45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strukturen, Teams auch räumlich zusammen setzen, schnellere Entscheidungen
Momentan fehlt einfach die Struktur. Viele Teams arbeiten ohne Teamleitung.
Man kann immer fragen!
Bei den Aufgaben und der Komplexität der Arbeit, ist das Gehaltsniveau etwas niedrig. Sehr gute Sozialleistungen.
Jeder hilft jedem, wo er nur kann.
Sind stets bemüht!
Informationsaustausch könnte besser sein!
Regionale Verbundenheit
Mehr Wertschätzung für die technischen Mitarbeiter
Leider viel zu viele Projekte gleichzeitig
Sehr gute Work-Life Balance. Aufgrund gegebener Möglichkeiten wie Homeoffice, einem flexiblen Gleitzeitmodell sowie 30 Tage Urlaub. Daher auch super mit dem Studium vereinbar. Werkstudenten werden ernst genommen und dürfen Verantwortung übernehmen, somit ein idealer Berufseinstieg.
Weitere Punkte:
- Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten
- Regelmäßiger Austausch im Team (wöchentliche Meetings)
- Immer ansprechbare sowie hilfsbereite Teamkollegen und Teamleitung
- Gemeinsame Team- bzw. Abteilungsevents
- Sehr gute Arbeitsplatzausrüstung (Zwei Monitore, Laptop, teilweise höhenverstellbarer Schreibtische)
- Weiterbildungen
Immer offen und hilfsbereit!
Angenehmes Arbeitsumfeld und flexibles arbeiten. Für Werkstudenten nur zu empfehlen.
Organisation könnte etwas strukturierter ablaufen
Den Kollegen im Homeoffice gehts gut, der Rest muss zusehen wie er klar kommt.
Wie im öffentlichen Dienst sind die Einstiegsgehälter eher unten angesiedelt und steigen mit den Jahren an.
Die Eingruppierungen werden vor allem im technischen Bereich von vielen als ungerecht empfunden.
Work-Life-Balance, die Berufsausbildung/Duales Studium, den Zusammenhalt der Menschen!
Transformation in eine digitale und automatisierte Organisation aktiv begleiten und das Image des eingestaubten "öffentlichen Dienstes" endlich loswerden. Das Unternehmen hat, trotz langer Tradition, sehr viel Potenzial, welches nicht erkannt und ausgeschöpft wird - angefangen bei der Ausbildung junger Menschen und Talente bis zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, bzw. der aktiven Kommunikation nach draußen.
Zwischenmenschlich war die Atmosphäre wirklich gut. Unter den Kolleg*innen herrscht ein guter Zusammenhalt - zum Teil auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Leider wurden immer mehr Themen und Projekte in die Organisation "gekippt", was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst hat. Vieles wurde angefangen, aber nicht beendet.
Spannende Branche (Energieversorgung, Telekommunikation), dennoch wird der Arbeitgeber nach wie vor als "staubig" und altmodisch wahrgenommen.
Nicht alle Mitarbeitende reden gut über die Firma. Ich bin mir unsicher, ob Mitarbeiter das Unternehmen weiterempfehlen würden.
"Krisensicheres" Unternehmen: In Zeiten der Pandemie, wurde keine Zeitarbeit ausgerufen und keine Mitarbeitende freigesetzt.
Absolut vorhanden. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitmodell, Homeoffice ist möglich, bei familiären Themen wird Rücksicht genommen,...
Gute Berufsausbildung und Duales Studium. Talente werden nicht oft genug gefördert und damit sicher auch in den ersten Jahren der Tätigkeit verloren.
Finanzielle Sicherheit durch einen Tarifvertrag, in denen ordentliche Gehälter und auch gute Sozialleistungen (bAV, VwL, Hansefit, Zuschuss Kantine,...) enthalten sind.
Es gibt Arbeitgeber, die deutlich schlechter zahlen, aber auch Arbeitgeber, bei denen man deutlich besser verdienen kann.
