132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die herzliche Atmosphäre und die Art und Weise wie miteinander umgegangen wird.
Zu wenig Interesse an Umweltthemen und Kundenfeedback. Kommunikation im Daisy-Business eher chaotisch.
Gerne den Mitarbeitern und Kunden mehr zuhören und auch mal einen Schritt nach vorne wagen.
Mitarbeiter werden gut behandelt. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten und die PR Abteilung schafft es für jeden die optimalen Arbeitszeiträume zu schaffen und geht auf Wünsche ein.
Leider gehen aber viele Anregungen und Feedback gern mal etwas unter oder werden als nicht so wichtig abgetan.
Ich habe das Gefühl, das Image sinkt etwas. Nicht alle Mitarbeiter sind glücklich und viele Kunden wechseln zur Konkurrenz, da deren Wünsche zu lange ignoriert wurden.
Durch Home-Office Möglichkeit natürlich optimal. Gerade Mitarbeiter mit Kindern haben hier absolut einen Traum-Arbeitgeber. Hier arbeitet man auch gerne mal etwas länger, wenn Not am Mann ist. Dafür darf man dann natürlich auch problemlos wann anders mal früher nach Hause.
In meiner Abteilung bisher keine großen Möglichkeiten dazu.
Ich finde mein Gehalt durchaus angemessen und die Zahlungen kommen stets pünktlich. Vergleichbare Firmen bieten hier doch oft weniger Gehalt.
Teils/Teils, hier ist noch viel Luft nach oben. Das Thema könnte im Zusammenhang mit den Produkten deutlich höher gestellt sein. Umsetzungsmöglichkeiten gäbe es hier viele, es mangelt an Interesse daran.
Ich kann nur über meine Abteilung sprechen, aber wir kommen alle (egal ob im reinen Home-Office, im Büro oder bei Team-Workshops) sehr gut miteinander aus. Man spricht auf Augenhöhe miteinander und es gibt verschiedene Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben. Man kann darauf Vertrauen, dass nicht hinter dem Rücken über jemanden gesprochen wird und man sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen unterstützt.
Sehr viele gibt es nicht, aber alle werden gleichberechtigt behandelt. Neue Kollegen sind in der Regel sehr jung.
Die Vorgesetzen in meiner Abteilung verhalten sich steht fair und freundlich. Sie haben immer ein offenes Ohr und freuen sich auch über Feedback. Es wird auch gerne ein Lob ausgesprochen oder die Möglichkeit geboten eine Lösung für verzwickte Situationen zu finden.
Ich kann nur die Home-Office Bedingungen bewerten, diese sind aber super. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und jegliches, benötigte Zubehör gestellt. Und es ist uns freigestellt, wenn es uns möglich ist, jederzeit auch im Firmenbüro zu arbeiten.
Hier bedarf es einer generellen Umstrukturierung oder besserer Regelung. Wichtige Informationen gehen in der teilweisen Überflutung an Nachrichten schnell unter oder werden letztendlich gar nicht bis zur Zuständigen Person weitergegeben. Durch sehr häufige Änderungen/Neuerungen kommt man nicht mehr hinterher und so ist letztendlich niemand so richtig auf dem gleichen Stand der Dinge.
Hier kann ich nichts negatives sagen. Für Frauen und auch alle anderen ein Top Arbeitsplatz was das betrifft.
In meinen Bereich ist die Aufgabenverteilung grundsätzlich nicht sehr variabel. Eventuell gibt es die Möglichkeit hier noch mehr Raum für Abwechslung zu schaffen. Wobei hier in den letzten Tagen einige Änderungen für Besserung zu sorgen scheinen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten.
Deine Bewertung zeigt uns, dass du unsere Art der Zusammenarbeit zu schätzen weißt und dich bei celebrate wohl fühlst. Unsere gute Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeiten eine gute Work-Life Balance zu leben sind aus unser Sicht sehr wichtig, um zufrieden und produktiv zu sein.
Ebenfalls wichtig sind die Ausrichtung nach unseren Kunden sowie die interne Kommunikation. Wir schätzen daher dein Feedback in diesen beiden Bereichen ebenfalls sehr. Passend dazu haben wir Ende Oktober / Anfang November in unseren Townhall Meetings mit allen Kolleg:innen Ideen gesammelt, wie wir das Kundenerlebnis bei celebrate noch weiter verbessern können. Und die ersten Ideen daraus werden bereits umgesetzt.
Wir möchten dir auf diesem Weg nochmal für deine geleistete Arbeit danken. Sollte es zukünftig weitere Punkte geben, die wir aus deiner Sicht noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein persönliches Feedback.
