Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind celebrate! Die celebrate company GmbH wurde 2021 gegründet - aus unserem Ursprung kartenmacherei, die bereits 2010 geboren wurde. Unter unserem neuen Dach, der celebrate group, gehören neben der kartenmacherei andere spannende Marken wie celebrate apps, celebrate digital printing, mintkind und die französischen Marken faireparterie und Atelier Rosemood.
Alle Stellenangebote unter: https://www.celebrate.company/jobs
Heute sind wir ca. 500 Köpfe, aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten. Wir entwickeln und produzieren digitale Dienstleistungen und Papeterieprodukte unter einem Dach des celebrate universe. Das heißt wir begleiten das Produkt unter dem Dach der celebrate company vom ersten Pinselstrich bis zum fertigen Produkt bei unseren Kund:innen zu Hause.
Wir sind ein internationales Team aus leidenschaftlichen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und mit Knowhow, Mut und Kreativität dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam wachsen – als Unternehmen, als Team und auch persönlich. Miteinander haben wir eine besondere New Work Unternehmenskultur geschaffen, mit hohen Wertvorstellungen, die uns besonders am Herzen liegen.
Klingt spannend? Hier erfährst du mehr:
Wir machen Karten – und das mit größter Leidenschaft! Wir legen Wert auf außergewöhnliche Designs, herausragende Qualität und eine einfache Bestellung. Damit unsere Kunden noch stilvoller einladen, feiern und "Danke" sagen können. Wie unsere Kunden unseren Service bewerten, liest du bei ekomi.
Unsere Brands, Services und Dienstleistungen im Überblick:
Die KARTENMACHEREI ist das Herzstück von celebrate und gleichzeitig unsere Wurzel. Ob Hochzeitseinladung, Urlaubskalender oder Babyposter – die kartenmacherei steht für liebevolles Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service. Seit ihrer Gründung in 2010 hat sich die kartenmacherei zum europäischen Marktführer für personalisierbare Grußkarten entwickelt.
FAIREPARTERIE:
faireparterie ist (noch) die kleine Schwester der kartenmacherei, mit der wir gerade den französischen Markt für Eventpapeterie erobern.
CELEBRATE APPs:
celebrate apps ist unsere Fotocloud-Lösung, über die ganz einfach Bilder geteilt und in hochwertige Printprodukte verwandelt werden können. celebrate apps ist damit das ständige wachsende, digitale Pendant zu unseren haptischen Marken im celebrate universe.
CELEBRATE DIGITAL PRINTING:
Seit 2020 ist unser langjähriger Druckpartner Teil der celebrate Familie. Somit haben wir die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach vereint.
ATELIER ROSEMOOD:
Seit 2022 ist der französische Marktführer Atelier Rosemood Teil des celebrate universe. Seit 2010 erobert das Unternehmen Frankreich mit eigener Druckerei in Nantes den Geburtskartenmarkt und bereichern heute das Portfolio von celebrate vor allem durch eine Vielzahl an hochwertigen Fotobüchern.
MINTKIND:
Seit 2022 gehört die Herzensmarke aus Hamburg zur celebrate Gruppe. Entstanden ist mintkind 2016 aus dem Schaffungsdrang der damals schwangeren Gründerin, die mit liebevoll gestalteten Produkten das erste magische Lebensjahr ihres Kindes ganz besonders festhalten wollte.
Unsere celebrate-group wächst stetig. Daher sind wir immer auf der Suche nach passionierten Machern und kreativen Köpfen, die Lust haben, noch mehr Kunden mit individueller und hochwertiger Papeterie zu begeistern. Als internationales Unternehmen in der Web2Print-Branche und europäischer Marktführer, bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und die Zukunft der Branche mitzugestalten.
