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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne große freundliche Büros, moderne Arbeitsgeräte und eine Küche mit Terrasse für unsere Pizza-Events.
Immer in Absprache mit dem Team, aber problemlos gut.
Respektvoll, kompetent, freundlich, Team orientiert
Abwechslungsreich, kein Tag wie der andere.
Sehr netter und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Schönes Bürogebäude, gute Laptops und iPhones (auch privat nutzbar) flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, kostenfreie Tiefgarage mit Aufzug direkt ins Büro. Regelmäßige Firmenevents.
Sehr gut!
Ist wirklich ausgezeichnet. Man kann flexibel arbeiten und hat Homeoffice-Tage. Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Urbansports-Mitgliedschaft mit der man in unzähligen Fitnessstudios trainieren kann.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Fortbildungen.
Ich bin zufrieden. Gehalt kommt immer überpünktlich.
Ist sehr gut, habe noch nie Lästereien o.ä. mitbekommen, Kollegen unternehmen auch gerne mal privat etwas miteinander.
Immer respektvoll und stets erreichbar.
Schönes helle Büros und aktuelle Laptops, alles immer auf dem neuesten Stand.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Es wird nie langweilig.
Besonders gut finde ich den starken Teamgeist und die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial, sodass man sich auf die Arbeit freut.
Die Karrierechancen sind vielversprechend, da das Unternehmen großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter legt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Die Vergütung ist fair und entspricht den üblichen Standards für die Branche.
Die Ausbilder sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für Fragen. Man wird gut unterstützt und gefördert.
Die Arbeit macht wirklich Spaß, da das Team super zusammenarbeitet und die Atmosphäre entspannt ist.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, sodass man immer wieder Neues lernt und sich weiterentwickeln kann.
Es gibt eine gute Mischung an Aufgaben, was die Arbeit abwechslungsreich und interessant gestaltet.
Respektvoller Umgang wird großgeschrieben – sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Kollegen.
Transparenz, Offenheit und Freundlichkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist ehr locker und freundlich, man fühlt sich nie von Aufgaben überhäuft oder unter druck gesetzt. Zudem sind de Kolleg*innen jederzeit ansprechbar sollte mal etwas nicht so laufen wie geplant.
Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel
Die Ausbilder sind fachlich, bleiben jedoch auch auf Augenlevel mit den Auszubildenden.
Alle Kolleg*innen sind nett und jederzeit ansprechbar. In den Pausenräumen werden zu dem Faktoren wie ein Kicker geboten.
In dieser Firma ist auf jeden Fall Respekt geboten und man wird nicht nur als Azubi behandelt, sondern als vollwertiger Teil der Firma.
Zusammenhalt, Ausstattung & Vielfalt
Große helle und schöne Büros, aktuelle Laptops, Bildschirme, aktuelle Smartphones (auch für den privaten Gebrauch), eine kleine und eine größere Küche, diese mit großer Terrasse, und freie Getränke.
Parkplatz in der Tiefgarage mit Aufzug direkt in den Büro-Empfang. Kickerraum zum entspannen, falls man nicht spazieren gehen möchte, was sich hinter der Bad Godesberger Allee gut machen lässt. Oder mit dem Auto mal schnell in die Rheinauen, alles kein Problem.
sehr gut
Das wird bei der CebiCon groß geschrieben und nach Absprache mit dem Team auch mit arbeiten im Home-Office und im Büro umgesetzt. Flexible Pausenzeiten. Für alle Kollegen gibt es eine Mitgliedschaft in einem Sports Club, mit Eintritt in viele Fitness-Studios.
Man wird in jedem Jahresgespräch gefragt, welche Weiterbildung man sich wünscht, welche Vorschläge man hat, welche Karriere Chancen es gibt.
Natürlich wird ständig jeder über sein eigenes Gehalt klagen, aber man muss auch realistisch genug sein, Geld ist nicht alles und wenn das Umfeld, der Job, die Arbeitsqualität, die Kollegen, das Team, der Zusammenhalt stimmt, ist man zufrieden.
