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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte
Umgang mit den Mitarbeitern sollte mehr wertschätzend und nicht nur abwertend-bewertend sein. Gehaltskürzungen sollten nicht als "pädagogisches" Mittel zum "ihr macht es jetzt so wie ich will, ansonsten..." sein. Lieber C.hef, das geht garnicht!!
Dafür reicht der Platz nicht.
teilweise ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, niedrige Gehälter
Am besten Laden schließen.
Der Arbeitgeber sollte einsehen, dass er dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Der am besten bewertete Faktor von celanio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle, lustige Kollegen sorgen für eine lockere Atmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt super! Das Team ist aufgeschlossen und super hilfsbereit. Spaß hat man mit den Kollegen eigentlich immer!
Anders sieht es da mit der Geschäftsleitung aus, welche immer mal wieder versucht "cool" zu wirken und mittels rückständigen "Witzen" versucht auf dem gleichen "Level" zu bleiben.
Bei der arbeit Helfen alle mit, um die Projekte mit hoher Qualität abzugeben. Untereinander nehmen sich die Kollegen auch Zeit, um gemeinsam bei schweren Problemen Lösung zu finden und über die Lösung zu diskutieren. Hin und wieder sprechen wir auch über aktuelle Alltagsthemen und machen kleine Witze.
Der Zusammenhalt im Team ist gut, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von celanio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
untere Schmerzgrenze.
niedrige Löhne
Löhne/Gehälter entsprechen nicht mal ansatzweise der verlangten Verantwortung und erwarteten Leistungen. Oft gibt es ungerechte und nicht gerechtfertigte Gehaltskürzungen. Versprechen über extra Zahlungen werden nicht eingehalten und die Azubis bekommen das mindeste was man nur verdienen kann, obwohl diese sehr oft in allen Bereichen tätig sind und sehr viele Aufgaben meist gleichzeitig machen müssen. Überstunden werden oft verlangt, aber nicht ausgeglichen/bezahlt.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gehälter werden meist pünktlich ausbezahlt, aber nicht immer.
Das Gehalt ist im mittleren unteren Bereich. Es gibt, aber aufstieg Chancen und Gehaltserhöhungen.
Die Gehälter sind eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Aufsteigen kann man nicht.
Weiterbildungen werden leider nicht geboten, obwohl diese oft ziemlich wünschenswert wären.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht, außer die ungerechtfertigten Gehalts-Minderungs-Drohungen, der ständige Stress und Druck, die herablassende Umgehensweisen mit den Mitarbeiter und oft übertriebenen Witzen, die eher dafür sorgen das man einige Persönlichkeitsdefizite entwickelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und somit lernen und wachsen die Mitarbeiter mit dem Produkt der Firma.
Durch eine flache Hierarchie sind keine Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildung durch Selbsttraining wird erwartet, Weiterbildung außer Haus meist im direkten Gespräch gutgeheißen, allerdings bei Bedarf nicht unterstützt.