Weiterhin alles Gute und liebe Grüße,
Sabrina,
Team Lead People Services
Vielleicht solltet ihr nicht so hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter stellen, denn natürlich haben diese dann ein Gehirn, dass diese auch nutzen.
Hinterfragen ist nichts schlimmes, manchmal kann man davon auch profitieren.
Hört doch euren Mitarbeitern zu, es geht nicht immer ums Geld, Unzufriedenheit kommt von vielen anderen Themen.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und unglücklich. Feedback traut sich aber keiner zu sagen, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.
Möglich, dass auch diese Bewertung in einem Sonder-Meeting kritisiert wird.
Das Arbeitspensum ist wirklich hoch, es wird viel erwartet, es kommt leider keine Wertschätzung dazu.
Es gibt viele Themen, die von Vorgesetzten hinter vorgehaltener Hand weitergegeben werden, daher schürt es noch mehr Unsicherheit.
Probleme werden immer schön geredet, bis es nicht mehr geht, dann leiden die Mitarbeiter und müssen die Konsequenzen tragen.
Wird immer schlechter und schuld ist angeblich nur die Wirtschaft und die Krisen.
Der Kunde geht langsam unter.
Jeder in Festanstellung bekommt einen PC gestellt.
Homeoffice
Keine Chance mehr, früher war dies für jeden der sich Engagierte möglich.
Heute leider nicht mehr.
Zu schnell gewachsen und die Mitarbeiter dabei vergessen.
Gehälter steigen kaum, manche haben schon sehr lange keine Gehaltserhöhung erhalten.
Umweltbewusstsein - Seidenpapier ist nicht umweltbewusst.
Sozialbewusstsein - kann ich nicht sehen.
Da würde es einiges geben, was seitens des Unternehmens gemacht werden könnte.
Wer sich privat kennt gut, allerdings traut sich keiner für den anderen einzustehen.
Jeder hat Sorge nach der Weihnachtssaison überflüssig zu werden.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Am liebsten jung und noch formbar.
Vorgesetzte behalten Infos ( hinter er Hand gesprochenes) so lange wie möglich für sich, obwohl die Probleme durch den Flurfunk mehr als offensichtlich sind. Spricht man dies an, wird wie in der Politik viel geredet, ohne eine wirkliche Antwort zu erhalten.
Viele Fragen bedeuten, man macht sich damit unbeliebt, man gilt als Problemfall.
Es wird nicht gerne gesehen, dass man Hinterfragt, man soll vertrauen. Also möglichst alles abnicken und mitmachen.
Wertschätzung sollte man gleich vergessen.
Homeoffice hat gutes, aber auch schlechtes
Leider auch hier nicht sehr gut.
Ständiger Wechsel von Aussagen.
Viel Informationen, daher oft undurchsichtig.
Ja gleichberechtigt ist man zwischen den Geschlechtern.
Früher war es interessant, jetzt eintönig und es gibt so gut wie keine Chance zur Weiterentwicklung.
Früher war dies noch möglich, heute nicht mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du in letzter Zeit mit uns als Arbeitgeber in einigen Bereichen nicht mehr zufrieden warst.
Als Unternehmen sind wir auf vielen Ebenen aktiv, um ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es ist unsere Intension auch jetzt, wo wir ein größeres Unternehmen sind, kontinuierlich mit allen Mitarbeitenden über unsere Werte und die Art, wie wir zusammen arbeiten zu sprechen und dies gemeinsam zu gestalten. Zuletzt haben wir dies z.B. bei unseren Townhall Meetings getan, die in jedem Standort und auch remote stattgefunden haben. In jeweils halbtätigen Workshops hat die Geschäftsführung hier viele Fragen gestellt zu den Werten, die uns aus machen, dazu was das Erlebnis unserer Kunden verbessern würde und vieles mehr.
Deiner Bewertung zufolge ist es zur Unstimmigkeit im Bereich Weiterentwicklung gekommen. Daher lass uns diese hier kurz aufklären: Es ist für uns als Unternehmen erfolgsentscheidend, dass sich jede:r Mitarbeitende weiterentwickelt und mit uns gemeinsam wächst. Daher nutzen wir das jährliche Peer-Feedback, dass jeder bekommt, als Basis für mind. drei Mitarbeitergespräche, bei denen es ausschließlich um den individuellen Growth geht. Bei großen Veränderungen, wie z.B. einem Wechsel in eine neue Rolle, werden strukturierte Development Prozesse durchgeführt um die Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.
