Gute Work-Life-Balance, an der Kommunikation hapert es jedoch noch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die herzliche Atmosphäre und die Art und Weise wie miteinander umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Interesse an Umweltthemen und Kundenfeedback. Kommunikation im Daisy-Business eher chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Gerne den Mitarbeitern und Kunden mehr zuhören und auch mal einen Schritt nach vorne wagen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gut behandelt. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten und die PR Abteilung schafft es für jeden die optimalen Arbeitszeiträume zu schaffen und geht auf Wünsche ein.
Leider gehen aber viele Anregungen und Feedback gern mal etwas unter oder werden als nicht so wichtig abgetan.
Kommunikation
Hier bedarf es einer generellen Umstrukturierung oder besserer Regelung. Wichtige Informationen gehen in der teilweisen Überflutung an Nachrichten schnell unter oder werden letztendlich gar nicht bis zur Zuständigen Person weitergegeben. Durch sehr häufige Änderungen/Neuerungen kommt man nicht mehr hinterher und so ist letztendlich niemand so richtig auf dem gleichen Stand der Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur über meine Abteilung sprechen, aber wir kommen alle (egal ob im reinen Home-Office, im Büro oder bei Team-Workshops) sehr gut miteinander aus. Man spricht auf Augenhöhe miteinander und es gibt verschiedene Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben. Man kann darauf Vertrauen, dass nicht hinter dem Rücken über jemanden gesprochen wird und man sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen unterstützt.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office Möglichkeit natürlich optimal. Gerade Mitarbeiter mit Kindern haben hier absolut einen Traum-Arbeitgeber. Hier arbeitet man auch gerne mal etwas länger, wenn Not am Mann ist. Dafür darf man dann natürlich auch problemlos wann anders mal früher nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen in meiner Abteilung verhalten sich steht fair und freundlich. Sie haben immer ein offenes Ohr und freuen sich auch über Feedback. Es wird auch gerne ein Lob ausgesprochen oder die Möglichkeit geboten eine Lösung für verzwickte Situationen zu finden.
Interessante Aufgaben
In meinen Bereich ist die Aufgabenverteilung grundsätzlich nicht sehr variabel. Eventuell gibt es die Möglichkeit hier noch mehr Raum für Abwechslung zu schaffen. Wobei hier in den letzten Tagen einige Änderungen für Besserung zu sorgen scheinen.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives sagen. Für Frauen und auch alle anderen ein Top Arbeitsplatz was das betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele gibt es nicht, aber alle werden gleichberechtigt behandelt. Neue Kollegen sind in der Regel sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur die Home-Office Bedingungen bewerten, diese sind aber super. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und jegliches, benötigte Zubehör gestellt. Und es ist uns freigestellt, wenn es uns möglich ist, jederzeit auch im Firmenbüro zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils/Teils, hier ist noch viel Luft nach oben. Das Thema könnte im Zusammenhang mit den Produkten deutlich höher gestellt sein. Umsetzungsmöglichkeiten gäbe es hier viele, es mangelt an Interesse daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde mein Gehalt durchaus angemessen und die Zahlungen kommen stets pünktlich. Vergleichbare Firmen bieten hier doch oft weniger Gehalt.
Image
Ich habe das Gefühl, das Image sinkt etwas. Nicht alle Mitarbeiter sind glücklich und viele Kunden wechseln zur Konkurrenz, da deren Wünsche zu lange ignoriert wurden.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung bisher keine großen Möglichkeiten dazu.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten.
Deine Bewertung zeigt uns, dass du unsere Art der Zusammenarbeit zu schätzen weißt und dich bei celebrate wohl fühlst. Unsere gute Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeiten eine gute Work-Life Balance zu leben sind aus unser Sicht sehr wichtig, um zufrieden und produktiv zu sein.
Ebenfalls wichtig sind die Ausrichtung nach unseren Kunden sowie die interne Kommunikation. Wir schätzen daher dein Feedback in diesen beiden Bereichen ebenfalls sehr. Passend dazu haben wir Ende Oktober / Anfang November in unseren Townhall Meetings mit allen Kolleg:innen Ideen gesammelt, wie wir das Kundenerlebnis bei celebrate noch weiter verbessern können. Und die ersten Ideen daraus werden bereits umgesetzt.
Wir möchten dir auf diesem Weg nochmal für deine geleistete Arbeit danken. Sollte es zukünftig weitere Punkte geben, die wir aus deiner Sicht noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein persönliches Feedback.
Weiterhin alles Gute und liebe Grüße,
Sabrina,
Team Lead People Services