Irre viel zutun, zu überdenken, zu optimieren, neu zu denken um die Verbesserung täglich im Blick zu halten
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltstruktur neu überdenken (Einstufungsmodelle, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, jährliche Anpassungen für alle Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Es geht immer besser, deshalb der offene Stern als Raum dafür. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit durch alle Ebenen. Leider reicht in Wachtumsphasen oft die Zeit um allen im hier und jetzt gerecht zu werden.
Kommunikation
Ist wahrscheinlich wie in jedem Unternehmen eine große Herausforderung.
Es gibt Intranet, welches abteilungsübergreifend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Wachstumsphase und dem Zugang von vielen neuen Kollegen muss auch das Vertrauen und der Zusammenhalt auch stark wachsen. Viele der Kollegen sind ein eingespieltes Team und es entstehen Freundschaften. Jeder hilft jedem!
Work-Life-Balance
Dies hat jeder bei Cellex persönlich in der Hand. Da es so viele spannende Tätigkeitsfelder gibt, muss man selber die Balance finden, um nicht überall mit Engagement hinein zu springen. Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance mit Gleitzeit, HomeOffice, bewegter Pause, E-bike Leasing, vergünstigten Beitrag im Fitness Studio.
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist perfekt! Dennoch arbeiten alle Führungskräfte daran besser zu werden jeden Mitarbeiter abzuholen.
Interessante Aufgaben
Also hier absolut volle Punktzahl....mehr geht nicht. Es ist MEGA Interessant...die Branche, das Umfeld, der Anspruch, die Verantwortung, die Meilensteine und Ziele!
Gleichberechtigung
Ob Mannoder Frau, Divers oder Bunt...jeder hat hier die gleiche Chance!
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese Gruppe eher weniger vertreten ist, stellt der Umgang mit älteren Kollegen keine Herausforderung dar.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine und enge Büros, kaum Möglichkeit gemütlich Pause zu machen. Aber es stehen Getränke zur Verfügung. Und es gibt immer wieder kleine unerwartete Aufmerksamkeiten, mal ein Eis oder was zum Essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethische Verantwortung und großes soziales Bewusstsein! Beim Umweltbewusstsein kann noch eine deutliche Schippe drauf legen. Müll wird sortiert aber die Reinigungsfirma schmeißt am Ende des Tages alles in einen Müllbeutel zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich nicht an Markt, ist aber dennoch leistungsgerecht. Besondere Leistungen oder Funktionen werden belohnt. Kaum Sozialleistungen.
Image
Guter Ruf in Bezug auf Qualität und Zuverlässigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Einsatz werden wertgeschätzt. Junge und wenig erfahrene Führungsleute haben eine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung, das Lob und die Verbesserungsvorschläge – wir arbeiten immer daran, besser zu werden. Konstruktive Kritik wie die Ihrige hilft uns dabei!