Nicht perfekt aber wer ist das schon ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen zu Teamleitern und Geschäftsleitung sowie viele gemeinsame Unternehmungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und an hapert es an der Kommunikation und man produziert Probleme, wo gar keine Sind.
Verbesserungsvorschläge
Die individuellen Skills der Mitarbeiter besser nutzen. Uns mehr zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit mit allen Kollegen gut und man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es hin und wieder Spannungen, die aber konstruktiv gelöst werden und an deren Lösung die Geschäftsleitung sehr interessiert ist. Gut finde ich, dass sich die Geschäftsleitung aktiv an der Lösung beteiligt, selbst wenn nur moderierend.
Kommunikation
Hier könnten wir besser werden. Oftmals geht es nicht nur um die Frage ob kommuniziert wird sondern wie es rüber kommt. Somit entsteht ein "Lesen zwischen den Zeilen" was oftmals zu falschen Annahmen führt. Grundsätzlich jedoch ist das ganze Haus darum bemüht, eine offene und ehrliche Kommunikation zu leben. Ich schätze diese offene Kommunikation über alle Ebenen und fühle mich daher grundsätzlich wohl.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich es auf mein Team beziehen, würde ich 5 Sterne vergeben. Der Abzug ist nicht als Mangel in der Bereitschaft der Zusammenarbeit zu verstehen sondern viel mehr ein gewissen Optimierungspotenzial in den Prozessen der Zusammenarbeit. Was ich jedoch sagen kann ist, dass die kollegiale Unterstützung über das ganze Haus hinweg wirklich Spaß macht. Daher kann ich einige Aussagen meiner Vorredner nicht wirklich verstehen.
Work-Life-Balance
Nüchtern betrachtet muss ich sagen, dass es starke Bestrebungen gibt, dass die Work-Life-Balance gut ist. Das Unternehmen tut viel dafür. Natürlich kann es vorkommen, dass man mehr arbeitet als geplant aber als Mangel sehe ich es nicht. Überstunden können ausgeglichen werden und es gibt ein breites Wohlfühlangebot. Flex-Office Regelungen und eine gewisse Flexibilität sind Möglichkeiten, die das Thema gut unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung. Es mangelt manchmal an der Kommunikation aber daran wird gearbeitet. Aus meiner Erfahrung kann ich mich nicht beklagen und finde immer ein offenes Ohr für Probleme und konstruktive Lösungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Ein wichtiger Motivator sind tatsächlich neue Ideen und erweiterte Aufgabenbereiche, die den Alltag abwechslungsreich machen. Es mag sein, dass hier Kollegen anderer Meinung sind und es eher als "on-top" wahrnehmen, ich empfinde es eher als willkommene Abwechslung und Herausforderung. Definitiv einer der großen Pluspunkte.
Gleichberechtigung
3 Sterne sind an dieser Stelle nicht negativ gemeint. Richtig ist jedoch, dass es hin und wieder zu Ungleichbehandlungen kommt, die jedoch nicht auf Unfairness zurückzuführen sind sondern eher nicht auffallen, da man natürlich mit langjährigen Kollegen unter Umständen Dinge anders klärt oder zugänglicher ist. Der Fokus allerdings sollte mehr auf einer Gleichbehandlung liegen, damit kein Neid aufkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird bei CCP auf Grund seines Alters oder sonstigen Merkmalen anders behandelt. Im Gegenteil! CCP zeichnet sich meines Erachtens nach durch seine Vielfalt aus.
Arbeitsbedingungen
Frisch renoviertes Geschoss, schön und modern ausgestattete Büros und tolle Sozialräume nach der Renovierung. Einzig zu verbessern sind noch einige der eingesetzten Softwareprodukte für das Daily Business. In Planung sind diese meines Wissens nach jedoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinsame Aktivitäten für die Umwelt wie z.B. Baumpflanzaktionen sind ein wichtiger Beitrag zur Umwelt und fördern das Miteinander. Auch gibt es einen sehr sozialen Umgang miteinander, wenngleich ab und an nicht an klare Ansagen auch nicht schaden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort Marburg in Ordnung und in Teilen durch die Erfolge der Belegschaft Potenzial zur Erreichung von Prämien.
Image
Persönlich glaube ich, dass CCP einen wirklich guten Ruf bei den Kunden hat. Aus der internen Sicht kann ich sicher sagen, dass CCP immer im Interesse des Kunden handelt und sehr bemüht ist, immer zu helfen. Wir leben eine sehr partnerschaftliche Beziehung zu unseren Kunden und legen großen Wert auf eine kooperative und nachhaltige Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Teils gibt es Karrieremodelle, da wo sie Sinn machen. Wer viel leistet, wird belohnt und kommt weiter würde ich sagen. Weiterbildungen sind ständige Begleiter und werden, wenn sinnvoll begründet, durch CCP sichergestellt.