11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Guter Zusammenhalt/Zusammenarbeit unter Kollegen
Bezahlung unter Durchschnitt, keine Annährung an Tarif
Leistungen an Tarig angelehnt, weniger Hierarchiedenken
Die Gelassenheit in Kombination mit der Effizienz.
Der Stuhl war jetzt kein DXracer, aber im Allgemeinen hatte ich sehr viel Workspace und muss zugeben dass ein Arbeitsplatz hier nicht aussieht wie ein Arbeitsplatz, sondern eher SEIN EIGENER Arbeitsplatz. Heißt, dass du dir dein Wohlseinsgefühl selber schaffen kannst.
Klassischer 8-Stunden-Job. Mir persönlich sagt es nur bedingt zu, geht auch schlimmer. Arbeitszeiten sind sogar relativ flexibel, solange man gemäß erscheint.
Hält sich in Grenzen.
Beschweren kann man sich da wohl eher weniger.
Jedes Projekt wird in der Gruppe gemeinsam fertiggestellt und dazu Bedarf es einiges an Teamgeist.
Ich hätte nicht gedacht dass es tatsächlich so entspannt ist. Ich habe es mir angespannter vorgestellt, aber das sind überaus nette Menschen die die als Praktikant zumindest nur fördern wollen.
Sehr, sehr nette und offene Kollegen. Es wurde Zeit für mich genommen, obwohl ich lediglich nur ein Praktikant auf den letzten Drücker war.
Ja, als Fachinformatiker bist du lediglich am Sitzen. Trotzdem läuft dein Hirn beim Programmieren immer auf Hochtouren und du hast immer verschiedene Projekte. Ich nehme an hier ist es sogar eher Geschmackssache ob es einem einfach liegt oder es einem einfach nur monoton vorkommt. Als Systemintegrator bist du der Mann für die Hardware und ist für mich speziell interessant.
Familiärer lokaler Arbeitgeber im internationalen Projektgeschäft. Nachhaltiges Wachstum und langjährigen Kundenbeziehungen. Experte insb. im Postlogistikbereich. Interesse an Mitarbeitern. Kurze Kommunikationswege und Teamgeist. Gestaltungsspielraum für Mitarbeiter.
Weiterhin kontinuierlich Verbesserungen und Weiterentwicklung fördern.
Angenehmes, familiäres Umfeld. Der Mensch und nicht der Gewinn steht im Mittelpunkt. Wer sich einbringt und Verantwortung übernehmen will kann das auch. Verbesserungs-/Optimierungsvorschläge werden angenommen und zeitnah umgesetzt.
Struktur und Hierarchie vorhanden, aber kein Wasserkopf. Kurze Wege, kein Langes warten auf Entscheidungen. Gutes Qualitätssystem, welches sich auch an aktuelle Entwicklungsprozesse wie KANBAN oder Scrum anpassen lässt - und regelmäßig mit der Praxis abgeglichen wird.
Einige wenige Entscheidungen bzgl. Veränderungen dauern ewig bzw. werden abgelehnt, weil sie eben schon immer so sind.
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