Hier erfährst Du mehr über uns, unsere Werte und wie wir arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Buzzword – Wir vereinen aus Überzeugung einen anspruchsvollen Beruf und ein erfüllendes Privatleben. Deswegen arbeitest du bei uns so, wie es zu deinem Leben passt: Ob in Voll- oder Teilzeit, im Tandem oder Home Office. Steile Hierarchien und starre Abteilungsstrukturen wirst du bei uns vergeblich suchen, denn Vertrauen und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst. Daher kümmert sich bei uns ein ganzes Team darum, deinen Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich zu gestalten: Neuestes Equipment, virtuelle gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Learning Sessions und hochmoderne Büroräume sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima - im Home office
, von unterwegs oder in einem unserer Standorte. Unsere Coaches unterstützen dich, persönlich und als Team zu wachsen. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein zufriedenes Team, gepaart mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld, der Schlüssel zum Erfolg sind.
Auszug unserer Benefits - hier findest du alle Benefits.
Du willst eigene Ideen verwirklichen, statt bloß Entscheidungen von oben umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Statt starrer Abteilungsstrukturen setzen wir auf crossfunktionales, selbstorganisiertes Arbeiten. Jedes Teammitglied trägt mit seiner Leidenschaft dazu bei, unsere Produkte zu den hochwertigsten auf dem Markt zu machen. Dabei reflektieren und teilen wir unsere Erfolge genauso wie unsere Fehler, denn nur so können wir jeden Tag ein bisschen besser werden. Wir leben eine herzliche, offene und wertschätzende Unternehmenskultur und begegnen uns mit viel Vertrauen und Respekt – und der Spaß kommt garantiert auch nicht zu kurz.
Dafür sorgen nicht zuletzt unseren quirligen Bürohunde, großartigen Teamevents und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier - virtuell oder auch persönlich. Und besonders wichtig: Bei uns bestimmst du, wie, wann und wo du arbeitest. Ob Früh- oder Spätaufsteher, im Home Office oder im Büro, als Tandem oder in Teilzeit – wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt.
Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Kanälen
LinkedIn, Facebook und Instagram nehmen wir dich mit hinter die Kulissen.
Die Aufgaben und die Expertisen unserer Kollegen könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch genau das ist unser Schlüssel zum Erfolg:
Wir sind Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und wir arbeiten Tag für Tag vernetzt in crossfunktionalen Teams mit hohem Engagement: Ob im Product Development, Design oder Customer Service – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Unsere crossfunktionalen Squads sind aufgestellt aus folgenden Bereichen:
Wir suchen Kollegen in den verschiedensten Bereichen, die Motivation haben mit uns zu wachsen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und gerne auch mit unkonventioneller Denke jeden Tag aufs Neue unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter begeistern und glücklich machen. Unterstützt werden all unsere Teams von unseren Coaches, Campus Service, People and Culture und wir alle zusammen helfen einander dabei, uns persönlich und als Team zu entwickeln. Entsprechend einzigartig ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team – über alle Standorte und Home Offices hinweg.
Unsere aktuellen Vakanzen findest du
hier.
So unterschiedlich die Aufgabenbereiche, so verschieden sind auch die Qualifikationen, die wir suchen. Besonders wichtig ist uns dein Mindset – ganz nach dem Motto "Hire character, train skills". Wir sind innovative und unternehmerische Denker, Fans hoher Qualität, geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden und sind ständig auf der Suche nach neuer Inspiration. Durch den rasanten digitalen Wandel sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit Erfahrungen im Online-, Tech- oder E-Commerce-Bereich.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, einzigartige Produkte und herausragende Service zu kreieren.
Neben den fachlichen Skills ist uns bei unseren zukünftigen Kollegen besonders wichtig, dass sie offen für agile Strukturen sind und sich in einem schnell wachsenden und verändernden Umfeld wohlfühlen. Außerdem solltest du dich auf Englisch verständigen können, denn wir sind ein internationales Team.
Ob du zu uns passt, kannst du
hier herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celebrate company.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Lea Schwetlik
Talent Acquisition Manager
lea.schwetlik@celebrate.company
Priya Maniam
Talent Acquisition Lead
priya.maniam@celebrate.company
Wir sind 500 Köpfe aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten.
