Angenehmer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice sind möglich. Private Belange werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Persönliche Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Auf Corona wurde ganz schnell reagiert. Alle Mitarbeiter arbeiten im HomeOffice.
Es wurden sehr ausführliche Verhaltensregeln aufgestellt für den Fall, dass sich Kollegen in den Firmenräumen treffen müssen.
Es wird Wert auf Feierlichkeiten gelegt: Sommerfest, Weihnachtsfest und Firmenjubiläum
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt in denen die Arbeitnehmer über aktuelle Entwicklungen sowie über Erfolge und Gewinne gut informiert werden.
In den Fachabteilungen findet ein regelmäßiger Austausch in Meetings statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander gehen sehr offen und ehrlich miteinander um. Die Zusammenarbeit ist auch Abteilungsübergreifend gut.
Work-Life-Balance
Ohne weiteren Kommentar. Das stimmt einfach.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber die Grundhaltung stimmt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der verschiedenen Standbeine und vielseitigen Aufgaben werden die verschiedensten Bereiche abgedeckt. Die Mitarbeiter können ihr Arbeitsgebiet aktiv gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit ihren Erfahrungen geschätzt und um Rat gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben angepasst. Es gibt aktuelle Rechner, Notebooks und iPhones. Die Handys können auch privat genutzt werden.
Die Büros sind ausreichend groß und ansprechend eingerichtet. Das Gleiche gilt für die Gemeinschaftsräume.
Lediglich eine Klimaanlage ist nicht vorhanden, wurde aber als Erweiterung bereits in Aussicht gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind mindestens marktüblich, teilweise sogar darüber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungs-Budget. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgesprochen und am Einsatz des Mitarbeiters orientiert, was durchaus sinnvoll ist. Es gibt keine Verpflichtung sich weiter zu bilden, sodass das Budget nicht zwangsweise verbraucht werden muss, wenn es keinen Bedarf gibt.