Schade, dass du mit deinen Punkten nicht direkt auf uns zugegangen bist und wir im Rahmen von persönlichen Gesprächen gemeinsame Lösungen finden können. Wir hoffen, dass wir mit unserer Antwort bereits einige Unstimmigkeiten aufklären konnten.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, laden wir dich dazu ein, mit uns in den direkten Austausch zu gehen.
Alles Gute,
Sabrina Schumacher
Team Lead People Services
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- super Work-Life Balance (Home-Office)
- angenehmes Arbeitsklima
- es gibt nicht wirklich viel das einzige was ich bemängeln würde sind sehr viele Änderungen und Prozesse in kurzer Zeit was auch mit sehr viel Informationen verbunden ist.
Man schafft es trotz Remote Umfeld ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Produkte sind sehr beliebt habe persönlich noch nichts schlechtes gehört.
Besser kaum möglich.
Ich denke das ist einer der größten Punkte die den Arbeitgeber attraktiv machen.
Ich denke in jeder Abteilung hat man seine Möglichkeiten sich zu entwickeln und entfalten wenn man es möchte.
In meinem Bereich Fix Gehalt 12 Monate absolut branchenüblich.
Was ich als super empfinde sind jährliche Feedbackgespräche woraufhin das Gehalt neu evaluiert wird. So das man dem nicht hinterher laufen muss.
Naja es sind halt Papeterie Produkte da mag man denken was man möchte aber angesichts dessen leistet die Firma ihren Beitrag.
Ich bin erst 2 Monate angestellt aber habe mich selten so wohl gefühlt und habe bereits das Gefühl ich bin angekommen.
Natürlich ist die Welt nicht rosarot und immer kunterbunt aber ich halte den Zusammenhalt für sehr gut und jeder springt mal für jeden ein.
Sehe hier keine Probleme jung alt alle arbeiten miteinander zusammen.
Ich habe überhaupt keine Probleme mit meinen Vorgesetzten ein absolutes offenes ehrliches und transparentes Verhältnis.
Normale 40h Woche in meinem Fall.
Die man sich sehr flexibel gestalten kann.
Generell.
Sehr viele individuelle Teilzeitmodelle selbst in Führungspositionen.
Stets immer up to Date was alles mögliche an Themen an geht.
Ich denke dort wurde der genaue Mittelweg gefunden.
- Monatliches All Hands mit der Geschäftsführung
- Wöchentliche Meetings mit dem Team
- Täglicher Austausch mit der direkten Abteilung
Kommunikation Hauptsächlich in Meetings oder via Slack.
Frauen sind halt in der Überzahl auch einfach der Zielgruppe bedingt.
Jeder ist dort absolut gleich.
Jede Menge es ist halt wirklich unendlich viel Entfaltungsspielraum und man findet sehr viele spannende Dinge.
Dadurch das die Firma viel im Wandel ist wird auch viel ausprobiert.
Von daher langweilig wirds bestimmt nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, für das teilen deiner Sichtweise hier auf unserem Kununu Profil.
Es ist schön zu hören, dass du ein tolles Onboarding bei uns hast und mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Uns ist es wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder individuell einbringen kann und gemeinsam mit Kolleg:innen - vor allem auch in der Remote-Zusammenarbeit - im Team gemeinsam etwas zu unserem Unternehmen beitragen kann.
Vielen Dank für dein Engagement während deiner ersten Zeit bei uns. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Sollte es zukünftig Punkte geben, die wir aus deiner Sicht noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein persönliches Feedback.
Sabrina Schumacher
Team Lead People Relations
- Ich kann so sein wie ich bin und meine Stärken einbringen.
- Großartige Feedback- und Company-Kultur.
- Schöne Offices & top Kollegen.
Bis jetzt noch kein Punkt hier. Aber ich wüsste, dass ich das jederzeit auch intern ansprechen könnte.
- Mehr Trainings, vor allem für den Aufbau von Leadership Skills.
- Klare Flagge zeigen für Umwelt & Nachhaltigkeit.
Was mich nach wie vor am meisten begeistert: Jeder interessiert sich für seine Kollegen. Beim Lunch im Office gibt es so gut wie kein Business-Talk. Das finde ich großartig.
Einer der Hidden-Champions im Bereich
Viel Selbstverantwortung bringt auch viel Verantwortung für die Work-Life-Balance mit. Viele Kollegen blocken Zeit für Freizeitaktivitäten oder Playtime mit Kids. Manche arbeiten Teilzeit, um bessere Work-Life-Balance zu haben.
