Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cellcentric die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Hintergrundinfos von der Geschäftsleitung zu aktuellen Vorhaben, man erfährt Neuigkeiten zuerst aus der Presse. Intern werden Informationen zurückgehalten, um einen Vorsprung zu haben.
In den einzelnen Teams super, in den jeweiligen Bereichen/Silos gut, darüber hinaus leider nicht gut.
Flexibles Arbeiten möglich, zum Teil wird extrem viel Flexibilität verlangt (Meetings vor 8 Uhr und nach 18 Uhr).
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gibt Führungskräfte, denen die Mitarbeiter nicht so wichtig sind und es gibt welche, die sich ohne zu fragen schützend vor ihre Mitarbeiter stellen.
Die Technik ist interessant und sehr spannend.
Leider kaum Vertrauen und Fairness. Sobald bereichsübergreifend gearbeitet werden muss, gibt es Konkurrenzkampf und kein Miteinander.