Es gibt mehrere Teams und in jedem Team und auch Team-übergreifend gibt es einen guten Teamgeist, einen guten Zusammenhalt, eine gute Zusammenarbeit - man arbeitet hand-in-hand, unterstützt sich und ein guter Beweis hierfür ist, dass man auch nach der Arbeit gerne mal etwas zusammen unternimmt wie z. B. Basketball- o. Fußball spielen oder mal zusammen essen gehen.
Respektvoll, so wie es immer bei allen Kollegen sein sollte.
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und wenn es ein Problem gibt, sind immer Gespräche möglich und Probleme werden gelöst. Deshalb kann ich die schlechten Bewertungen hier überhaupt nicht nachvollziehen, entweder wollte dann niemand ein Gespräch oder will einfach nur schlecht schreiben.
Die Kommunikation ist gut, und ja, sie ist nicht so perfekt, aber das gibt es in keinem Unternehmen. Und ich finde, sie ist wirklich gut.
absolut, gilt für jeden.
oh ja, und davon ganz viele...
Hervorragender Arbeitgeber, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr kompetentes und kollegiales Team, ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte.
Allen Kolleginnen und Kollegen vielen Dank für die schöne Zeit mit euch und alles Gute!
Die hohe Bandbreite an verschiedenen Themen / Technologien, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, die gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien wie Notebook oder Handy, den Anspruch es besser machen zu wollen.
Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Das Thema Kommunikation würde hier am ehesten passen.
Aus unterschiedlichen Beweggründen haben einige Mitarbeiter das Unternehmen in letzter Zeit verlassen.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Man trifft auf hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit ist in der Regel unkompliziert und von Erfolg gekrönt. Selten wird eine Bitte nach Unterstützung aufgrund von Auslastung oder kurz bevorstehender Termine auf später verschoben oder gar unter den Tisch fallen gelassen.
Seit gut einem Jahr sind durch Corona fast alle Mitarbeiter im Homeoffice. Mittels Videokonferenz bleibt man in Kontakt miteinander. Face to face ist aber einfach was anderes als der Austausch über ein technisches Hilfsmittel. Daher ist der Punkt aktuell schwer zu bewerten, sei es positiv wie negativ.
Einwandfrei! Die Arbeitszeiten sind flexibel und können so auch eingeteilt werden. Sofern nichts liegen bleibt können private Termine auch mal problemlos während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Die Arbeit kann in den Abendstunden oder über die nächsten Tage wieder peu à peu reingeholt werden. Ein sehr kurzfristig benötigter Kurzurlaub aufgrund privater Gründe stellte auch nie ein Problem dar.
Zum Gehalt gibt es ein anteiliges Weiterbildungsbudget. Dies kann für Schulungen, Seminare, Prüfungen eingesetzt werden. Die Ziele und damit verbundenen Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel im Jahresgespräch vereinbart. Es gibt keine Verpflichtung der Weiterbildung, daher fallen die Maßnahmen nicht automatisch vom Himmel. Wer sich um eine Weiterbildung kümmert bekommt sie aber auch.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Durch die räumliche Trennung der zwei Unternehmensbereiche gab es in der Vergangenheit hier weniger Kontakt zu den "bereichsfremden" Kollegen. Mache Kollegen sah man daher nur zu Sommerfesten, Weihnachtsfeiern oder zu den Mitarbeiterversammlungen. Mittlerweile ist die räumliche Trennung Vergangenheit und bis vor Corona sah man alle Kollegen auch regelmäßig.
Zu Sommerfesten und Weihnachtsfeiern wurde stets etwas geboten. Diese waren auch immer gut besucht. Natürlich verlassen einige Mitarbeiter solche Zusammenkünfte früher, sei es aus familiären Gründen oder weniger Interesse an Geselligkeit, etc. Das kennt man aber so auch von anderen Unternehmen. Fast immer fand sich in der CebiCon eine Truppe, die bei derartigen Events bis tief in die Nacht oder gar bis zum nächsten Morgen zusammen durchgefeiert hat.
