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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich von Anfang an als angenehm empfunden.
Das Homeoffice erleichtert es mir die Arbeit in meinen Alltag zu integrieren und durch flexible Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance gewährleistet.
Tolle, lustige Kollegen sorgen für eine lockere Atmosphäre.
Man kann auf den Vorgesetzten jederzeit zukommen und über alles auf Augenhöhe reden.
Für das Homeoffice bekommt man alles, was man zum Arbeiten braucht vom Arbeitgeber gestellt.
Ich finde es schön wie darauf Wert gelegt wird, dass die interne Kommunikation gut funktioniert und in Meetings oft besprochen wird, wie man sie noch verbessern kann.
Die Arbeit bietet viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit den Mitarbeitern sollte mehr wertschätzend und nicht nur abwertend-bewertend sein. Gehaltskürzungen sollten nicht als "pädagogisches" Mittel zum "ihr macht es jetzt so wie ich will, ansonsten..." sein. Lieber C.hef, das geht garnicht!!
Viel Arbeit, aber wenig Anerkennung.
untere Schmerzgrenze.
hab ich die Blumen schon erwähnt? ...ach und Mülltrennung gibt es auch. Sozial ist nicht viel
Wissen wird geschätzt aber lang bleiben will niemand.
Vorgesetztenverhalten oft rücksichtslos und nicht nachvollziehbar.
Nach dem netten Kommentar, s.u. fühle ich mich genötigt auch noch einmal zu kommentieren... leider muss man ja mindestens ein Stern abgeben. Hier wären 0 Sterne für Vorgesetztenverhalten angebracht:
- Kritik wird nicht gehört/angenommen
- Gehalt wird als Druckmittel gekürzt
- Stimmung im Team nicht wahrgenomen
helles Büro, Kaffe und Wasser frei. Blumen im Office - wow... das ist aber alles
Alle werden gleichbleibend kreativ, rücksichtslos und von oben herab behandelt.
Nichts
Dafür reicht der Platz nicht.
Am besten Laden schließen.
Am Ende des Arbeitstages ist man froh wenn man Feierabend hat.
Keine Möglichkeit
niedrige Löhne
Mülltrennung
GF ist nicht in der Lage Personal professionell zu führen.
Nach über 10 Jahren kommt in der Firma endlich neue und frischen Wind und sehr viel Zuversicht für das Jahr 2018. Durch die neu hin zu gekommenen Mitarbeit, kommt nun neue Ideen und Technologien, die diskutiert werden und in Projekten gleich Anwendung finden. Die Meinung der Mitarbeiter werden respektiert und mit Kollegen weiter diskutiert und entwickelt. Dabei arbeiten wir als Team miteinander und nicht gegeneinander.
Das Image der Firma wird besonders durch die gute Zusammen arbeit zwischen den Mitarbeiter geprägt. Und führt zu sehr positiven Feedback durch Kunden und den laufenden neuen Aufträgen.
Um die Termine einhalten zu können, haben wir manchmal Überstunden machen müssen. Dafür können wir am folge Tag später kommen oder einen ganzen Tag freinehmen. Ist aber nicht der Regelfall. Ansonsten gilt der normale 40 Stunden Woche Regelung. Urlaubstage kann frei gewählt werden muss aber mit allen Kollegen abgestimmt werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und somit lernen und wachsen die Mitarbeiter mit dem Produkt der Firma.
Das Gehalt ist im mittleren unteren Bereich. Es gibt, aber aufstieg Chancen und Gehaltserhöhungen.
Das Büro ist mit Pflanzen bestückte. Es wird darauf geachtet, dass Heizung und laufende Geräte ausgeschaltet werden, wenn sie nicht gebraucht werden.
Bei der arbeit Helfen alle mit, um die Projekte mit hoher Qualität abzugeben. Untereinander nehmen sich die Kollegen auch Zeit, um gemeinsam bei schweren Problemen Lösung zu finden und über die Lösung zu diskutieren. Hin und wieder sprechen wir auch über aktuelle Alltagsthemen und machen kleine Witze.
ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie viel Erfahrung mit sich bringen und den neuen Kollegen immer hilfsbereit Fragen beantworten.
Es gibt in einigen Abständen einzeln Feedback Gespräche mit dem Vorgesetzten. In der Woche gibt es einmal Gespräche über die Aufgaben der Woche und Priorisierung der Aufgaben. Ansonsten können die Mitarbeiter frei entscheiden und ihre Ideen zu Lösung der Aufgaben beitragen.
Je nach Wusch und Bedürfnisse können Entwickler Kollegen auf 1 oder 2 Monitoren arbeiten. Auf dem Laptop kann jeder selbst entscheiden, welche Betriebssystem er gerne hätte. Als Tool nutzen wir PhpStorm zum Entwickeln. Arbeitsraum ist immer Helle und leicht belüftbar, da 2 Wandseiten Fenster haben.
Neben dem Chat Programm mit der Kollegen und Vorgesetzte schnell Information austauschen können, versuchen wir auch häufig direkt miteinander zu sprechen und damit auch mal kurz ohne Maschinenhilfe miteinander zu kommunizieren. Feedback von Kunden und Vorgesetzten sind meist positiv und werden an dem Mitarbeiter weitergegeben.
In der Firma arbeiten Frauen in allen Bereichen mit sei es in der Entwicklung oder Assistent. Es wird auch nach neuen Mitarbeiterin gesucht. Auszubildende und Praktikanten werden in den Projekten mitgenommen und von den Leitern geholfen, um auch mitgestalten zu können und Ideen einzubringen.
Aufgaben werden gemeinsam besprochen und fair verteilt je nach stärken und wissen des Mitarbeiters. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte
Der Arbeitgeber sollte einsehen, dass er dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Die Stimmung ist ok, aber oft angespannt.
Lob gibt es von der Geschäftsleitung aus kaum.
Fairness gibt es mit Androhung/Durchführung von Gehaltskürzungen (ohne Grund) nicht, auch gibt es Überstunden welche nicht ausbezahlt/ausgeglichen werden, selbst bei den Azubis.
Das Image ist mittlerweile total beschädigt.
Neue Mitarbeiter finden schnell heraus wie es in diesem Unternehmen läuft und Kündigen dementsprechend schnell.
Das gezeigte/gedachte Image der Geschäftsleitung steht in keiner Relation zur Wirklichkeit.
Urlaub kann einigermaßen spontan genommen werden, allerdings nicht für jeden. Die Angestellten in der IT-Abteilung haben es da oft etwas schwerer und müssen sich gegenseitig abstimmen.
Von den angestellten werden oft Überstunden verlangt (auch von den Azubis).
Eine feste Arbeitszeitregelung existiert nicht.
Um seine Arbeitszeiten muss man sich selber kümmern und diese entsprechend rechtfertigen/nachweisen.
Aufsteigen kann man nicht.
Weiterbildungen werden leider nicht geboten, obwohl diese oft ziemlich wünschenswert wären.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht, außer die ungerechtfertigten Gehalts-Minderungs-Drohungen, der ständige Stress und Druck, die herablassende Umgehensweisen mit den Mitarbeiter und oft übertriebenen Witzen, die eher dafür sorgen das man einige Persönlichkeitsdefizite entwickelt.
Löhne/Gehälter entsprechen nicht mal ansatzweise der verlangten Verantwortung und erwarteten Leistungen. Oft gibt es ungerechte und nicht gerechtfertigte Gehaltskürzungen. Versprechen über extra Zahlungen werden nicht eingehalten und die Azubis bekommen das mindeste was man nur verdienen kann, obwohl diese sehr oft in allen Bereichen tätig sind und sehr viele Aufgaben meist gleichzeitig machen müssen. Überstunden werden oft verlangt, aber nicht ausgeglichen/bezahlt.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gehälter werden meist pünktlich ausbezahlt, aber nicht immer.
Der Beitrag zur Umwelt besteht nur in der Mülltrennung.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt super! Das Team ist aufgeschlossen und super hilfsbereit. Spaß hat man mit den Kollegen eigentlich immer!
