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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzDie Distanz zum nächsten vorgesetzen ( räumlich)
ist der beste weit und breit von nrw
- Es sind flache Hierarchien
- Wer im Team ist kann sich einen angenehmen Arbeitsplatz gestalten
- Wer sich weiterentwickeln möchte , zäh und ausdauernd ist der kann hier Erfolg haben
- Mit fast allen kann man reden und ist quasi per DU
sich abrackern ...abmahnungen kassieren wenn man es nicht mehr tut
Schlechte Erreichbarkeit die Distanz zum vorgesetzen.
Alles muss telefonisch geschehen.
seit meinem Schlaganfall am 6.8.23 hat sich niemand von der firma gemeldet aber die Kündigung wurde geschickt
sehr viel ...
gar nichts das ist die nummer eins
Fortbildungen, Weiterbildungen, Qualifizierung ermöglichen.
Vernünftige Diskussionen führen wenn ein Arbeitnehmer EINEN Fehler macht, den er einsieht und auch breit. ( und nicht diesen in der Schwebe lassen, Aussagen von Vorgesetzten wie, zitat "ich habe jetzt keine Lust mir dir darüber zu reden, du wirst schon sehen was auf dich zukommt" Zitat Ende sind Kindergarten und keine Qualifizierten zielstrebenden Aussagen.
er sollte sich mal an das Arbeitszeitgesetz halten ....
Zahlt eure Schulden
ich habe gar keine da ich zufrieden bin
Potenzial ist da, man befindet sich im Mittelfeld. Vieles lässt sich alleine schon ändern durch klarere Strukturen, ordentlich formulierte Arbeitsanweisungen und Beschreibungen der Tätigkeiten.
Man könnte, die die geblieben sind und für das Unternehmen alles geben ....... , auch ein Feedback und Belobigungssystem schaffen sowie bessere Kommunikationsstrukturen.
Fakt ist, der Mitarbeiter muss heute gehalten und gefördert werden, auch die, die gerne eine Position länger besetzen möchten und eben nicht alle 3 Jahre etwas neues suchen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCG Cool Chain Group ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Springerfahrer ist dem nicht vorhanden werden ausgebrannt
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