Viel Papierwirtschaft in einigen Bereichen. Nachhaltigkeit kann mehr gelebt und besser nach außen kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt war immer gut!
Mein*e ehem. Vorgesetzte*r war immer verbindlich, offen, transparent sowie fordernd und fördernd. Danke dafür! Weitere FK sind in diesen Kreis ebenfalls Treiber der gesamten Organisation und machen einen tollen Job!
Leider hatte ein großer Teil der Vorgesetzten und Führungskräfte aus meiner Sicht ein Defizit im Thema Führung, bei ausgezeichneter Fachlichkeit!
Das Unternehmen befand sich in einer Transformation, welche nicht von allen FK aktiv begleitet wurde.
Konsequenzen werden nicht aktiv umgesetzt.
Rückmeldungen, egal zu welchen Themen, kamen oft nur durch mehrfaches nachfragen, sodass Zeitpläne oft nicht eingehalten und Deadlines immer wieder geschoben werden mussten. Das machte den Arbeitsalltag nicht einfacher.
Gute techn. Ausstattung, recht modernes Gebäude
Innerhalb meines ehem. Teams war die Kommunikation gut. Informationsflüsse waren vorhanden. Es gab wöchentliche Meetings für die gemeinsame Absprache.
Leider war die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg immer ein großes Hindernis. Um eine vollumfängliche und gute Arbeit zu leisten ist eine offen und transparente Kommunikation wichtig!
Finanziell sollte es aufgrund des Tarifvertrags keinen Unterschied geben.
Hohe Arbeitsbelastung durch ständig neue Themen, die in die Organisation "gekippt" werden. Diese hohe Belastung ist aber nicht in allen Bereichen bemerkbar. Aus meiner Sicht müssen zusätzliche Themen besser verteilt werden.
Mitgestaltung in Themen ist möglich, aber nicht immer erwünscht.
In meinem Bereich waren die Aufgaben immer unterschiedlich und abwechslungsreich.
Prozesse, Entscheidungsfindungen und Ergebnisse dauerten vergleichsweise lang. Während laufender Prozesse muss ständig der Druck erhöht und Dinge bei jedem Schritt beatmet werden, dass diese auch zügig vollzogen werden.
Work-Life-Balance; gute Arbeitsplatzausstattung; gute Bezahlung; zukunftsorientierte Ausrichtung; Investitionen in das TK-Geschäft im Versorgungsgebiet;
Stellenweise zögerliches/abwartendes Verhalten im traditionellen Kerngeschäft.
wertschätzender Austausch und meistens zielgerichtete und ergebnisorientierte Zusammenarbeit in der Belegschaft.
Sehr hohe Freiheitsgrade in der Arbeitsgestaltung. Flexible Arbeitszeit und Homeofficetätigkeit sind eigenverantwortlich zu koordinieren. Daher volle Punktzahl!
Wer intrinsisch motiviert ist und Weiterbildungsmaßnahmen einfordert, der bekommt sie auch.
Aber auch „training on the job“ ist möglich und wird gefördert.
Es gibt auch Mentor / Mentee
Die kollegiale Zusammenarbeit ist im Team/Bereich stark ausgeprägt. Wenn es aber um standortübergreifende Zusammenarbeit geht, kommt man ab und zu an seine Grenzen.
Meine direkte Führungskraft war für mich immer ansprechbar und mich in meiner eigenene Führungsrolle stets gefördert und beraten.
Der Arbeitgeber sorgt für gute Ausstattung der Büros. Neueste Technik und Software im Einsatz.
War in den Anfangsjahren meiner Tätigkeit eine rudimentäre Kategorie. Wurde erst nach durchgeführten Mitarbeiterbefragungen gezielt verbessert. Ist nun auf einem guten Niveau.
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und anspruchsvoll. Arbeitsaufteilung und Zuschnitt der Abteilungen mitunter heterogen verteilt.
So verdient kununu Geld.