Leider keine Weiterempfehlung
Verbesserungsvorschläge
Zusammenwachsen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Innerhalb der Firma darf das Konkurrenzdenken die Mitarbeiter nicht am Ausführen ihrer täglichen Arbeit hindern. Fördern von internen Mitarbeiter zur Übernahme von Führungsaufgaben - nicht nur augenscheinlich über Förderprogramme, sondern auch intern Führungspositionen mit diversen Persönlichkeiten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kaum Vertrauen und Fairness. Sobald bereichsübergreifend gearbeitet werden muss, gibt es Konkurrenzkampf und kein Miteinander.
Kommunikation
Kaum Hintergrundinfos von der Geschäftsleitung zu aktuellen Vorhaben, man erfährt Neuigkeiten zuerst aus der Presse. Intern werden Informationen zurückgehalten, um einen Vorsprung zu haben.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams super, in den jeweiligen Bereichen/Silos gut, darüber hinaus leider nicht gut.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten möglich, zum Teil wird extrem viel Flexibilität verlangt (Meetings vor 8 Uhr und nach 18 Uhr).
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gibt Führungskräfte, denen die Mitarbeiter nicht so wichtig sind und es gibt welche, die sich ohne zu fragen schützend vor ihre Mitarbeiter stellen.
Interessante Aufgaben
Die Technik ist interessant und sehr spannend.
Gleichberechtigung
Auf Arbeitsebene sehr gute Mischung aus jung/alt und Nationalitäten. Jedoch im Management eine miserable Frauenquote.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zum Teil nicht erwünscht, denken zu viel mit. Man stellt lieber Mitarbeiter ohne/mit wenig Erfahrung ein, damit nicht so viel hinterfragt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Führungskräfte werden bevorzugt von extern eingestellt. Nur geringe Förderung von Zusatzausbildungen.