15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man flexibel ist und in andere Abteilungen wechseln kann wenn’s nicht passt
Die schlechten Angestellten, die nichts machen und sich auf die Arbeit von anderen ausruhen kündigen
Angespannt, hektisch, überlastet, unfair, hierarchisch
Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über diesen Arbeitgeber.
Unflexibel, keine Rücksicht auf Familie. Gruppenzwang.
Weiterbildung wurde leider nicht angeboten
Gehälter werden pünktlich bezahlt, nach Tarif.
Kann ich nicht beurteilen, trifft nicht zu.
Wenn es darum geht den Rücken gestärkt zu bekommen gegenüber vorgesetzten Ärzten ist sich jeder selbst der Nächste
Geschätzt wird da niemand, schade.
Schlechte Kommunikation. Im Konfliktfall hat der Chefarzt grundsätzlich immer recht.
Man sitzt wie im Hühnerstall aufeinander. Keine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, da hat man halt mit Schwerbehindertenstatus Pech.
Ausschließlich notwendige Informationen zur Arbeit
In meiner Abteilung nur weibliche Mitarbeiter
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Nach außen wird viel Wert darauf gelegt, intern sieht die Realität leider anders aus.
Sehr unflexibel.
Nur auf eigenes Bestreben.
Es wird gerne mehr übereinander, als miteinander geredet.
Viele Führungskräfte leider nicht mal als solche ausgebildet.
Relativ unflexibel.
Monodirektionale Anweisungsstruktur. Umgangsformen bei einigen Kolleg*innen und Chefs mehr als fraglich.
Stark abhängig vom Einsatzbereich.
Ein breites und Abwechslungsreiches Arbeitsfeld im Bereich Herz. Faire Bezahlung und Vergünstigungen(z.b Jobbike, evtl Sonderzahlungen).
Durch die Größe des Unternehmens kann es passieren das Patienten eher wie nummern gesehen werden was aber durch die Fachliche und Liebevolle Expertise des Personals wieder aufgehoben wird.
Besseres Parken an allen Standorten. Was aber in Frankfurt quasi unmöglich ist...
38,5 Stundenwoche
OP, Röntgen, Praxis arbeiten ist alles dabei.
Einfach nur fair.
Immer fair und auf Augenhöhe
Fair und auch für Mütter/Väter ein offenes Ohr
Sowie Frauen und Männer in Leitungspositionen.
Keine schlechte Vergütung 13. Gehalt und sonderprämie
0 weiterbildungschancen als quereinsteiger
Die Abteilungen untereinander sollten besser zusammenarbeiten
Untereinander versteht man sich jedoch redet jeder über jeden
Der langjährige Ruf mit tiefen Wurzeln und Frankfurter Vorgeschichte
Meine Verabschiedung fiel schwer, ich kann also nichts konkret verbesserungswürdiges benennen.
Überwiegend kollegiale Atmosphäre
Geregelte Arbeitszeiten, sehr faire Umsetzung
Für mich persönlich ebenfalls sehr fair.
Aus meiner persönlichen Erfahrung sehr gut!
Jederzeit!
Teils Charakterabhängig, insgesamt jedoch zufriedenstellend.
Wie in jedem größeren Betrieb stellt die Kommunikation manchmal eine Herausforderung dar, diese gelingt jedoch gut.
Umso mehr Engagement umso mehr Möglichkeit in neue Verantwortung.
Gute Organisation.
Arbeitszeit nicht vereinbar mit Familie (schulpfl. Kinder). Leistungsgerechtere Bezahlung.
Mehr Fokus auf die Wünsche der Mitarbeiter, insbesondere bei Arbeitszeitgestaltung.
Klare Struktur, daher teilweise angespannte Atmosphäre. Arbeiten unter Stress, da ganz klar die Zufriedenheit und Service am Arzt gegeben sein muss
Auch in anderen Bereichen gibt es teilweise Unmut.
Kaum Flexibilität, keine Rücksicht bzgl. Arbeitszeit / Familie
Weiterbildung, Karriereperspektiven sind mir nicht bekannt in dieser Firma, wohl eher bei den Akademiker der Firma.
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes, könnte mehr sein. Urlaubsgeld mit 30 Euro ein Witz.