Trotzdem klarem Budget gibt es immer die Möglichkeit für Weiterbildung.
Gehalt liegt im Durchschnitt.
Keine dedizierte Strategie in diesem Bereich. Trotzdem: Den Kollegen ist das Thema schon wichtig, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Ich habe bisher noch keine Company erlebt, wo viele zuerst auf das Ziel schauen und dabei helfen, dieses zu erreichen, auch wenn es nicht im eigenen Bereich liegt. Das finde ich klasse!
Meiste Kollegen in meinem Bereich sind eher jünger. Daher schwierig zu sagen. Aber ein fairer & kollegialer Umgang ist Teil der Kultur.
Bisher keinerlei Schwierigkeiten. Aber natürlich kann man hier immer noch verbessern.
Viel Selbstorganisation und Freiheit. Damit kann nicht jeder, aber wer das sucht findet es hier.
Viel Transparenz und Ehrlichkeit. Natürlich ist es schwierig, jedem gerecht zu werden. Aber ich sehe, dass alle sich bemühen.
Ich bin nach wie vor vom Produkt begeistert! Qualität, was viele zufriedene Kunden spüren. Das bringt auch viele Herausforderungen und Aufgaben mit sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, für dein durchweg positives Feedback.
Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist. Deine Bewertung fasst viele unserer Themen sehr gut zusammen.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld in dem sich jede:r einbringen kann ist und bleibt unser größtes Ziel. Deine Anregung zu mehr Trainings, besonders im Bereich Leadership Skills, nehmen wir gerne auf. Hier arbeiten wir auch schon an neuen Ansätzen. Z.B. testen einige unserer Führungskräfte momentan in einem Pilot-Projekt einen externen Anbieter für Leadership Training.
Wir möchten dir auf diesem Weg nochmal für deine geleistete Arbeit danken. Wir freuen uns darauf mit dir gemeinsam weiterhin die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Sollte es zukünftig Punkte geben, die wir aus deiner Sicht noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein persönliches Feedback.
Sabrina Schumacher
Team Lead People Relations
Zu viel um es hier zu erwähnen…
Aber das wäre mal ein Anfang:
Das Management austauschen und Mitarbeiter WIRKLICH wertschätzen.
Die meisten der Mitarbeiter sind unzufrieden und unglücklich, trauen sich aber nichts zu sagen, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.
Das Arbeitspensum ist enorm hoch, dennoch hört man vom Arbeitgeber kein Lob für die geleistete Arbeit.
Der Schein trügt
Keine Möglichkeit
Im Team war alles super.
Nette und kompetente Kollegen.
Die Vorgesetzten behalten Insider Infos so lange wie möglich für sich, obwohl die Probleme offensichtlich sind. Sobald man sie darauf anspricht, wird alles schön geredet und ignoriert. Man predigt immer von Zusammenhalt und Vertrauen, aber lebt es selber nicht vor.
Sobald Probleme auftreten, erkennt man das wahre Gesicht der Firma.
Man bekommt im Remote gutes Arbeitsmaterial zugeschickt
Sämtliche Probleme werden schön geredet. Man stellt sich so hin, als würde alles super laufen, dabei geht es nur den Bach runter.
Es gibt regelmäßige Meetings der Chefetage, bei welchen Fragen der Mitarbeiter allerdings gekonnt ignoriert werden.
Für die Aufgaben, dem Druck, die ständige Überwachung und das Pensum ist das Gehalt weit unter dem Durchschnitt
Fließbandarbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen dein offenes Feedback und nehmen es sehr ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Als familienorientiertes Unternehmen legen wir besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, dass wir alle auf Augenhöhe miteinander arbeiten und kommunizieren. Da unsere Leads der wichtigste Bestandteil für die Umsetzung dieser Werte sind, legen wir seit langem einen großen Fokus auf Leadership Training und strukturierte Feedback- & Austausch-Formate.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren.
Wir möchten dir auf diesem Weg auch nochmal für deine geleistete Arbeit danken und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Sabrina Schumacher
Team Lead People Relations
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es nicht langweilig wird. Nicht jeder ist für viel Veränderung gemacht, auch das sollte man wissen wenn man zu celebrate kommt. Doch wenn man damit gut klar kommt, ist es genau das, was die Arbeit nie langweilig werden lässt. Ich finde das sehr positiv.
Unglücklich waren in den letzten zwei Jahren die vielen Richtungswechsel und personellen Wechsel. Es sind durchaus viele Leute gegangen, was rein zwischenmenschlich sehr schade ist und es auch in den Projekten nicht einfacher gemacht hat. In diesem Bereich hoffe ich definitiv auf weniger Veränderungen in Zukunft.
