitarbeiter schimpfen über ihren Betriebsrat, aber sind nur in geringer Weise unterstützend oder solidarisch tätig, Tarifvertrag könnte es schon geben, um mehr erreichen zu können gegen einen amerikanischen Mutterkonzern, der alle Zügel in der Hand und uns damit klein hält
Das Gehalt kann ich definitiv nicht empfehlen. Es gibt jährlich genau eine Gehaltserhöhung und diese ist nicht mal pünktlich und geht nicht über 3%. Grade in der aktuellen Zeit sind 3% ein Tropfen auf den heissen Stein.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als längere Mitglieder des Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Früher wurde man gut gefördert, allerdings wurden in den letzten Jahren alle Maßnahmen gecancelt
Man kann sich gut weiterentwickeln wenn man sich selbst antreibt und selbständig etwas tut. Weiterbildungsangebote seitens des Arbeitnehmers fehlen gänzlich.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine, die Rollen sind alle fest besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Möglich, wenn man hartnäckig am Ball bleibt und einen langen Atem hat.
Keine Chance, wenn du nicht im richtigen Hintern steckst