Kann ich nicht beurteilen
Einige sind durchaus hilfsbereit, überwiegend absoluter Mangel den Willen Spätdienste zu übernehmen, damit nicht immer die gleichen Kolleginnen das machen müssen, somit unkollegial!
Normaler Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsleitung kommuniziert mit den Chefs (Professoren), Mitarbeiter werden zwar bei Veränderungen gefragt, aber bei Entscheidungen nicht einbezogen. Prof. haben grundsätzlich immer Recht.
Sehr kleines Büro, wo ca. 8 Mitarbeiterin zusammen arbeiten müssen, Konzentration beim Schreiben von Diktaten sehr anstrengend!
Nach unten wird klar kommuniziert, nach oben weniger
In meiner Abteilung arbeiten nur Frauen, auch die Abteilungsleitung ist von einer Frau besetzt.
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, die Spätdienste haben immer am meisten Arbeit, denn wenn um 17.45 Uhr noch ein Auftrag reinkommt, muss dieser erledigt werden, auch wenn um 18 Uhr eigentlich Feierabend ist - insbesondere das Schreibbüro betreffend.
Dass heisse Getränke freigestellt sind und es einmal pro Woche warmes Essen aus der Kantine für alle gibt
Vielleicht sich selber mal ein eigenes Bild zu machen, wie es hinter dem Tresen der Anmeldung zugeht und nicht nur auf das Erzählte der einzelnen Abteilungsleiterinnen zu hören
Wenig Hilfsbereitschaft untereinander
Nach aussen, Patienten geben positives Feedback über unsere Freundlichkeit, leider betrifft dies nur nicht hinter den Kulissen zu
Welche??????
In meiner ganzen beruflichen Laufbahn von 30 Jahren habe ich noch nie einen so schlechten Zusammenhalt erlebt wie beim CCB
Sehr herablassend, und leider bei Klärungen kein 4-Augengespräch, sondern gerne mal lautstark vor Patienten und Kollegen
Kleine Räumlichkeiten, dadurch zu laut, unruhiges Arbeiten , keine Gewährleistung über Schweigepflichthaltung gegenüber Patienten, da nur mit Vorhang Abgrenzung bei Untersuchungen
Geänderte Arbeitsabläufe, wenn man abwechselnd in Früh-,Mittel bzw Spätdienst arbeitet erfährt man leider nur per Zufall oder beim ersten Problem
Außer dem Image nichts!
Vorgesetztenverhalten, v.a. im mittleren Management, sollte dringend überprüft werden! Die Zusammenarbeit auch innerhalb der einzelnen Abteilungen sollte besser werden. Nicht jeder nur seins. Es mangelt hier an einem klaren Prozess! Wie hier die Zertifizierung zustande gekommen ist, ist mir unklar!
Möglichkeit Kritik äußern zu können, ohne direkt angegriffen zu werden.
In meinem Bereich so schlecht, dass man sich kaum noch getraut hat was zu sagen oder bei Unklarheiten nachzufragen.
Das Image der Praxis ist von außen top, aber bitte keinen Blick hinter die Kulissen werfen!
In meinem Bereich z. T. sehr stressig, wurde aber von Vorgesetzten gern mal "übersehen"!
Mir unbekannt, dass es hier sowas überhaupt gibt, wenn dann nur für die ärztlichen Mitarbeiter!
Vormittagsteam schlechter Zusammenhalt, Nachmittagsteam guter bis sehr guter Zusammenhalt.
In meinem Bereich einfach nur unterirdisch. Anschreien von Mitarbeitern durch Vorgesetzte gerne mal vor versammelter Mannschaft. Schlechte Laune wurde an allen ausgelassen.
Z. T. sehr kleine Büros.
Wer halt aufgrund seiner Schicht erst später anfängt, bekommt halt nicht alle Infos. Ist halt doof, wenn sie aber alle brauchen.
Bei meinem neuen Arbeitgeber verdiene ich wesentlich mehr (höherer 3-stelliger Betrag), obwohl man hier angeblich so gut bezahlt.
Nur vorhanden bei entsprechendem Vitamin B!
Nur wenn man über entsprechendes Vitamin B verfügt, z.B. wenn es um Beförderung geht oder man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt.
So verdient kununu Geld.