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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
ParkplatzMan kann alle wichtigsten Inhalte für die Ausbildung lernen, wenn man darauf besteht dass sie einem tatsächlich beigebracht werden.
Das man flexibel ist und in andere Abteilungen wechseln kann wenn’s nicht passt
Ein breites und Abwechslungsreiches Arbeitsfeld im Bereich Herz. Faire Bezahlung und Vergünstigungen(z.b Jobbike, evtl Sonderzahlungen).
Keine schlechte Vergütung 13. Gehalt und sonderprämie
Der langjährige Ruf mit tiefen Wurzeln und Frankfurter Vorgeschichte
Der Arbeitgeber nimmt die Pflichten als Ausbilder nicht ernst und stellt sich über sie. Es gibt eindeutige Favoritenbehandlung. Lästerei ist Alltag und es kümmert sich niemand darum oder welche Folgen das mit sich bringt.
Durch die Größe des Unternehmens kann es passieren das Patienten eher wie nummern gesehen werden was aber durch die Fachliche und Liebevolle Expertise des Personals wieder aufgehoben wird.
Meine Verabschiedung fiel schwer, ich kann also nichts konkret verbesserungswürdiges benennen.
0 weiterbildungschancen als quereinsteiger
Arbeitszeit nicht vereinbar mit Familie (schulpfl. Kinder). Leistungsgerechtere Bezahlung.
Die schlechten Angestellten, die nichts machen und sich auf die Arbeit von anderen ausruhen kündigen
Sie sollten sich wieder mehr damit befassen was es bedeutet ein Ausbildungsbetrieb zu sein. Früher war es dort wohl besser.
Besseres Parken an allen Standorten. Was aber in Frankfurt quasi unmöglich ist...
Die Abteilungen untereinander sollten besser zusammenarbeiten
Mehr Fokus auf die Wünsche der Mitarbeiter, insbesondere bei Arbeitszeitgestaltung.
Der am besten bewertete Faktor von CCB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Normaler Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat zwar die Möglichkeit nach der Ausbildung zu bleiben, aber viele die das getan haben, haben bestätigt dass sie nie aus der Azubi Schublade rausgekommen sind. Man wird nicht adäquat ins Team aufgenommen.
Weiterbildung wurde leider nicht angeboten
Nur auf eigenes Bestreben.
Weiterbildung, Karriereperspektiven sind mir nicht bekannt in dieser Firma, wohl eher bei den Akademiker der Firma.
Welche??????
