Traurig, wie es abwärts geht …
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht solltet ihr nicht so hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter stellen, denn natürlich haben diese dann ein Gehirn, dass diese auch nutzen.
Hinterfragen ist nichts schlimmes, manchmal kann man davon auch profitieren.
Hört doch euren Mitarbeitern zu, es geht nicht immer ums Geld, Unzufriedenheit kommt von vielen anderen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und unglücklich. Feedback traut sich aber keiner zu sagen, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.
Möglich, dass auch diese Bewertung in einem Sonder-Meeting kritisiert wird.
Das Arbeitspensum ist wirklich hoch, es wird viel erwartet, es kommt leider keine Wertschätzung dazu.
Es gibt viele Themen, die von Vorgesetzten hinter vorgehaltener Hand weitergegeben werden, daher schürt es noch mehr Unsicherheit.
Probleme werden immer schön geredet, bis es nicht mehr geht, dann leiden die Mitarbeiter und müssen die Konsequenzen tragen.
Kommunikation
Leider auch hier nicht sehr gut.
Ständiger Wechsel von Aussagen.
Viel Informationen, daher oft undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich privat kennt gut, allerdings traut sich keiner für den anderen einzustehen.
Jeder hat Sorge nach der Weihnachtssaison überflüssig zu werden.
Work-Life-Balance
Jeder in Festanstellung bekommt einen PC gestellt.
Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behalten Infos ( hinter er Hand gesprochenes) so lange wie möglich für sich, obwohl die Probleme durch den Flurfunk mehr als offensichtlich sind. Spricht man dies an, wird wie in der Politik viel geredet, ohne eine wirkliche Antwort zu erhalten.
Viele Fragen bedeuten, man macht sich damit unbeliebt, man gilt als Problemfall.
Es wird nicht gerne gesehen, dass man Hinterfragt, man soll vertrauen. Also möglichst alles abnicken und mitmachen.
Wertschätzung sollte man gleich vergessen.
Interessante Aufgaben
Früher war es interessant, jetzt eintönig und es gibt so gut wie keine Chance zur Weiterentwicklung.
Früher war dies noch möglich, heute nicht mehr.
Gleichberechtigung
Ja gleichberechtigt ist man zwischen den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Am liebsten jung und noch formbar.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice hat gutes, aber auch schlechtes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - Seidenpapier ist nicht umweltbewusst.
Sozialbewusstsein - kann ich nicht sehen.
Da würde es einiges geben, was seitens des Unternehmens gemacht werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter steigen kaum, manche haben schon sehr lange keine Gehaltserhöhung erhalten.
Image
Wird immer schlechter und schuld ist angeblich nur die Wirtschaft und die Krisen.
Der Kunde geht langsam unter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance mehr, früher war dies für jeden der sich Engagierte möglich.
Heute leider nicht mehr.
Zu schnell gewachsen und die Mitarbeiter dabei vergessen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du in letzter Zeit mit uns als Arbeitgeber in einigen Bereichen nicht mehr zufrieden warst.
Als Unternehmen sind wir auf vielen Ebenen aktiv, um ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es ist unsere Intension auch jetzt, wo wir ein größeres Unternehmen sind, kontinuierlich mit allen Mitarbeitenden über unsere Werte und die Art, wie wir zusammen arbeiten zu sprechen und dies gemeinsam zu gestalten. Zuletzt haben wir dies z.B. bei unseren Townhall Meetings getan, die in jedem Standort und auch remote stattgefunden haben. In jeweils halbtätigen Workshops hat die Geschäftsführung hier viele Fragen gestellt zu den Werten, die uns aus machen, dazu was das Erlebnis unserer Kunden verbessern würde und vieles mehr.
Deiner Bewertung zufolge ist es zur Unstimmigkeit im Bereich Weiterentwicklung gekommen. Daher lass uns diese hier kurz aufklären: Es ist für uns als Unternehmen erfolgsentscheidend, dass sich jede:r Mitarbeitende weiterentwickelt und mit uns gemeinsam wächst. Daher nutzen wir das jährliche Peer-Feedback, dass jeder bekommt, als Basis für mind. drei Mitarbeitergespräche, bei denen es ausschließlich um den individuellen Growth geht. Bei großen Veränderungen, wie z.B. einem Wechsel in eine neue Rolle, werden strukturierte Development Prozesse durchgeführt um die Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.
Schade, dass du mit deinen Punkten nicht direkt auf uns zugegangen bist und wir im Rahmen von persönlichen Gesprächen gemeinsame Lösungen finden können. Wir hoffen, dass wir mit unserer Antwort bereits einige Unstimmigkeiten aufklären konnten.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, laden wir dich dazu ein, mit uns in den direkten Austausch zu gehen.
Alles Gute,
Sabrina Schumacher
Team Lead People Services