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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
KantineEs gibt Teamevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier) und es wird auch einiges für die Gesundheit getan. Wöchentlich gibt es eine bewegte Pause und es wird auch am Firmenlauf teilgenommen. Das stärkt vor allem das Team
Die Kollegen waren immer sehr nett das Team war sehr jung viele Berufsanfänger. Alle anderen Abteilungen hatten eine gute Struktur nette Kollegen und super Leiter und Führungskräfte.
-Höhenverstellbarer Schreibtisch
-Parkplatz
-Obstkorb
Als Einsteiger nicht schlecht, wenn man Erfahrung im GMP Bereich sammeln möchte.
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- verschiedene Benefits (Obstkorb, Kaffee, Fitnessstudio, Fahrradleasing, Jobticket, ...)
- großartige Firmenfeiern und Teamevents
- je nach Abteilung: Möglichkeit Homeoffice zu machen
- Sinnhaftigkeit der Arbeit
Keine Struktur der Abteilung. Mitarbeiter wurden favorisiert wenn Sie gut mit der Leitung waren die anderen waren unten durch. Die Standortleitung hatte absolut keine führungs Kompetenz. Es gab nicht genug Platz für die ganzen Mitarbeiter die eingestellt wurden. Es war ein ständiges kommen und gehen von neuen Mitarbeitern.
-hohem Krankenstand wird nicht effektiv entgegengewirkt - Mehrarbeit für die anderen
- Ungleiche Vergünstigungen bei gleicher Position
-Förderung von Günstlingen
Etwas wofür der AG nichts kann: Die öffentlichen Verkehrsmittel. Die Linie 5 ist leider nicht immer zuverlässig, aber es gibt noch alternative Wege.
Leider vieles.
Der größte Vorteil der Cellex ist auch zugleich der größte Nachteil: das schnelle Wachstum.
Stetig steigende Auftragslage, neue und komplexe Prozesse, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Anpassungen der Firmenstrukturen etc. - die bekannten „Kinderkrankheiten“ des schnellen Wachstums.
Aber auch in diesem Kontext ist kein Punkt grundsätzlich als „schlecht“ zu beurteilen. Die Cellex entwickelt sich von Jahr zu Jahr weiter und passt sich den neuen Gegebenheiten agil an. Die Beurteilungen hier sollten also zum Teil auch in den zeitlichen Kontext gesetzt werden.
Vielleicht nicht an den AG, aber an Personen, die auf diesem Portal sehr emotionale Bewertungen schreiben, die ein komplett falsches Bild nach außen tragen. Ja, meine Bewertung ist natürlich auch eine Sichtweise, aber ich würde mir einfach eine faire Beurteilung wünschen, die ich hier leider oft vermisse.
Berufsanfänger die in kurzer Zeit zur Leiter Funktion aufsteigen sollten ein Training bekommen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig. Mehr Büroplatze für die ganzen Mitarbeitet die zu meiner Zeit auf dem Boden sitzen mussten oder im Pausenraum um zu dokumentieren.
An den Standard anpassen
-offene Kommunikation von der Führung
-Bei gleicher Positionsbezeichnung gleiche Vergünstigungen
-Massnahmen gegen den hohen Krankenstand einleiten
Mehr Transparenz ist wichtig. Gehälter erhöhen und vielleicht mal daran arbeiten die guten Mitarbeiter zu behalten!
Der am besten bewertete Faktor von Cellex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hatte ich sogar ein Gespräch mit einer neuen Kollegin, die sich selbst als "älter" bezeichnet. Sie meinte, dass sie sich sehr über die Aufnahme ins Team gefreut habe und die Altersdifferenz zu den Teammitgliedern keine Rolle spiele. Diesen Eindruck kann ich nur teilen.
Je länger man dort arbeitet, umso mehr Zugeständnisse bekommt man von Oben. Wer neu ist, hat nichts zu sagen.
Da diese Gruppe eher weniger vertreten ist, stellt der Umgang mit älteren Kollegen keine Herausforderung dar.
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellex ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
schlecht , über den Flurfunk ist man besser informiert als über offizielle Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht, nur Delegation.
Verbesserungsvorschläge oder sonstige konstruktive Einbringungsversuche werden nicht beachtet man soll funktionieren und wenn man es aufgrund der Umstände (z.B. vollkommene arbeitsüberlastung) nicht kann bekommt man ein Gespräch mit einem oder mehreren Vorgesetzten in dem man runter gemacht wird
Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Informationen kommen spät an. Gerne wird auch dem Mitarbeiter die Schuld dafür gegeben, wenn was schief läuft und die infos zu spät kamen oder falsch waren. Leider oft erlebt!
Extrem schlecht, kein Onboarding-Programm, niemand hat Erfahrung als Trainer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird selten gefördert. Karriere Möglichkeiten gibt es nicht wirklich. Es wird zwar mit Titeln um sich geschmissen, allerdings ändern sich die Tätigkeiten nicht.
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn diese zum Themenbereich passen.
Günstlinge haben gute Chancen
Wenn man Weiterbildungen macht oder sich um Aufgaben kümmert die zeitfressend sind darf man nicht von einer extra Vergütung ausgehen.
Wenn man beliebt ist, ist alles möglich. Ansonsten wird man nur mit Versprechungen hingehalten.