Wenn wir gerade nicht „remote“ arbeiten, findest Du uns an unseren vier Standorten:
Standort MÜNCHEN
Urban und grün: Unser modernes Büro in München liegt perfekt angebunden zwischen Schloss Nymphenburg und dem Hirschgarten.
Standort HAMBURG
Im Schmelztiegel: In unserem Hamburger Büro arbeiten wir mit Blick auf den Hafen und die Elbphilharmonie, umgeben von perfekter Infrastruktur.
Standort GILCHING
Der richtige Mix aus idyllischer Natur und Technologie: In Gilching in der Nähe von München arbeiten wir in hellen Räumen mit einer großen Dachterrasse und Bergblick.
Produktion SCHWENNINGEN
Modernste Drucktechnologie mit Wohlfühlfaktor: Unsere traditionsreiche Produktion umgeben vom malerischen Schwarzwald.
Ich fühl mich auch nach einem halben Jahr noch sehr wohl in der Firma. Vor allem der Sprung von einem "klassischen" Bürojob zur celebrate habe ich nicht bereut und bin über moderne Arbeitsmethoden und das Remote arbeiten super happy. In unserem Office gibt es auch super viele Angebote für gemeinsame Essen, was auch toll ist.
- Ich kann so sein wie ich bin und meine Stärken einbringen.
- Großartige Feedback- und Company-Kultur.
- Schöne Offices & top Kollegen.
Ich war wunschlos glücklich mit meinem Arbeitgeber und bin dankbar für die tolle Zeit und die großartige Unterstützung.
Work life balance , new work.
Homeoffice Möglichkeit
Leider inzwischen vieles. Es war mal eine schöne Arbeit zu guten Bedingungen. Nach Umstrukturierungen und dem personellen Schwund im Team ist nicht mehr viel Gutes übrig geblieben. Da hilft auch kein Company Frühstück oder die Bienen auf dem Dach. Zu den Hochzeiten wird aus jedem Mitarbeiter der letzte Tropfen Motivation rausgequetscht. Dann ist die Verwunderung groß wenn Leute gehen oder chronisch krank werden. Wobei es auch keine gute Verabschiedung an die Leute gibt die gehen, kein Danke, nicht mal eine ...
- es gibt nicht wirklich viel das einzige was ich bemängeln würde sind sehr viele Änderungen und Prozesse in kurzer Zeit was auch mit sehr viel Informationen verbunden ist.
Zu wenig Interesse an Umweltthemen und Kundenfeedback. Kommunikation im Daisy-Business eher chaotisch.
Unglücklich waren in den letzten zwei Jahren die vielen Richtungswechsel und personellen Wechsel. Es sind durchaus viele Leute gegangen, was rein zwischenmenschlich sehr schade ist und es auch in den Projekten nicht einfacher gemacht hat. In diesem Bereich hoffe ich definitiv auf weniger Veränderungen in Zukunft.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Subtile Top-down Kommunikation des Managements und leere Versprechungen und Perspektiven
Augen auf: die allgemeine Unzufriedenheit (Frust) der Mitarbeitenden is real!
Mehr Ruhe und Stabilität statt die nächste Reorg.
Wertschätzung der Mitarbeiter (auch für deren Loyalität) durch Erfolgsbeteiligung und Retention Maßnahmen
Monetäre Benefits: hier ist noch SEHR viel Luft. Geht nichts gibt's nicht, andere schaffen's ja auch und hängen euch da langsam schnell ab.
Vielleicht solltet ihr nicht so hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter stellen, denn natürlich haben diese dann ein Gehirn, dass diese auch nutzen.
Hinterfragen ist nichts schlimmes, manchmal kann man davon auch profitieren.
Hört doch euren Mitarbeitern zu, es geht nicht immer ums Geld, Unzufriedenheit kommt von vielen anderen Themen.
Generell wünsche ich mir, dass wir in Zukunft an den gesetzten Zielen mehr und dauerhaft festhalten und diese nicht zu schnell wieder über den Haufen werfen, um auch eine gewisse Kontinuität zu gewährleisten, auch wenn wir natürlich auf kurzfristige Veränderungen jederzeit reagieren müssen. Doch hier sind wir auf einem guten Weg.