Anders sieht es da mit der Geschäftsleitung aus, welche immer mal wieder versucht "cool" zu wirken und mittels rückständigen "Witzen" versucht auf dem gleichen "Level" zu bleiben.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, man interessiert sich allerdings nicht für Krankheiten oder die Gesundheit.
Das Vorgesetzten verhalten ist oft rücksichtslos und nicht nachvollziehbar.
Konflikte werden meistens nicht gelöst bzw. man hält sich aus der Sache heraus und lässt es sich untereinander klären, ohne ein entsprechendes Machtwort abzugeben.
Ziele sind immer wieder unrealistisch gesetzt, Meinungen der Mitarbeiter werden dabei nicht beachtet. Dabei gibt die Geschäftsleitung oft Zeitschätzungen ab, ohne zu wissen, wie lange es in der Realität wirklich dauert. Durch diesen Umstand kommt es oft zu Unterschätzungen in der eingeplanten Zeit für verschiedene Projekte.
Dies sorgt oft zu sehr viel unnötigen Druck und Stress unter den Mitarbeitern.
Viele Entscheidungen sind unsinnig und überhaupt nicht nachvollziehbar, Meinungen werden nicht respektiert (Selbst wenn das gesamte Team derselben Meinung ist).
Bei Kündigungen oder anderen Entscheidungen welche zu Problemen führen, gibt man den anderen Mitarbeitern die Schuld, obwohl die Geschäftsleitung selber dafür verantwortlich ist.
Statt dazu zu stehen, dass man einen Fehler gemacht hat, redet sich die Geschäftsleitung ständig heraus und weist alles von sich ab.
Die Geschäftsleitung arbeitet lieber am statt im Unternehmen.
Die Arbeitsbedingungen in dieser "IT-Firma" sind ziemlich rückständig.
Die Rechner sind alle ziemlich alt, neue Rechner sind meistens in der unteren klasse angesiedelt und entsprechen nicht den nötigen Anforderungen welche man für seine alltäglichen Aufgaben benötigt.
Ein Belüftungssystem gibt es nicht, im Sommer ist es dementsprechend zu Heiß und im Winter zu Kalt, die Gesundheit/das Wohlbefinden scheint die Geschäftsleitung dabei wenig bis gar nicht zu interessieren.
Der Lärmpegel ist einigermaßen angenehm, trotzt dünner Wände.
Im Team selber ist man immer auf den aktuellsten stand und bekommt schnell Hilfe.
Von der Geschäftsleitung kann man dies allerdings nicht erwarten, hier wird man oft abgewiesen und soll selber die Informationen herausfinden (Welche die Geschäftsleitung kennt) oder sich eigenständig Einarbeiten.
Frauen die Leicht bekleidet erscheinen und von der Geschäftsleitung als "gut aussehend" eingestuft werden, werden "natürlich" besser behandelt wie andere, daneben gibt es ständig ungewollte Komplimente und Annäherungsversuche.
Die Mitarbeiter bekommen meistens einen Haufen an Aufgaben, die Sie in kürzester zeit (am besten sofort) lösen sollen. Azubis werden wie fest eingestellte Mitarbeiter behandelt und müssen genauso viel arbeiten, wenn nicht sogar mehr wie die anderen Mitarbeiter.
teilweise ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, niedrige Gehälter
Die Stimmung ist grundsätzlich gut. Der Umgang der Angestellten untereinander ist respektvoll, auf den Einzelnen wird eingegangen, das gilt sowohl für angestellte Mitarbeiter als auch für Praktikanten und Auszubildende
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit frei bestimmen. Überstunden werden allerdings als Engagement gewertet und somit erwartet.
Kurzer Urlaub von 1-2 Tagen ist kurzfristig möglich, längerer Urlaub muss rechtzeitig angemeldet werden.
Home-Office ist nach Absprache gelegentlich möglich.
Durch eine flache Hierarchie sind keine Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildung durch Selbsttraining wird erwartet, Weiterbildung außer Haus meist im direkten Gespräch gutgeheißen, allerdings bei Bedarf nicht unterstützt.
Die Gehälter sind eher niedrig.