Generell wünsche ich mir, dass wir in Zukunft an den gesetzten Zielen mehr und dauerhaft festhalten und diese nicht zu schnell wieder über den Haufen werfen, um auch eine gewisse Kontinuität zu gewährleisten, auch wenn wir natürlich auf kurzfristige Veränderungen jederzeit reagieren müssen. Doch hier sind wir auf einem guten Weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. In meinem Team herrscht ein positiver Teamgeist und jeder wird geschätzt. Auch ich bekomme das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Durch die vielen Veränderungen und Umbrüche in den letzten Jahren, ist das Image aus meiner Sicht deutlich schlechter als es meiner Meinung nach sein sollte. Sicher ist nicht alles perfekt, doch ich bin fest von den positiven Absichten des Boards und der Leads überzeugt, ebenso von der nun verfolgten Strategie.
Die Work-Life-Balance stimmt für mich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Hinsichtlich Weiterbildung gibt es derzeit nicht viele externe Möglichkeiten, hier würde ich mir wünschen, dass in Zukunft wieder mehr ermöglicht wird. Dennoch gibt es zahlreiche interne Lernmöglichkeiten, doch auch diese könnten intensiviert werden.
Ich selber hatte in den letzten Jahren unterschiedliche Rollen inne und hatte bislang immer das Gefühl, dass es auch in Sachen Karriere noch weitere Möglichkeiten bei celebrate gibt.
Das Gehalt ist fair und entspricht den branchenüblichen Standards. Nicht darüber hinaus, aber auch nicht unter dem Durchschnitt. Darüber hinaus gibt es einige Sozialleistungen und Zusatzangebote wie betriebliche Altersvorsorge. Rein am Gehalt sollte man celebrate nicht bewerten, es gibt - wie bereits erwähnt - viele andere Vorteile, die celebrate als Arbeitgeber attraktiv macht.
Das Umweltbewusstsein ist ein Thema. Das liegt jedoch an unseren Produkten, die sich nicht mal eben auf 100% nachhaltig umstellen lassen. Dennoch gibt es Initiativen, um auch hier einen kleineren Fußabdruck zu hinterlassen.
Das Sozialbewusstsein wiederum bewerte ich sehr hoch. Der Mensch ist wichtig und auch auf die jeweiligen persönlichen Situationen wird sehr stark eingegangen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Es gibt ein starkes Teamgefühl und jeder hilft jedem, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht. Mir macht es extrem Spaß mit den Leuten bei celebrate.
Es gibt fairer Weise nicht viele ältere Kollegen, doch wenn, dann werden diese genauso geschätzt wie die jüngeren.
Ich habe das Gefühl jederzeit auf meinen Lead zugehen zu können und, dass meine Anliegen wichtig sind. Es gibt kein Micro Management und ich habe meine Freiräume. Lediglich könnten wir uns noch mehr Zeit nehmen, um über meine persönliche Entwicklung zu sprechen, neben all den fachlichen Themen im Alltag.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern und top ausgestattet. Die Hardware ist hochwertig, ein neues MacBook Pro ist nicht in jeder Firma selbstverständlich. Nahezu alles findet in der Cloud statt, sehr modern und einfach.
In den Company All Hands wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen. Auch wenn es aufgrund der Schnelllebigkeit nicht immer möglich ist, alles abzudecken, ist der Wille zur offenen Kommunikation klar erkennbar. So nehme ich das auch im Austausch mit anderen wahr. Dennoch gibt es immer wieder Themen, die "durchrutschen".
Aus meiner Sicht wird bei uns in keinster Weise zwischen Frauen und Männern unterschieden. Wir haben sehr viele weibliche Leads, häufig auch in Teilzeit. Ich finde das wird bei uns wirklich vorbildlich gelebt.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Wir arbeiten an neuen Produktkategorien und technischen Innovationen. Genau das ist es was es hier nicht langweilig werden lässt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist und deine Bewertung viele unserer Themen sehr gut zusammenfasst.
Wir sind der Ansicht, dass nur in einer guten Arbeitsatmosphäre auch die beste Performance erreicht werden kann. Wir setzen daher viel daran, auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten und gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Wir freuen uns darauf, das auch mit dir weiterhin zu tun.
Weiterhin viel Erfolg bei celebrate!
Sabrina Schumacher
People Relations
Aktuell wird vieles schön geredet. Von den Führungskräften und auch von Kollegen, denn nur so kann man die Unsicherheit und den Druck aushalten. Das Vertrauen in die Führung ist leider verschwunden.
Die Firma war mal sehr gut! Leider hat sie sich im letzten Jahr in das absolute Gegenteil verwandelt. Die Werte werden in schlechten Zeiten mit Füßen getreten. Alles was zählt ist Umsatzwachstum und der kommt nur wenigen zugute.
Je nach Position kann die Work-Life-Balance gut ausfallen. Man kann meist private Termine gut eintakten. Leider gibt es viele Kollegen mit unnötig vollen Terminkalendern. Auch bei Müttern wird immer wieder um eine Ausnahme bei Meetings außerhalb der Arbeitszeit gebeten. Hier muss man sehr gut selber für sich einstehen können, um von der Flexibilität zu profitieren.
Externe Weiterbildungen gab es noch nie. Dafür ist kein Geld da. Intern werden Selbstlernkurse angeboten, für die keine Zeit ist. Sogar neue Führungskräfte sollen sich alles selbst aneignen. Dass das nicht funktioniert, spürt man auf allen Ebenen.
Die Gehälter sind schlecht. Zu viele gute Leute, die sich zu billig hergeben. Man hofft, dass die aktuelle Gehaltsrunde das Gehalt verbessert. Was man so hört, wird allerdings auch hier gespart und Enttäuschung ist vorprogrammiert.
Es gibt Bemühungen auf kleinster Ebene, dabei könnte gerade im Papeterie-Bereich so viel gemacht werden!
Der größte Pluspunkt der Firma sind die talentierten und und freundlichen Mitarbeiter. Dadurch bleiben auch viele viel zu lange in diesem ungesunden Umfeld.
Ältere Kollegen kann man an einer Hand abzählen. Langfristige Kollegen werden mittlerweile als Altlasten gesehen, die man lieber loswerden möchte.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als enttäuschend. Schlechte Nachrichten werden gut geredet, man versucht immer den Schein zu wahren, dass alles für etwas gut ist. Versprechungen der neuen Führung, dass es ab sofort besser wird, wurden nicht eingehalten. Stattdessen gibt es mehr Stress, mehr Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Die gesamte Organisation wird alle paar Monate umgeworfen. Leads auf mittlerer Ebene sind nicht mehr für das Team sondern nur noch für das Board da.
Die Büros sind sehr gut. Trotzdem werden sie nur von wenigen genutzt.
Es herrscht wenig Mitgefühl auf Seiten der Leads. In Meetings wird immer optimistisch in die Zukunft geschaut, damit auch alle am Ball bleiben. Man fühlt sich häufig belogen und wenig in seiner Unsicherheit ernstgenommen.
Mütter müssen um Stundenerhöhungen kämpfen, obwohl mehr als genug Arbeit da ist.
Meist Fließbandarbeit. Die meisten sind völlig überlastet, trotzdem werden die Aufgaben der Kollegen, die gehen mussten, den anderen noch zusätzlich aufgeladen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns aktuell nicht deinen Erwartungen entspricht.
Tatsächlich befinden wir uns derzeit in einer herausfordernden Phase. Als Unternehmen müssen wir uns immer wieder an veränderte Rahmenbedingungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ist unser Ziel, dabei weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Kritik nehmen wir daher offen und konstruktiv an.
Neben wichtigen strategischen Entscheidungen, die wir für eine positive Zukunft unseres Unternehmens treffen, haben wir aktuell unseren jährlichen Feedback Prozess durchgeführt. Auf dessen Grundlage wurden zum einen die Gehälter marktgerecht angepasst. Zum anderen werden momentan sog. Growth-Feedback-Gespräche geführt. Dabei werden gemeinsam mit dem Lead individuelle Ziele zur persönlichen Weiterentwicklung definiert.
Natürlich respektieren wir deine Anonymität, möchten dich aber einladen, mit uns in direkten Kontakt zu treten, um gemeinsam deine Erfahrungen zu diskutieren und Lösungen zu finden. Wenn du bereit bist, in einen offenen Dialog zu treten, dann zögere bitte nicht, deinen Lead oder das People Team direkt anzusprechen, um sicherzustellen, dass du dich wieder wohl fühlst .
Alles Gute,
Sabrina Schumacher
People Relations
Work life balance , new work.
Wie gesagt..
Das ganze Unternehmen sollte man überdenken.