Zwischen einigen Mitarbeitern haben sich Freundschaften über die Arbeitszeit hinaus entwickelt oder es finden gemeinsame Freizeitaktivitäten statt. Daher kann es um den Zusammenhalt gar nicht so schlecht bestellt sein.
siehe Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung ist neben der Geschäftsleitung auch technologischer Know-How-Träger. Dementsprechend sammeln sich bei der Geschäftsführung viele Themen an und in der Folge entsteht an der Stelle gerne ein Flaschenhals.
Auch wenn die Geschäftsführung aufgrund eines vollgepackten Terminkalenders nicht immer spontan greifbar ist; in Notfällen, sei es beruflicher oder privater Belange, steht die Tür immer offen. Spontan erforderliche Freiräume wurden immer unkompliziert gewährt.
An der Zusammenarbeit gibt es nichts auszusetzen. Man fühlt sich zwar manchmal abgehängt, da oftmals noch Ideen eingebracht werden oder Visionen weiterentwickelter sind als die eigenen Vorstellungen. Das führt aber am Ende eher zu einer besseren Lösung im Vergleich zum ersten Wurf.
Wenn man sich über den Weg läuft, wird freundlich gegrüßt. Jahresgespräche liefen immer korrekt und fair ab. Ein Gespräch wird meist ebenso mit einem Dankeschön beendet, wie das Feedback zu einem gezeigten Einsatz.
Mit den Teamleitern wurden bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.
Die Notebooks sind modern und liegen im höheren Preissegment. Alle zwei bis drei Jahre gibt es für alle Mitarbeiter neue Smartphones (aktuell iPhone 12). Die Smartphones dürfen privat genutzt werden.
Eine Klimaanlage in den Büroräumen wäre wünschenswert. Arbeitgeberseitig hat man sich um eine Lösung bemüht, die Räumlichkeiten sind allerdings angemietet. Daher können solche Vorhaben nicht im Alleingang umgesetzt werden. Daran scheiterte zuletzt die Installation einer Klimaanlage. Tischventilatoren sind natürlich kein gleichwertiger Ersatz, sie wurden aber arbeitgeberseitig zur Verfügung gestellt.
Laut aktuellen Daten sind in Deutschland gerade mal die Hälfte der Büro- und Verwaltungsgebäude mit „Klimatisierungsvorrichtungen“ ausgestattet. Die CebiCon sticht hier also weder negativ noch positiv hervor, sondern bewegt sich in der Masse.
Die Möbel sind in Ordnung. Nichts Besonderes, aber auch nichts Kritikwürdiges. Die Stühle haben per Design eine Schwachstelle im Bereich der oberen Rückenlehne. Die Nähte brechen an zwei kleinen Stellen gerne nach einiger Zeit etwas auf. Damit sitzt es sich aber weiterhin genauso bequem und komfortabel wie im Neuzustand. Kaputte Möbel werden getauscht.
Ist verbesserungswürdig – in beide Richtungen. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (zu Corona-Zeiten via Videokonferenz), in denen aktuelle Entwicklungen und strategische Ausrichtungen bekannt gegeben werden. Oftmals ist der Flurfunk schneller oder es breiten sich Gerüchte aus, welche oft zu Missverständnissen führen. Informationen fließen oft zu langsam.
Manchmal wartet man auf Infos vergeblich. Eine aktive Nachfrage z.B. auch über den Teamleiter würde manche Unzufriedenheit diesbezüglich lösen.
Angemessen und marktüblich. Pauschal gibt es nicht wie z.B. bei Tarifverträgen für jeden Mitarbeiter gleichermaßen X-Prozent mehr. Das Gehalt wird individuell verhandelt. Leistung wird allerdings erfahrungsgemäß belohnt.
Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Von KMUs < 20 Clients bis hin zu hoch gemanagten Umgebungen mit hunderten Clients begegnet man allem. Angefangen von Support, über Betrieb bis hin zu Projektgeschäft und konzeptionellen Aufgaben läuft einem alles über den Weg.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice sind möglich. Private Belange werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Persönliche Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Auf Corona wurde ganz schnell reagiert. Alle Mitarbeiter arbeiten im HomeOffice.
Es wurden sehr ausführliche Verhaltensregeln aufgestellt für den Fall, dass sich Kollegen in den Firmenräumen treffen müssen.
Es wird Wert auf Feierlichkeiten gelegt: Sommerfest, Weihnachtsfest und Firmenjubiläum
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.
Ohne weiteren Kommentar. Das stimmt einfach.
Es gibt ein Weiterbildungs-Budget. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgesprochen und am Einsatz des Mitarbeiters orientiert, was durchaus sinnvoll ist. Es gibt keine Verpflichtung sich weiter zu bilden, sodass das Budget nicht zwangsweise verbraucht werden muss, wenn es keinen Bedarf gibt.
Die Kollegen untereinander gehen sehr offen und ehrlich miteinander um. Die Zusammenarbeit ist auch Abteilungsübergreifend gut.
Ältere Kollegen werden mit ihren Erfahrungen geschätzt und um Rat gefragt.
Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber die Grundhaltung stimmt.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben angepasst. Es gibt aktuelle Rechner, Notebooks und iPhones. Die Handys können auch privat genutzt werden.
Die Büros sind ausreichend groß und ansprechend eingerichtet. Das Gleiche gilt für die Gemeinschaftsräume.
Lediglich eine Klimaanlage ist nicht vorhanden, wurde aber als Erweiterung bereits in Aussicht gestellt.
Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt in denen die Arbeitnehmer über aktuelle Entwicklungen sowie über Erfolge und Gewinne gut informiert werden.
In den Fachabteilungen findet ein regelmäßiger Austausch in Meetings statt.
Die Gehälter sind mindestens marktüblich, teilweise sogar darüber.
Aufgrund der verschiedenen Standbeine und vielseitigen Aufgaben werden die verschiedensten Bereiche abgedeckt. Die Mitarbeiter können ihr Arbeitsgebiet aktiv gestalten.
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen der zwei Unternehmensbereiche fördern
Es wird alles dafür getan, dass die Mitarbeiter ihr Familienleben ohne Nachteile neben der Arbeit wahrnehmen können. Urlaubsanträgen wird versucht immer nachzukommen. Überstunden sind gering und die Arbeitszeiten gleitend.
Jeder Mitarbeiter kann im Jahresgespräch seine Weiterentwicklung fördern und selbst Weiterbildungen vorschlagen bzw. bekommt passende Möglichkeiten von Vorgesetzten vorgeschlagen.
Gehälter werden immer sehr pünktlich gezahlt; die Höhe der Gehälter ist sehr zufriedenstellend und mit zunehmender Verantwortung und Übernahme von Aufgaben kann das Gehalt jährlich neu verhandelt werden (positive Entwicklungschancen)
Es wird ein offener und ehrlicher Umgang untereinander gefordert und vorgelebt. Zudem finden privat organisierte Unternehmenungen wie Kino, Sport oder ähnliches statt.
Alter spielt keine Rolle; langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Teamleiter/Bereichsleiter als Hierarchieebene zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung; dennoch flache Hierarchie
Die Büroräume sind sehr gepflegt und sehr gut ausgestattet; den Mitarbeitern stehen Getränke zur freien Verfügung; Computer und Handies werden immer wieder durch neue Geräte ersetzt
Neben großen Mitarbeiterversammlungen, werden Informationen über die Teamleiter an alle Mitarbeiter weitergegeben. Zusätzlich wird ein internes Wiki genutzt, in welchem relevante Informationen an alle gesendet werden können sowie Dokumentationen und Anleitungen festgehalten werden.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen - ob Mann oder Frau ist egal.
interdisziplinäres Denken & Arbeiten wird gefördert und gefordert; Arbeiten ohne Scheuklappen; Aufgaben aus verschiedenen Bereichen
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