Nichts halbes und nichts ganzes
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es sind flache Hierarchien
- Wer im Team ist kann sich einen angenehmen Arbeitsplatz gestalten
- Wer sich weiterentwickeln möchte , zäh und ausdauernd ist der kann hier Erfolg haben
- Mit fast allen kann man reden und ist quasi per DU
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die eigene Arbeit wird nicht Gewertschätzt.
- Förderungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter gar nicht bis zu wenig
- Festes Gehalt das sich über die Jahre nur dann anpasst wenn man permanent verhandelt
Verbesserungsvorschläge
Potenzial ist da, man befindet sich im Mittelfeld. Vieles lässt sich alleine schon ändern durch klarere Strukturen, ordentlich formulierte Arbeitsanweisungen und Beschreibungen der Tätigkeiten.
Man könnte, die die geblieben sind und für das Unternehmen alles geben ....... , auch ein Feedback und Belobigungssystem schaffen sowie bessere Kommunikationsstrukturen.
Fakt ist, der Mitarbeiter muss heute gehalten und gefördert werden, auch die, die gerne eine Position länger besetzen möchten und eben nicht alle 3 Jahre etwas neues suchen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Auch hier ist es nichts halbes und nichts ganzes. Mittlerweile gibt es Kollegen die es verstehen nicht nur bei Fehlern den Mund aufzumachen sondern auch mal ein Lob auszusprechen wenn man mitgedacht hat. Der Tenor ist aber der, der in jeder Logistikbranche herrscht. Leider geht man mit den Fahrern Konsequenter um als mit den Disponenten und so geht es bis zur nächsten Führungsebene usw. .Das prägt kein angenehmes Klima. Aber es ist auch nicht unbedingt ein Bestandteil der Unternehmenskultur die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Nein jeder hamstert die wichtigsten Informationen für sich und lässt Kollegen auch gerne mal hängen. Ziele werden nicht kommuniziert und Feedbackgespräche gibt es ebenfalls nur auf Anfrage und dann werden die einfachsten Methoden nicht beherrscht. Doch auch hier, es muss in der Unternehmenskultur verankert sein und wenn es von oben nach unten nicht vorgelebt und praktiziert wird, kann man sich das übrige wohl denken.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich intigrieren kann wird logischerweise aufgenommen. Wer es nicht kann der wird schnell zerfleischt.
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche. Leider wird bei Fehlern lieber die Peitsche genommen. Hat man sich aber intigriert dann steht der Vorgesetzte erst einmal hinter einen wenn etwas passiert. Entscheidungen werden selten in Zusammenarbeit getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben aus den täglichen Geschäft sind überschaubar. Es werden interessante Aufgaben folgen.