118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Mitarbeiter
Ich fande mich die ersten Tage nicht wohl in meiner Rolle
Neuer Mitarbeiter
Am Freitag ist meist Office Tag, wo man viele Kollegen trifft, was den Austausch und das Kennenlernen fördert.
Jedoch ist ein produktives Arbeiten an diesem Tag kaum möglich, da viel Small Talk betrieben wird.
Jeder macht auf Frohsinn, aber viele sind innerlich unzufrieden. Sieht man auch an der hohen Fluktuation.
Nicht sehr bekannt in der Umgebung.
Intern lästert man über andere Standorte bzw. werden diese teilweise sogar schlecht geredet, statt miteinander etwas zu erreichen.
D. h. sogar in der Firma gibt es eher ein Konkurrenzdenken. Nach dem Motto: Ich bin der bessere Standort.
Projekt- und Kundenabhängig. Wer bei einer Behörde eingesetzt ist, ist meist fünf Tage die Woche beim Kunden. Alle anderen können Freitag zum Office Tag kommen oder Home Office machen.
Mit Absprache und abhängig von der persönlichen Situation ist auch mal mehr Remotearbeit für einen Zeitraum möglich.
Prinzipiell hat jeder Mitarbeiter ein Kontingent, das er für Schulungen, Konferenzen, etc. verwenden darf.
Inzwischen wird aber immer häufiger gefragt: "Kannst Du das zeitnah oder beim Kunden einsetzen".
Eher meist oberflächlich. Ab und zu wird versucht, mit Events versucht ein "Wir" zu gestalten. Aber am Ende macht doch überwiegend jeder sein Ding.
Die Standortleiter haben zwei Persönlichkeiten.
So lange alles nach Ihren Vorstellungen läuft, ist alles gut.
Man vermittelt einen sogenannte Open Door Mentalität, die es aber bei genauem Hinsehen nicht gibt.
Themen, die sie für wichtig erachten und ihnen eventuell auch was bringen, werden weiter verfolgt.
Teilweise nicht kritikfähig bzw. nehmen sie Kritik auch persönlich.
Nach Vorne geben sie die lockeren Chefs, aber sobald sich einer nicht an ihre Vorgaben hält, geben sie einem das entsprechende Gefühl! (Genauer darf ich nicht schreiben).
Diese Erfahrungen haben schon mehrere (Ex-)Mitarbeiter durchgemacht.
Bei einer Kündigung kam es mir so vor, als wenn sei es ... Bezeichnung darf ich nicht schreiben)... .
Dafür schwelgen sie in einem Hauch von Selbstbeweihräucherung.
Ich könnte noch Einiges mehr schreiben, was aber den Rahmen sprengen würde.
Dies ist nicht nur meine Meinung, sondern auch von etlichen anderen (ehem.) Mitarbeitern.
P.S.: Ich finde es auch lustig, dass bei Cegeka meine Bewertung bisher niemanden gesestört hat und nach über vier Jahren, muss ich hier Passagen entfernen. :-))
Bestätigt nur mein Bild dieser Firma.
Büro ist ganz angenehm.
Technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig.
Windows Laptops größtenteils nicht für Entwickler geeignet und am Standort gibt es nur einen großen Monitor im Besprechungsraum für Präsentationen.
Wenn der nicht geht ... Pech gehabt.
Mit der Standortleitung schwierig. Sie geben nur das weiter, was sie meinen, dass es für die Mitarbeiter wichtig ist.
Wenn man sie auf fehlende Kommunikation anspricht, ändert sich das eventuell für ein paar Wochen, dann schläft es wieder ein.
Je nachdem, wie man verhandelt.
Es gibt zwei oder drei Hauptkunden. Entweder ergibt sich dort eine spannende Aufgabe oder nicht.
Man kann sicher mal in ein anderes Projekt wechseln, aber ob es dann besser ist...
Man ist bemüht weitere Kunden zu akquirieren.
Die Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht bei der Vergabe der Projekte jedoch nicht unbedingt im Vordergrund.
Wichtig ist, dass er auf den Kunden bucht und Geld für die Firma bringt.
HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Gleitzeit
S.h. Verbesserungsvorschläge.
Mehr Führung durch die Führungskräfte, anstatt das Anlegen der Scheuklappen.
Konstruktive Kritik anstatt Tratsch.
Gleichberechtigung anstatt Sonderbehandlung von Lieblingskolleg*innen.
Alles
Nichts
Pünktliches Gehalt, 2 Gehaltssteigerungen in 10 Jahren
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich fühle mich sehr wohl
Sehr moderne Arbeitsweise, in der man zu 100% Arbeit und Familie unter einem Hut bringt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gute und leistungsorientierte Bezahlung. Absolut marktgerechte Bezahlung
Auf die Kollegen ist immer Verlass. Gutes Team!
Danke an die Geschäftsleitung für den Inflationsausgleichsbonus!!! Viele Unternehmen reden davon, Cegeka handelt. Viele in meinem Bekanntenkreis haben gar nichts bekommen.
Ich bin schon einige Jahre bei Cegeka. Ich finde es bewundernswert mit welcher Coolness und Gelassenheit uns die Geschäftsleitung durch die letzten Jahre navigiert hat. Ich freue mich auf jedes Standortmeeting. Da erfährt man jedes mal, was sich im Unternehmen so tut. Viel Inhalt gepaart mit einer Prise Humor. Top, weiter so !!!
Schönes Büro, moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeit, viel Freiheiten
Viel Transparenz in der Unternehmenskommunikation. Nicht nur Schönfärberei. Es werden auch die "unangenehmen Themen" angesprochen und erläutert. Sehr Vielfältige Kommunikation aus der Unternehmenszentrale.
Die Projekte passen sehr gut zu meinen Fähigkeiten. Und durch die Vielzahl an verschiedenen Projekten und Kunden, lernt man immer wieder Neues dazu.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut und von Hilfsbereitschaft und Kooperation geprägt. Tolle Arbeitsatmosphäre. Ich bin seit zwei Jahren dabei und fülle mich sehr wohl und gut aufgehoben. Besonders toll ist auch die gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden und auch die Möglichkeit zwischen Flughafen, Cegeka und HomeOffice zu wechseln.
Den Betriebsrat - kann hier nur für München sprechen.
Insgesamt faire Arbeitsbedingungen & gute Kommunikation in den Teams.
Das mittlere und gehobene Management, Ehrlichkeit & Fairness pur.
Manchmal der Eindruck, dass die Geschäftsführung in ihrer eigenen "Bubble" lebt und zu wenig das aktuelle Marktgeschehen reflektiert. Ein "nur weiter so" reicht nicht.
Wir sind zu alt, insgesamt - und auf die Jungen wird bis jetzt zu wenig gehört, leider.
Zuviel Greenwashing anstelle von echter Nachhaltigkeit.
Liebe Geschäftsführung: investiert mehr Bares in Eure Mitarbeiter - und weniger Worthülsen. Als Kapital der Firma sind wir sehr wertvoll, das muss fair honoriert werden.
Bitte traut Euch wieder in den direkten Dialog mit uns.
Und schaut hinüber zur belgischen Mutter, wie wäre es mit festen Kategorien bei E-Auto-Firmenwagen - anstelle unserer deutschen Individuallösungen?
Offene, ehrliche Kommunikation, in einigen Abteilungen gar freundschaftlich.
Wird dran gearbeitet.
Exzellent, sehr faire Betriebsvereinbarung. Aber mit starkem Unterschied zu den Projektmitarbeitern, die Kunden-getrieben sind.
Es tut sich was mit Sprachkursen und viel LinkedIn Learning.
Eine hohe Eigenmotivation wird vorausgesetzt.
Hängt vom Bereich, den Abteilungen & den Team-Leitungen ab. Eher Durchschnitt für die Branche.
Hier ist verdammt viel Luft nach oben: keine Mülltrennung!
Die Flotte der deutschen Firmenwagen fast nur Verbrenner - hier fehlt es an grünem Bewusstsein.
Gut, wirklich gut - abteilungsübergreifend.
Die Oldies kommen sehr gut mit den jungen Kolleg/innen aus.
Die Team-Leads (Manager, Directors) halten die Truppe beisammen. Das ist nicht immer einfach im IT-Projektgeschäft (Kunde ist König!) oder auch bei der mangelnden Risikofreude der Firmenleitung.
Gut, recht neues Büro, gute Gestaltung, gute Arbeitsplätze.
Aber: hothothot 4 hell in summer, keine ausreichende Kühlung, keine AirCon.
Ein wenig stockend oder zäh von ganz oben (Geschäftsführung) nach unten (Mitarbeiter). Nicht mehr so toll, seitdem die Chefs auf reine, lange Filmclips setzen. Bitte wieder mehr direkten Austausch anbieten.
Absolut okay, aber immer noch wenig Frauen in Entscheiderpositionen.
Ist okay, mal Routine, mal Spannung.
Leider kein Firmenwagen
Einen richtigen Karriereweg gibt es nicht. Weiterbildungen können besucht werden.
Sehr ordentliches Gehalt. Zufriedenstellend, aber mehr geht immer.
Nicht immer bekommt man mit, ob neue Leute eingestellt wurden oder etwas anderes im Unternehmen voranschreitet.
So verdient kununu Geld.