Müll wird getrennt, Anreise zu Schulungen findet meist mit der Bahn statt.
Der Zusammenhalt im Team ist gut, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Keine Kollegen über 30 vorhanden.
Es wird im Negativfall Feedback gegeben. Die gesetzten Ziele sind meist realistisch, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und werden selten begründet.
Die Arbeitsplätze sind gemäß der Aufgaben eingerichtet. Die Büroräume sind großzügig und sauber.
Es gibt wenig Informationen über Erfolge, oft fühlt man sich uninformiert und nichtwissend.
Informationen über die Aufgaben sind normalerweise aufgearbeitet, es fehlen allerdings oft Informationen, die dann selbst beschafft werden müssen.
Mitarbeiter werden nicht immer gleich sondern gelegentlich nach Sympathie behandelt.
Die Arbeitsbelastung im Team ist gleichmäßig hoch. Auf Wünsche bezüglich Aufgabengebieten oder Vertiefungen wird meist eingegangen. Eine Einteilung der eigenen Aufgaben ist bei Einhaltung von Terminen meistens möglich.
* Die Büroräume sind zwar schön, hell und gut zum Arbeiten. Allerdings steigt die Anzahl der Mitarbeiter stetig und der Raum wird bald relativ knapp werden. Daher wären neue Büroräume eine super Idee. :-)
* Sehr gutes Betriebsklima
* Es ist nicht steif oder langweilig, denn das Team ist locker und immer für einen Scherz zu haben
* Alle gehen nett und respektvoll miteinander um
* Normale 40 Stunden/Woche und sehr angenehme Arbeitszeiten: morgens meist erst ab 08:30 Uhr
* Es ist jederzeit möglich Urlaub zu beantragen. Kurzfristige Anträge oder nur wenige Urlaubstage (z. B. 2 Tage) sind immer möglich.
* Ein Urlaub von 1-3 Wochen sollte längerfristig geplant werden, da es nicht so viele Mitarbeiter gibt.
* Die Weiterbildung wird für das Team oder einzelne Personen gefördert.
* Aufstiegschancen sind größtenteils begrenzt da es sich um ein Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt.
* Das Team hält immer zueinander, auch wenn es mal Meinungsverschiedenheiten oder stressige Zeiten gibt
* Jeder hilft jedem und man ist füreinander da
* Außerbetriebliche Aktivitäten (z. B. essen gehen) finden auch ab und zu statt und der Chef nimmt daran auch teil, was echt super ist.
* Man kann frei seine Meinung äußern und diese wird respektiert.
* Es werden Meetings (z. B. zu aktuellen Aufgaben) gehalten, in denen man ein interessantes und nützliches Feedback erhält
* Der Chef ist sehr entgegenkommend, wenn man z. B. morgens oder nachmittags (Arzt)termine hat.
* Die zugeteilten Aufgaben sind manchmal zeitlich nicht ganz umsetzbar. Doch das ist absolut kein Problem, denn dann wird zusammen mit dem Vorgesetzten ein Lösungsweg gesucht oder die Bearbeitungsfrist einer Aufgabe verlängert.
* Das Unternehmen ist als IT-Unternehmen auf jeden Fall auf dem neusten Stand der Technik
* Die Arbeitsräume sind zwar nicht besonders groß, aber jeder Mitarbeiter hat viel Platz am eigenen Schreibtisch.
* Sehr gute Beleuchtung durch viel Tageslicht.
* Konzentriertes Arbeiten ist sehr gut möglich, da es nie besonders laut ist.
* Häufig finden Besprechungen zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten statt, bei denen über Zwischenstände, aktuelle Aufgaben, Lösungen, neue Ideen und Erfolge disktutiert wird.
* Sehr gute Kommunikation im ganzen Team und mit dem Chef ist auch möglich, ob persönlich oder schriftlich. :-)
* Einteilung von Prioritäten erfolgt alleine, im Team oder auch mit dem Chef
* Sehr abwechslungsreiche Arbeit/Aufgaben, es wird nie langweilig, denn ständig kommt etwas neues auf einen zu. :-)
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