Sie war einmal sehr gut! Nach vielen Umstrukturierungen, Entlassungen, und Führungsstrukturwechsel ist die Stimmung sehr schlecht. Viele haben Angst um ihren Job. Es geht nur noch um Business - nicht mehr um „putting people first“ - ihr Leitspruch!
Sehr gut, in dem Sinne ein sehr guter AG, im Sinne von new work, etc
Es wird überall gespart.
Sozialbewusstsein war zu meiner Zeit sehr gut. Wie gesagt „putting people first“ wurde auch so gelebt. Aber seit das Business nicht mehr stimmt, hat sich auch das verändert.
Umweltverhalten: Miserabel! Ein Unternehmen das massenweise Papier und andere Ressourcen verbraucht und der Natur nichts zurück gibt, ist nicht zukunftsfähig. Es ist unglaublich, das man hier quasi nichts tut. Auch wenn ihr nicht berichtspflichtig seid, müsst ihr mit einem Unternehmen in der Größenordnung dringend einen Impact Report machen und den auf der Website veröffentlichen. So kommen in Zukunft keine Kunden mehr, keine neue Talente, keine Kreditgeber, usw.
Wer so kurzsichtig und visionslos agiert als Unternehmer, der hat verloren.
Klar, unter Kollegen und Kolleginnen hält man zusammen.
Es gibt wenig älteren Kollegen und Kolleginnen. Zu denen ist jede:r freundlich / gute Stimmung.
Das war auch schon viel besser und transparenter, zumindest während der Pandemie. Aber da konnte man sich noch schön reden, sich selbstbewusst zeigen, weil die Zahlen gestimmt haben. Aber sie stimmen nicht mehr und es herrscht Eiszeit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Wir sind als Arbeitgeber für kritisches Feedback dankbar, da es uns die Möglichkeit gibt, zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Wir möchten auf einige deiner Anliegen eingehen, um deine Kritik angemessen zu würdigen.
Wir nehmen es sehr ernst, dass Du das Gefühl hattest, dass unser Credo „putting people first“ nicht mehr gelebt wird. Als Unternehmen wollen wir Verantwortung für alle mit uns verbundenen Menschen übernehmen: sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Kund:innen. Gerade deshalb unternehmen wir aktuell alle notwendigen Schritte, um unsere wirtschaftliche Stabilität in dieser herausfordernden Zeit zu sichern und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.
Für den Bereich der Nachhaltigkeit stimmen wir mit dir insofern überein, dass auch wir insbesondere im Papeterie-Bereich großes Potenzial sehen und arbeiten daher bereits an verschiedenen Lösungsansätzen. Es gibt noch viel zu tun, daher sind wir offen für Anregungen, welche Initiativen wir weiter ausbauen können, um einen positiven Beitrag für die Umwelt zu leisten.
Eine offene und transparente Kommunikation ist ausschlaggebend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Hierfür haben wir zum Beispiel erst kürzlich das Format unseres monatlichen All hands angepasst.
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, auch nach Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses Kontakt zu unserem People Relations Team aufzunehmen, damit wir verstehen können, wo Deine kritischen Fragen unbeantwortet geblieben sind und um gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft.
Sabrina Schumacher
People Relations
Viel Eigenverantwortung
Tolles Team
Flexibilität & Vertrauen im Hinblick auf Arbeitszeiten und -ergebnisse
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Subtile Top-down Kommunikation des Managements und leere Versprechungen und Perspektiven
Augen auf: die allgemeine Unzufriedenheit (Frust) der Mitarbeitenden is real!
Mehr Ruhe und Stabilität statt die nächste Reorg.
Wertschätzung der Mitarbeiter (auch für deren Loyalität) durch Erfolgsbeteiligung und Retention Maßnahmen
Monetäre Benefits: hier ist noch SEHR viel Luft. Geht nichts gibt's nicht, andere schaffen's ja auch und hängen euch da langsam schnell ab.
Die Atmosphäre hat sich von meinem Eintritt bis zu meinem Austritt kontinuierlich verschlechtert. Zu Beginn war die Stimmung geprägt von vollen Büros, motivierten Kollegen, die auch gerne (unabhängig von der Teamzugehörigkeit) etwas zusammen unternommen haben - auch nach Feierabend - und allgemein einem super Vibe. Sicherlich nicht zuletzt durch Covid hat sich dieser spürbare Zusammenhalt im Laufe der Monate merklich aufgelöst.
Durch viele Umbrüche, Fehlentscheidungen, Weggänge guter Leute (teilweise ohne Nachbesetzung) und nicht zuletzt durch mehrere Reorganisationsversuche wurde die Stimmung immer schlechter. Ein stabiles und motivierendes Umfeld konnte ich zuletzt leider nicht mehr erleben.
