Kunden- und Mitarbeiterzentrierte Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet eine private Gesundheitsvorsorge in Form eines abrufbaren Budgets. Ebenfalls ist es möglich sich anteilig am Unternehmen zu beteiligen und an Gewinnen zu partizipieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet überwiegend mobil von zu Hause aus. Dennoch existieren etablierte Touchpoints, wie Online-Meetings und regelmäßige Teamevents, welche den Teamzusammenhalt spürbar kräftigen. Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung der Energiewende.
Kommunikation
Es wird eine offene und transparente Informationskultur gepflegt und von der Geschäftsführung auch aktiv unterstützt/geschützt.
Beispielsweise ist jedes Teammitglied in vertriebliche Aktivitäten eingeweiht, wie auch in die Stati der Projekte und strategische organisatorische Themen. Hierdurch entstehen Synergien, man hilft sich gerne und direkt. Fehler, die ansonsten mühsam ausgebügelt werden müssen, werden hierdurch aktiv vermieden.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Work-Life-Balance
Der Terminkalender ist in Absprache mit den Kunden frei gestaltbar. Da viele Kunden Remote-Arbeit akzeptieren (und auch wünschen) ist der Reiseanteil relativ gering und die Work-Life-Balance sehr ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, klar, standhaft, wertschätzend, wachstums- und befähigungsorientiert, aber dennoch risikobewusst. Schnelle Entscheidungswege und Autonomie der Mitarbeitenden, bspw. hinsichtlich Bestellungen und Spesen.
Interessante Aufgaben
Neues Projekt, neues Glück
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung und die Arbeitsmittel sind top. Ich war bereits am Mittag des 1. Arbeitstages voll arbeitsfähig und bin es nach wie vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über den Durchschnitt. Insbesondere Fachexperten können gut verdienen.
Image
Das Unternehmen ist aufgrund seiner Größe leider nicht so bekannt, wie es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen transparenten Karrierepfad mit erkennbaren Anforderungen an die jeweilige Rolle. Planstellenbetrachtungen etc. spielen keine Rolle. Wer sehr gute Arbeit verrichtet und somit die Anforderungen erfüllt, steigt auf.