11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits für die Mitarbeiter. Abwechslungsreiche Arbeiten. Coole Team.
Platz im Büro wird knapp, da sollte über zukünftige Arbeitsplätze nachgedacht werden. Mehr Parkplätze.
Nach Corona geht die Kurve wieder deutlich nach oben. Schön das endlich wieder regelmäßig alle zusammenkommen können.
Man ist Teil der Energiewende, das ist gut.
Im Montagebereich ist Home-Office schwierig, aber man kann seinen Urlaub in Abstimmung frei planen. Es gibt ein Überstundenkonto und kann in Rücksprache mit der Vorgesetzten auch mal einzelne Tage frei machen oder auf persönliche Termine achten. Momentan ist immer jemand in Elternzeit und es wird wohl nach individuellen Lösungen gesucht.
Die Firma unterstützt Weiterbildung, man bekommt regelmäßig fachbezogene Schulungen. Man kann auch mit eigenen Ideen kommen.
Man hat in den letzten Jahren viel für die Mitarbeiter getan. Erhöhte Verpflegungsmehraufwand, Gutscheine, Sport, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Auch bei hoher Auslastung werden Fragen beantwortet und die erfahrenen Kollegen geben Ihr Wissen weiter. Das ist echt gut. Natürlich gibt es immer Kollegen mit denen man besser oder schlechter zurechtkommt, aber das ist überall so. Insgesamt hilft man sich sich immer und das ist gut.
Die Hierarchien sind flach und man kann mit allen offen reden.
Mehr geht immer, aber es werden regelmäßig Informationen zum Unternehmen, der Auslastung und Entwicklung gegeben. Und wenn man Fragen hat, stehen alle Türen offen.
Die Aufgaben sind in allen Bereich vielfältig, man merkt den Wandel in der Energieversorgung.
Die Prozesse kontinuierlich verbessert. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für jegliche Belange.
Das ERP-System ist suboptimal.
Die genauen Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind manchmal nicht klar ersichtlich. Hier fehlt manchmal eine genaue Aufgabenteilung, die auch gelebt werden muss.
Das Unternehmen hat in der Branche ein sehr gutes Image.
Hier werden keine Grenzen gesetzt. Wenn es das Unternehmen weiterbringt, werden Weiterbildungen auch komplett gefördert.
Ein lockeres und freundschaftliches Verhältnis. Die Vorgesetzten sind ausreichend qualifiziert und können bei Problemen Hilfestellungen leisten.
Kurze Wege, flache Hierarchien und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Die Arbeitsplätze sind auf viele Jahre sicher, denn Energie wird immer gebraucht.
gute und lockere Atmosphäre, hier arbeitet man gerne
sehr angesehenes Unternehmen im Markt, sehr guter Ruf
viel Freiraum und sehr flexible Modelle werden angeboten
ist sehr gefragt: sehr gute Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, Dualem Studium, Meisterschule usw.. Wer sich da einbrigen will, wir bestmöglich unterstütz
nicht die aller höchsten Gehälter - aber krisensicher, verlässlich und viele Sozialleistungen wie Bike-Leasing, Tankgutscheine, Zusatzversicherungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, verbilligte Einkaufsportale und, und, und
ist ausgeprägt und wird weiter ausgebaut
sehr unkomplizierter Umgang miteinander, trotzdem respektvoll
überhaupt kein Problem, im Gegenteil: Sie werden als Ratgeber und Gesprächspartner sehr geschätzt
stets einwandfrei, haben ein offenes Ohr und Empathie
keine Geheimnisse, bei Fragen stets eine vernünftige Information
völlige Gleichberechtigung
wer welche sucht wird welche finden - je nach Engagement
Auf Fragen wird unfreundlich reagiert, nur ungenau oder falsche Antworten gegeben
Feste Arbeitszeit? Gibt's nicht
In diesen ausgewählten Kreis kommt man nicht so leicht
Keine Planung, keine Einarbeitung, dadurch entstehende Fehler werden dem Mitarbeiter angelastet
Die eine Hand weiß nicht, was die andere Tür, keiner fühlt sich zuständig
So verdient kununu Geld.