Super abhängig von der Perspektive. Nach innen total verklärt und nach außen oft gar nicht bekannt.
Die war in meinem Team bis auf ein paar Spitzen gut.
Die persönliche Weiterentwicklung ist stark abhängig von den aktuellen Restrukturierungsplänen des Managements. Vielleicht schwimmt man in einem guten Monat vorne, wahrscheinlich eher nicht. In den letzten Monaten fehlte es an Orientierung, stabilen Chancen und individuellen Perspektiven.
Strukturierte/feste Entwicklungspläne gibt es generell nicht, hier werden eher individuelle Lösungen gefunden.
Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es in den letzten Monaten nicht noch viel mehr Fluktuation gegeben hat. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer sehr gut, vor allem unter den Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind. Im Nachhinein betrachtet, geht dieser Punkt neben der Loyalität zum Unternehmen nicht selten zu Gunsten der eigenen Entwicklung bzw. Chancen. Was alles (woanders) möglich ist und was man dennoch auf sich nimmt, sieht man meistens erst, wenn man nicht mehr dabei ist und sich neue Türen öffnen.
Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich sowohl persönlich als auch fachlich ein gutes Verhältnis und empfand ihren Führungsstil als angemessen und zeitgemäß.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind ein großes Plus. Die Büros sind insgesamt sehr gut ausgestattet und auch für das Home Office gibt es alles, was man braucht.
Ähnlich wie die Atmosphäre empfinde ich den Punkt Kommunikation. Anfangs ok bis gut, im Laufe der Zeit eher ausreichend. Es wurde zwar grundsätzlich immer viel kommuniziert, da man sich der Kritik der Mitarbeitenden an der internen Kommunikation bewusst war, aber die Inhalte waren häufiger nur die halbe Wahrheit oder typische Salami-Taktik. Die Mitarbeitenden hatten in jedem All Hands die Möglichkeit, Fragen zu stellen, kritische Fragen wurden aber oft so schnell wie möglich abgebügelt - teilweise mit sehr interessanten Begründungen. Es wurde einem durchgehend das Gefühl vermittelt, in Entscheidungen einbezogen zu werden, jedoch sah die Realität am Ende dann doch oft anders aus.
Die Kommunikation im Team bzw. unter den Mitarbeitenden war jedoch fast ausnahmslos gut.
Puh, wo soll ich anfangen? Grundsätzlich muss man wissen, dass das Gehaltspaket tatsächlich nur aus dem Gehalt (12 Monate) besteht. Darüber hinaus gibt es keine variablen Anteile (Boni, Erfolgsbeteiligung etc.), kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sonstige nennenswerte geldwerte Vorteile (außer der obligatorischen bAV). Kein Zuschuss zu Urban Sports o.ä., kein Zuschuss/Übernahme des ÖPNV-Tickets. Besonders schade finde ich, dass es keinen Zuschuss zur Kinderbetreuung (Krippe, Kindergarten) gibt - und das bei einem Unternehmen, das sich nach außen hin gerne mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf brüstet.
Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel einmal im Jahr nach einer Leistungsbeurteilung. Die Voraussetzungen dafür sind vorhandenes Budget (diese Tür hält man sich gerne offen und setzt bei Nichterfüllung auf das Verständnis der Mitarbeitenden) und positives 360-Grad-Feedback der Kollegen mit dem Ergebnis eines (Gehalts-)Stufensprungs. Dabei gibt es jedoch keinen Verhandlungsspielraum. Die Gehälter sind (für die meisten Bereiche) eher im unteren Durchschnitt.
Am Anfang ja, aber auch die Aufgaben bzw. die zur Verfügung stehenden Mittel, um die Aufgaben interessant und innovativ zu lösen, wurden stark reduziert und teilweise auch komplett gestrichen. Zum Schluss wurde sehr, sehr stark auf das Geld geachtet und mein Spielfeld wurde, einhergehend mit meiner Motivation, zunehmend kleiner.
Ich fühl mich auch nach einem halben Jahr noch sehr wohl in der Firma. Vor allem der Sprung von einem "klassischen" Bürojob zur celebrate habe ich nicht bereut und bin über moderne Arbeitsmethoden und das Remote arbeiten super happy. In unserem Office gibt es auch super viele Angebote für gemeinsame Essen, was auch toll ist.
Durch Remote Work einfach super.
Regelmäßige, offene Termine mit dem gesamten Betrieb, offene Kommunikation.
So verdient kununu Geld.