3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Rahmenbedingungen, moderne Ausstattung, tolle Firmenwagen, Homeoffice, eigene Weiterentwicklung
Den Kaffee :-)
Installation von Schallschutz im Großraumbüro
Leistung wird anerkannt, man kann eine Menge am Wachstum des Unternehmens beitragen. Geschäftsführung hat immer ein offeneres Ohr. Die Kollegen sind toll!
Absolut gegeben, auch KO-Tage sind absolut kein Problem. Lieber Auskurieren, als Verschleppen ist hier die Devise. Durch die flexiblen Arbeitszeiten bekommt man auch private Termine problemlos unter.
Ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter steht zur Verfügung.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Alle Firmenfahrzeuge sind elektrisiert. Carsharing oder ein Firmenfahrrad ist ebenfalls möglich.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, dass ist hier tatsächlich der Fall. Zusammenhalt ist bei jedem einzelnen Kollegen gegeben und der Spaß zwischendurch darf auch nicht fehlen. Hier fliegt auch mal gern der Fußball mitten durchs Büro :-).
Ziele könnten klarer und konkreter definiert werden. Vorgaben und Meilensteine dürfen ruhig gerne strenger gesetzt werden.
Aufgrund der zentralen Lage kann es auch mal etwas laut werden. Die Räume sind klimatisiert. Die Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand der Technik.
Vermutlich wie in jedem Unternehmen nicht immer optimal. Durch Corona und Homeoffice hat die Kommunikation gelitten. Es gibt aber wöchentliche Meetings, die Raum für Austausch und Abstimmung bieten. Für die interne Kommunikation ist ein Chat Systems zusätzlich vorhanden.
Abwechslung ist absolut gegeben, Langeweile kommt definitiv nicht auf. Eigene Interessen und Themengebiete werden unterstützt und können ausgelebt werden.
Freie Einteilung der Arbeitszeit.
Die Menschen, mit denen man täglich arbeitet.
Schlecht ist nichts.
Ich nenne es gewöhnungsbedürftig und man muss sich nicht an alles gewöhnen.
Eine gute Feedbackkultur einführen.
Dokumentationspflicht für interne Prozesse.
Positiv:
Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Freie Zeiteinteilung und die Geschäftsführer haben offene Ohren für sorgen und kleinere Wehwehchen.
Nicht so positiv:
Es gibt keine Feedbackkultur, von den Kollegen hört man nichts zu geleisteten Tätigkeiten.
Von der Geschäftsführung und anderen Vorgesetzten gibt keinerlei aktives Feedback.
Die passt super. Wie bereits erwähnt, freie Zeiteinteilung. Man darf sein Privatleben planen! In diesem Unternehmen arbeitet man, um zu leben. Nicht andersherum.
Sehr gut, sozial engagiert und Umweltfreundlich ebenfalls. Carsharing wird aktiv unterstützt, genauso wie Monatskarten. Neue Fahrzeuge sind Hybrid-Fahrzeuge.
Weiterbildung kann man machen, diese wird vergütet und man hat auch da freie Hand.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo sie können! Egal wann und wo, jeder unterstützt den anderen wo er kann.
Topp, jeder erhält die gleichen Chancen.
Für mich gehört eine gesunde Feedbackkultur zu gutem Vorgesetztenverhalten. Das gibt es leider nicht.
Im Büro ist konzentriertes arbeiten nicht, oder besonders eingeschränkt möglich.
Es handelt sich um einen großen Raum, in dem alle Kollegen durcheinander reden.
Wenn der Sitznachbar telefoniert, versteht man gelegentlich seine eigenen Gedanken nicht mehr.
Strukturierte Einarbeitung ist ein Fremdwort, genauso wie Nachhaltigkeit in der Dokumentation. Das gilt für die interne wie für Kundendokumentation.
Es gibt wenig interne Prozesse, an denen man sich orientieren kann.
Wie zuvor bereits geschrieben, es gibt wenig sinnvolle Kommunikation.
Gehalt passt.
Topp, jeder erhält die gleichen Chancen.
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich bei seinen Kunden die Projekte frei gestalten. Das führt dazu, das man immer spannende Herausforderungen suchen kann.