Zu viel um es hier zu erwähnen…
Aber das wäre mal ein Anfang:
Das Management austauschen und Mitarbeiter WIRKLICH wertschätzen.
Wertschätzung leben statt nur davon zu reden. Leute kündigen nicht einfach so, sie kündigen weil die Arbeitsatmosphäre schlecht ist, weil das Gehalt nicht stimmt, weil Vorgesetzte sich toxisch verhalten. Wieso interessiert es niemanden warum die Leute gehen? Hier fragt niemand und verabschiedet wird sich auch nicht richtig. Schlechter Stil trifft Arroganz.
Vielleicht kann in dem Unternehmen auch mal ein Bewußtsein geschaffen werden das Service und Produktion wichtig sind für das operative Geschäft. Für alle sind wir unwichtig und man reagiert ...
Der am besten bewertete Faktor von celebrate company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es in den letzten Monaten nicht noch viel mehr Fluktuation gegeben hat. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer sehr gut, vor allem unter den Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind. Im Nachhinein betrachtet, geht dieser Punkt neben der Loyalität zum Unternehmen nicht selten zu Gunsten der eigenen Entwicklung bzw. Chancen. Was alles (woanders) möglich ist und was man dennoch auf sich nimmt, sieht man meistens erst, wenn man nicht mehr dabei ...
Ich kann nur über meine Abteilung sprechen, aber wir kommen alle (egal ob im reinen Home-Office, im Büro oder bei Team-Workshops) sehr gut miteinander aus. Man spricht auf Augenhöhe miteinander und es gibt verschiedene Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben. Man kann darauf Vertrauen, dass nicht hinter dem Rücken über jemanden gesprochen wird und man sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen unterstützt.
Ich bin erst 2 Monate angestellt aber habe mich selten so wohl gefühlt und habe bereits das Gefühl ich bin angekommen.
Natürlich ist die Welt nicht rosarot und immer kunterbunt aber ich halte den Zusammenhalt für sehr gut und jeder springt mal für jeden ein.
Ich habe bisher noch keine Company erlebt, wo viele zuerst auf das Ziel schauen und dabei helfen, dieses zu erreichen, auch wenn es nicht im eigenen Bereich liegt. Das finde ich klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von celebrate company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Hinsichtlich Weiterbildung gibt es derzeit nicht viele externe Möglichkeiten, hier würde ich mir wünschen, dass in Zukunft wieder mehr ermöglicht wird. Dennoch gibt es zahlreiche interne Lernmöglichkeiten, doch auch diese könnten intensiviert werden.
Ich selber hatte in den letzten Jahren unterschiedliche Rollen inne und hatte bislang immer das Gefühl, dass es auch in Sachen Karriere noch weitere Möglichkeiten bei celebrate gibt.
Es gibt keine Weiterbildungen oder Förderungen. Oder nur nicht für Serviceleute. Die Propaganda das sich jeder weiter nach oben entwickeln kann gilt nur für wenige. Wer weiterkommen will sollte sich nach einem wirklich wertschätzenden Arbeitgeber umsehen.
Externe Weiterbildungen gab es noch nie. Dafür ist kein Geld da. Intern werden Selbstlernkurse angeboten, für die keine Zeit ist. Sogar neue Führungskräfte sollen sich alles selbst aneignen. Dass das nicht funktioniert, spürt man auf allen Ebenen.
Keine Chance mehr, früher war dies für jeden der sich Engagierte möglich.
Heute leider nicht mehr.
Zu schnell gewachsen und die Mitarbeiter dabei vergessen.
Die persönliche Weiterentwicklung ist stark abhängig von den aktuellen Restrukturierungsplänen des Managements. Vielleicht schwimmt man in einem guten Monat vorne, wahrscheinlich eher nicht. In den letzten Monaten fehlte es an Orientierung, stabilen Chancen und individuellen Perspektiven.
Strukturierte/feste Entwicklungspläne gibt es generell nicht, hier werden eher individuelle Lösungen gefunden.
