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Wirtschaftsverband 
für 
Handelsvermittlung 
und 
Vertrieb 
in 
Hamburg 
(CDH) 
e.V. 
(CDH 
im 
Norde
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsverband für Handelsvermittlung und Vertrieb in Hamburg (CDH) e.V. (CDH im Norde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftsverband für Handelsvermittlung und Vertrieb in Hamburg (CDH) e.V. (CDH im Norde
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftsverband für Handelsvermittlung und Vertrieb in Hamburg (CDH) e.V. (CDH im Norde
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte fordern viel, versprechen einiges und halten sich oft nicht daran, Arbeitsklima dadurch belastet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab, oft unsachlich und inkompetent.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima unter den normalen Angestellten ziemlich angespannt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Einsatz gefordert, verbunden mit reichlich Überstunden. Werden allerdings nicht bezahlt, sondern in Freizeit ausgeglichen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Fachlich korrekte Einwände werden ignoriert. Hier wird nur gefordert, denn gefördert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben im Bereich Buchhaltung sehr abwechslungsreich. Durch Umstrukturierung/Zusammenlegung aber ohne erheblichen zeitlichen Mehraufwand kaum zu schaffen.

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