Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CeGAT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Abteilungsmeetings sollen Kommunikation verbessern. Funktioniert auch teilweise. Dennoch wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ist aber auch nicht unbedingt notwendig und die Prozesse
Innerhalb der Teams meist toll.
Überstunden werden vorausgesetzt, Mittagspausen sind häufig nicht oder mur verknappt möglich. Dafür Kaffee, Jobrad, Obst und Wasser gratis, was wirklich toll ist.
Oberste Laborleitung nur auf Zahlen aus. Bei persönlichen Problemen anderer wie bspw. Burnout-Out, Depressionen o.ä. fiehlen Sprüche wie 'wenn es dir nicht gut geht, bist du weniger effizient und deshalb muss ich mich der Sache jetzt annehmen'. Mitarbeiter wurden auch nach mehrjähriger Beschäftigung nicht mal mit einem 'Tschüss, danke für deine Arbeit hier' verabschiedet.' Menschlich wirklich stellenweise enttäuschend.
Je nach Einstellung und persönlicher Motivation durchaus spannende Aufgaben möglich.
Viel Druck, wenig Geld, wenig Wertschätzung. Mitarbeiter erhalten das Gefühl, dass sie jederzeit ersetzt werden können. Überstunden werden unter dem Deckmantel von "Vertrauensarbeit" vorausgesetzt. Kleine Fehler werden von Vorgesetzten scharf kritisiert. Verhältnis von Zuspruch und Kritik in keinem Verhältnis.