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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdie flache Hierarchie, man hat das Gefühl sich einbringen zu können und auch gehört zu werden, kann sich weiterentwickeln wenn man will muss aber auch nicht, tolle Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Die offene Atmosphäre unter den Kolleg*innen, in der man sich gleich wohlfühlt
Ausrichtung auf neue Technologien
Moderne Arbeitsumgebung
Dass die Stimmung positiv ist, alle von derselben Motivation angetrieben werden und man Unterstützung bekommt, wenn man welche braucht. Auf der anderen Seite kann man soweit wie möglich selbstständig arbeiten und sich seine Aufgaben selbst einteilen.
- Guter Teamzusammenhalt
- schöner Neubau
- "flexible" Arbeitszeit, jedoch ohne Erfassung
- Betriebsarzt
- Parkplätze
- Firmenfeiern
- Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen eher schlecht
- Unstrukturierte Übergabe neuer Aufgaben
Die Bezahlung könnte besser sein.
- Gehaltsstruktur
- schlechte Kommunikation zwischen Hierarchie-Ebenen, unterste Ebene wird nicht "mitgenommen", daraus resultierende Motivationsprobleme
- Mitarbeiter bekommen wenig Verantwortung, alles muss zig mal kontrolliert und abgesegnet werden
Mehr Menschlichkeit im Labor. Bei 10 Millionen Gewinn 2021 (s. Handelsregister) ist auch noch genug Puffer für Menschlichkeit gegeben.
besser kommunizieren
Die Informationspolitik über interne Entwicklungen ist zT noch etwas dürftig. Man merkt aber, dass der Wunsch nach Verbesserung auch in der Chefetage gegeben ist.
- bessere Vergütung
- mehr Zeit für Einarbeitung
- bessere Struktur bei neuen Prozessen
- mehr Weiterentwicklungschancen
- Alle Mitarbeiter sollten den Blick für das "Große Ganze" haben dürfen
- mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter auch auf der untersten Ebene
Der am besten bewertete Faktor von CeGAT ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut gegeben. Hauptsächlich weibliche Teamleads.
mehrere weibliche Teamleiter
Positionen und Aufgaben werden nach Eignung und nicht nach Geschlecht vergeben. Soweit ich das beurteilen kann, werden WiedereinsteigerInnen so nah wie möglich im ursprünglichen Tätigkeitsfeld wieder eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeGAT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglich
