Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cegeka Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Respekt, Entwicklung, Eigenverantwortung, Authentizität, Vertrauen, Unternehmergeist, Kostenbewusstsein
Mehr Transparenz, mehr Eigenverantwortung und Vertrauen
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Standortleitung schwierig. Sie geben nur das weiter, was sie meinen, dass es für die Mitarbeiter wichtig ist.
Wenn man sie auf fehlende Kommunikation anspricht, ändert sich das eventuell für ein paar Wochen, dann schläft es wieder ein.
Eher meist oberflächlich. Ab und zu wird versucht, mit Events versucht ein "Wir" zu gestalten. Aber am Ende macht doch überwiegend jeder sein Ding.
Projekt- und Kundenabhängig. Wer bei einer Behörde eingesetzt ist, ist meist fünf Tage die Woche beim Kunden. Alle anderen können Freitag zum Office Tag kommen oder Home Office machen.
Mit Absprache und abhängig von der persönlichen Situation ist auch mal mehr Remotearbeit für einen Zeitraum möglich.
Die Standortleiter haben zwei Persönlichkeiten.
So lange alles nach Ihren Vorstellungen läuft, ist alles gut.
Man vermittelt einen sogenannte Open Door Mentalität, die es aber bei genauem Hinsehen nicht gibt.
Themen, die sie für wichtig erachten und ihnen eventuell auch was bringen, werden weiter verfolgt.
Teilweise nicht kritikfähig bzw. nehmen sie Kritik auch persönlich.
Nach Vorne geben sie die lockeren Chefs, aber sobald sich einer nicht an ihre Vorgaben hält, geben sie einem das entsprechende Gefühl! (Genauer darf ich nicht schreiben).
Diese Erfahrungen haben schon mehrere (Ex-)Mitarbeiter durchgemacht.
Bei einer Kündigung kam es mir so vor, als wenn sei es ... Bezeichnung darf ich nicht schreiben)... .
Dafür schwelgen sie in einem Hauch von Selbstbeweihräucherung.
Ich könnte noch Einiges mehr schreiben, was aber den Rahmen sprengen würde.
Dies ist nicht nur meine Meinung, sondern auch von etlichen anderen (ehem.) Mitarbeitern.
P.S.: Ich finde es auch lustig, dass bei Cegeka meine Bewertung bisher niemanden gesestört hat und nach über vier Jahren, muss ich hier Passagen entfernen. :-))
Bestätigt nur mein Bild dieser Firma.
Es gibt zwei oder drei Hauptkunden. Entweder ergibt sich dort eine spannende Aufgabe oder nicht.
Man kann sicher mal in ein anderes Projekt wechseln, aber ob es dann besser ist...
Man ist bemüht weitere Kunden zu akquirieren.
Die Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht bei der Vergabe der Projekte jedoch nicht unbedingt im Vordergrund.
Wichtig ist, dass er auf den Kunden bucht und Geld für die Firma bringt.
Am Freitag ist meist Office Tag, wo man viele Kollegen trifft, was den Austausch und das Kennenlernen fördert.
Jedoch ist ein produktives Arbeiten an diesem Tag kaum möglich, da viel Small Talk betrieben wird.
Jeder macht auf Frohsinn, aber viele sind innerlich unzufrieden. Sieht man auch an der hohen Fluktuation.