Traurige Talfahrt
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wird vieles schön geredet. Von den Führungskräften und auch von Kollegen, denn nur so kann man die Unsicherheit und den Druck aushalten. Das Vertrauen in die Führung ist leider verschwunden.
Kommunikation
Es herrscht wenig Mitgefühl auf Seiten der Leads. In Meetings wird immer optimistisch in die Zukunft geschaut, damit auch alle am Ball bleiben. Man fühlt sich häufig belogen und wenig in seiner Unsicherheit ernstgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt der Firma sind die talentierten und und freundlichen Mitarbeiter. Dadurch bleiben auch viele viel zu lange in diesem ungesunden Umfeld.
Work-Life-Balance
Je nach Position kann die Work-Life-Balance gut ausfallen. Man kann meist private Termine gut eintakten. Leider gibt es viele Kollegen mit unnötig vollen Terminkalendern. Auch bei Müttern wird immer wieder um eine Ausnahme bei Meetings außerhalb der Arbeitszeit gebeten. Hier muss man sehr gut selber für sich einstehen können, um von der Flexibilität zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als enttäuschend. Schlechte Nachrichten werden gut geredet, man versucht immer den Schein zu wahren, dass alles für etwas gut ist. Versprechungen der neuen Führung, dass es ab sofort besser wird, wurden nicht eingehalten. Stattdessen gibt es mehr Stress, mehr Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Die gesamte Organisation wird alle paar Monate umgeworfen. Leads auf mittlerer Ebene sind nicht mehr für das Team sondern nur noch für das Board da.
Interessante Aufgaben
Meist Fließbandarbeit. Die meisten sind völlig überlastet, trotzdem werden die Aufgaben der Kollegen, die gehen mussten, den anderen noch zusätzlich aufgeladen.
Gleichberechtigung
Mütter müssen um Stundenerhöhungen kämpfen, obwohl mehr als genug Arbeit da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kann man an einer Hand abzählen. Langfristige Kollegen werden mittlerweile als Altlasten gesehen, die man lieber loswerden möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut. Trotzdem werden sie nur von wenigen genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen auf kleinster Ebene, dabei könnte gerade im Papeterie-Bereich so viel gemacht werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind schlecht. Zu viele gute Leute, die sich zu billig hergeben. Man hofft, dass die aktuelle Gehaltsrunde das Gehalt verbessert. Was man so hört, wird allerdings auch hier gespart und Enttäuschung ist vorprogrammiert.
Image
Die Firma war mal sehr gut! Leider hat sie sich im letzten Jahr in das absolute Gegenteil verwandelt. Die Werte werden in schlechten Zeiten mit Füßen getreten. Alles was zählt ist Umsatzwachstum und der kommt nur wenigen zugute.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen gab es noch nie. Dafür ist kein Geld da. Intern werden Selbstlernkurse angeboten, für die keine Zeit ist. Sogar neue Führungskräfte sollen sich alles selbst aneignen. Dass das nicht funktioniert, spürt man auf allen Ebenen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns aktuell nicht deinen Erwartungen entspricht.
Tatsächlich befinden wir uns derzeit in einer herausfordernden Phase. Als Unternehmen müssen wir uns immer wieder an veränderte Rahmenbedingungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ist unser Ziel, dabei weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Kritik nehmen wir daher offen und konstruktiv an.
Neben wichtigen strategischen Entscheidungen, die wir für eine positive Zukunft unseres Unternehmens treffen, haben wir aktuell unseren jährlichen Feedback Prozess durchgeführt. Auf dessen Grundlage wurden zum einen die Gehälter marktgerecht angepasst. Zum anderen werden momentan sog. Growth-Feedback-Gespräche geführt. Dabei werden gemeinsam mit dem Lead individuelle Ziele zur persönlichen Weiterentwicklung definiert.
Natürlich respektieren wir deine Anonymität, möchten dich aber einladen, mit uns in direkten Kontakt zu treten, um gemeinsam deine Erfahrungen zu diskutieren und Lösungen zu finden. Wenn du bereit bist, in einen offenen Dialog zu treten, dann zögere bitte nicht, deinen Lead oder das People Team direkt anzusprechen, um sicherzustellen, dass du dich wieder wohl fühlst .
Alles Gute,
Sabrina Schumacher
People Relations