Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich den starken Teamgeist und die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten.
Transparenz, Offenheit und Freundlichkeit
Zusammenhalt, Ausstattung & Vielfalt
Hervorragender Arbeitgeber, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr kompetentes und kollegiales Team, ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte.
Allen Kolleginnen und Kollegen vielen Dank für die schöne Zeit mit euch und alles Gute!
Die hohe Bandbreite an verschiedenen Themen / Technologien, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, die gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien wie Notebook oder Handy, den Anspruch es besser machen zu wollen.
Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Das Thema Kommunikation würde hier am ehesten passen.
Aus unterschiedlichen Beweggründen haben einige Mitarbeiter das Unternehmen in letzter Zeit verlassen.
Viele der guten Mitarbeiter sind in letzterZeit Zeit gegangen. Obwohl man vorgewarnt war, ist nichts passiert. Im Gegenteil ...
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen der zwei Unternehmensbereiche fördern
Vielleicht nicht immer nur die eigene Sichtweise verfolgen und auch Sachen abgeben und Mitarbeitern Themen zur Abarbeitung anvertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von CebiCon ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
absolut, gilt für jeden.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen - ob Mann oder Frau ist egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CebiCon ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist verbesserungswürdig – in beide Richtungen. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (zu Corona-Zeiten via Videokonferenz), in denen aktuelle Entwicklungen und strategische Ausrichtungen bekannt gegeben werden. Oftmals ist der Flurfunk schneller oder es breiten sich Gerüchte aus, welche oft zu Missverständnissen führen. Informationen fließen oft zu langsam.
Manchmal wartet man auf Infos vergeblich. Eine aktive Nachfrage z.B. auch über den Teamleiter würde manche Unzufriedenheit diesbezüglich lösen.
Es wird viel geredet aber dann nichts getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind vielversprechend, da das Unternehmen großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter legt.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Fortbildungen.
Man wird in jedem Jahresgespräch gefragt, welche Weiterbildung man sich wünscht, welche Vorschläge man hat, welche Karriere Chancen es gibt.
Zum Gehalt gibt es ein anteiliges Weiterbildungsbudget. Dies kann für Schulungen, Seminare, Prüfungen eingesetzt werden. Die Ziele und damit verbundenen Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel im Jahresgespräch vereinbart. Es gibt keine Verpflichtung der Weiterbildung, daher fallen die Maßnahmen nicht automatisch vom Himmel. Wer sich um eine Weiterbildung kümmert bekommt sie aber auch.
Es gibt ein Weiterbildungs-Budget. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgesprochen und am Einsatz des Mitarbeiters orientiert, was durchaus sinnvoll ist. Es gibt keine Verpflichtung sich weiter zu bilden, sodass das Budget nicht zwangsweise verbraucht werden muss, wenn es keinen Bedarf gibt.
