Führungsstile kann man lange suchen - Es herrscht das pure Chaos
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Was ist Corona?
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Sollte er etwas machen?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Was ist Corona?
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich schlecht. Konkurrenz und Streit unter den Angestellten belebt doch das Geschäft.
Kommunikation
Für den Arbeitsablauf und die Projekte betreffende wichtige Informationen werden nicht komplett mitgeteilt.
Mitarbeitergespräche finden statt, allerdings wird es nicht vorkommen, dass die Person, um die es sich handelt, daran teilnehmen wird.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der ständigen Rotation und Interventionen seitens der Führungsetage ganz gut.
Work-Life-Balance
Jeden Tag ab 7 oder 8 bis mindestens 17 Uhr (inklusive Freitag), mitunter bei Auslieferung auch die ganze Nacht, bis der LKW kommt.
Nach Feierabend sollte man unbedingt sein privates Handy oder Festnetz in den Flugmodus versetzen, wenn man keine spätabendlichen oder nächtlichen Anrufe wünscht.
Pausen werden für Besprechungen genutzt. Man kann ja beim Essen überlegen oder nach Feierabend essen.
Private Termine mussten regelmäsig abgesagt oder verschoben werden, weil Urlaub für den Tag nicht zugesagt wurde, bzw keine Aussage getroffen wurde, selbst wenn der Termin in drei Monaten ist.
Montagen werden nie mit dem AN zusammen geplant und oft kurzfristig angekündigt und häufig verlängert auf unbestimmte Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten:
Mal überlegen, was hat man noch nicht erlebt. Loben - Fehlanzeige. Mitarbeiter die angeschrien, geschlagen oder grob angefasst werden, arbeiten sowieso besser.
Anweisungen:
Es ist immer wichtig, sich den genauen Zeitpunkt einer Anweisung zu notieren, denn wenige Minuten später kann sie vollkommen anders aussehen und total veraltet sein.
Anweisungen sind vollkommen schwammig, damit immer eine Hintertür offen bleibt.
Entscheidungen:
Werden nicht gerne bis gar nicht getroffen und ständig revidiert.
Arbeitsplanung:
Unrealistisch und nicht nachvollziehbar, da Facharbeiter nicht mit einbezogen werden.
Wertschätzung:
Wenn man oft ins Zielfernrohr der Attacken gerät, weiß man, dass man seine Arbeit gut macht.
Fehler:
Werden regelmäßig beim AN gesucht, selbst wenn er alles korrekt ausgeführt hat, ist er dennoch schuld. Z.B. Die Reinigungskraft ist schuld, dass das Flugzeug abgestürzt ist.
Interessante Aufgaben
Sah mich immer wieder mit Aufgaben konfrontiert, in die ich mich einarbeiten musste, da sie nicht ansatzweise meinem Berufsfeld entsprachen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, da sie öfter angeschrien werden. Frau möchte man in diesem Unternehmen nicht sein.
Wer seine Arbeit noch schafft, kann mehr leisten und bekommt mehr zugeteilt. Wenn man schnell hin und her rennt, ohne was sinnvolles zu leisten, ist man "fleißig" und hat seine Ruhe.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Firma wird man nicht sonderlich alt, man fliegt raus oder stirbt an Herzinfarkt.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Einrichtung. Hard- und Software ist nicht aktuell und es wird auch nicht alles für den Job Nötige zur Verfügung gestellt. Die Devise ist mit S.... Gold zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Der für den Verantwortungsbereich viel zu geringe Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Weihnachtsgelder oder ähnliches gibt es nicht.
Image
Wird von Jahr zu Jahr schlechter, auch bei Kunden. Es wird nichts dafür getan, damit es sich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur geboten, wenn ein Auftrag anders nicht abgearbeitet werden kann. Die meisten haben über Jahre keine einzige Weiterbildung bekommen.