Denn Sie wissen nicht, was Sie tun...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch gute Punkte, wie Homeoffice etc. allerdings bieten dies seit Corona viele an. Es gibt auch andere Benefits, die ich selbst nicht nutze. Dennoch möchte ich es nicht klein machen, da andere einen Mehrwert darauf ziehen.
Es werden gute Leute eingestellt und hierauf beziehe ich mich auf die Art der Leute. Kein Gezicke oder dergleichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, im Text stehen einige Themen dazu.
PS: Hier werden einige Bewertungen von der Perso beantwortet, ich hoffe, es gehen auch Punkte weiter an die richtigen Stellen, damit sich auch etwas ändert.
Witzig ist auch, dass von der Perso selbst, die, die Bewertungen beantwortet haben, die meisten weg sind oder demnächst gehen.
Ich wünsche auch euch von Herzen alles Gute.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr, sehr unangenehm! Es wird versucht zu reagieren, aber es wird kein Weg gefunden, es beschränkt sich auf Reden, nur das Handeln bleibt aus. Durch die Umstrukturierung hängt alles schief, es wird ignoriert. Es fehlen den Mitarbeitern Perspektiven und die Möglichkeit, Fähigkeiten auszubauen oder zu wachsen. Abwechslung gibt es keine mehr.
Viele kündigen und die meisten überlegen zu gehen. Es kündigen Mitarbeiter, die sehr viele Jahre dabei sind und tief verwurzelt waren mit der Kartenmacherei. Umstrukturierungen gab es viele und wird es überall geben, aber diesmal ist es anders. Es gibt keine Chancen mehr.
Bei der Verabschiedung von Kollegen, die gehen, wurde es regelrecht gefeiert, keine Worte der Verbundenheit, Dankbarkeit etc. Im Prinzip merkt man immer mehr, dass man nur eine Nummer ist, egal wie viel Energie und Engagement hineingelegt wurde.
Kommunikation
Schlecht! Es wird, wie bereits geschrieben, viel geredet, aber ohne auf eine Antwort. Mürbe werden die Mitarbeiter damit gemacht, man resigniert und sagt nichts mehr.
Es wird aufgerufen konstruktive Kritik zu bringen, wird dies gemacht, wird es im Keim erstickt. Meetings wie z.B. eine Retro wird mit sehr wenig Zeit veranschlagt, damit können Themen zwar Gehör finden, aber obwohl es gesagt wird, passiert im Anschluss nichts. Damit werden Themen totgeschwiegen, in der Hoffnung es geht unter.
Kollegenzusammenhalt
Da viele Kollegen gehen, gibt es diesen nicht mehr.
Es wird sich nicht getraut offen zu reden, nur unter vorgehaltener Hand wird etwas gesagt, in Meetings traut sich kaum jemand.
Work-Life-Balance
Da sind sie unschlagbar.
Egal, ob Arzttermine oder dergleichen. Es wird schnell und einfach eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter würdigen fängt im Verhalten an. Es wird immer von unseren Werten geredet, nur leider nicht oft gelebt.
Es wird mehr Wert darauf gelegt, ob jedes gesagte Wort politisch korrekt ist, als zu handeln. Wollt ihr wirklich konstruktive Kritik? Dann nehmt eure Mitarbeiter ernst. Wenn in Meetings gesagt wird, wir wissen, es kommt nicht jeder mit einer Umstrukturierung klar und man kann sich auch anderweitig umschauen. Sind dies die Sätze, die nicht motivierend sind, für Mitarbeiter, die Jahre alles gegeben haben. Jeder weiß, dass er ersetzbar ist, so ist es immer im Leben, aber Mitarbeiter die fachlich gut sind zu halten, sollte in dem Interesse der Vorgesetzten sein. Der Arbeitsmarkt wird immer umkämpfter, gute Leute gibt es nicht mehr mit schnippen .
Leider hinterlassen Aussagen und Handeln den Eindruck, als wenn langjährige Mitarbeiter vergrault werden sollen, weil neue evtl. Berufsanfänger günstiger wären und somit gelegen kommen beim Sparkurs.
Interessante Aufgaben
Die gab es. Es gab Herausforderungen und Möglichkeiten, man musste nur zugreifen und hatte viele Chancen. Die wurden einem genommen, man macht jetzt nur Schema F, nur noch das Gleiche. Zum Weihnachtsgeschäft gibt es dann Möglichkeiten, weil Not am Mann ist, da sollen dann alle wieder Rödeln an allen Ecken und enden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen und wenn ich in anderen Bewertungen lese diese werden verabschiedet, dann frage ich mich, welche Kollegen in Rente gingen. Vielleicht war mal einer dabei, kann mich nicht erinnern - selbst wenn ich mich anstrenge.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein Mac oder ein MAcbook gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Gehalt: wieder ein Thema, was die Wertschätzung untergräbt.
Durch die Umstrukturierung wurden einfach wieder die jährliche Gehaltsrunde ausgesetzt, wurde nicht zu Ende gedacht. Es heißt zwar nicht, nur weil es diese gibt, dass man etwas bekommt, aber so hat man wieder mal "keine" Chance, die Möglichkeit überhaupt eine zu erhalten. Fällt einfach wieder unter den Tisch ,wie es in der Vergangenheit auch schon vorkam.
Wer glaubt, er nimmt eine andere oder höhere Postion an, evtl. sogar mit Personalverantwortung und bekommt dann ein höheres angepasstes Gehalt, der irrt sich. Erst muss man sich beweisen, nachdem man bewiesen hat, wird man von sogenannten Peers (kann man selbst wählen) bewertet und auch dann steht noch nicht fest, ob man wirklich eine Gehaltserhöhung bekommt. Gut, das ist das System und damit könnte man leben, wie in der Vergangenheit, aber leider passt nun der Rest nicht mehr, wie die Zufriedenheit mit der Tätigkeit.
Image
Die Kundenzufriedenheit nimmt ab, warum? Weil die Blickrichtung nicht geändert wird. Mitarbeiter, die zufrieden und glücklich sind, leben es auch in der Arbeit aus, sind motivierter und engagierter.
Karriere/Weiterbildung
Hierzu habe ich schon einiges geschrieben.