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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineEs gibt Teamevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier) und es wird auch einiges für die Gesundheit getan. Wöchentlich gibt es eine bewegte Pause und es wird auch am Firmenlauf teilgenommen. Das stärkt vor allem das Team
- spannende, interessante Aufgaben
- gute Arbeitsatmosphäre
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- Mitarbeiterevents
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- verschiedene Benefits (Obstkorb, Kaffee, Fitnessstudio, Fahrradleasing, Jobticket, ...)
- großartige Firmenfeiern und Teamevents
- je nach Abteilung: Möglichkeit Homeoffice zu machen
- Sinnhaftigkeit der Arbeit
Es herrscht insgesamt ein kooperatives Arbeitsklima, in dem gute Ideen gehört werden und schlechte Situationen von den Vorgesetzten schnell geklärt werden.
Es gibt wöchentliche Fitness-Pausen, ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein Jobticket und frisches Obst.
Es gab das Angebot der Booster-Impfung und einen Corona-Bonus.
Neue Mitarbeiter erhalten einen unbefristeten Vertrag, der u.U. mit einer verlängerten Probezeit in Form eines Aufhebungsvertrags ausgehebelt wird.
Etwas wofür der AG nichts kann: Die öffentlichen Verkehrsmittel. Die Linie 5 ist leider nicht immer zuverlässig, aber es gibt noch alternative Wege.
- mangelnde Kommunikation
- keine betrieblich Altersvorsorge
- bedingt durch stetiges Wachstum scheint man mit Prozessanpassungen, Einstellung von neuen Mitarbeitenden u.Ä. oft nicht schnell genug hinterherzukommen
- für die meisten Mitarbeitenden nur 1 Tag pro Woche im Homeoffice möglich
- Gleitzeit je nach Abteilung nicht super flexibel
Der größte Vorteil der Cellex ist auch zugleich der größte Nachteil: das schnelle Wachstum.
Stetig steigende Auftragslage, neue und komplexe Prozesse, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Anpassungen der Firmenstrukturen etc. - die bekannten „Kinderkrankheiten“ des schnellen Wachstums.
Aber auch in diesem Kontext ist kein Punkt grundsätzlich als „schlecht“ zu beurteilen. Die Cellex entwickelt sich von Jahr zu Jahr weiter und passt sich den neuen Gegebenheiten agil an. Die Beurteilungen hier sollten also zum Teil auch in den zeitlichen Kontext gesetzt werden.
Geringes Gehalt für die Art von Arbeit, viele machen ohne Ende überstunden und andere Ruhen sich darauf aus
1. Kommunikation verbessern, die Mitarbeitenden in Entscheidungen mit einbeziehen oder diese besser erläutern und erklären
2. Betriebliche Altersvorsorge anbieten (die Sprechweise im Unternehmen ist, dass Altersvorsorge mit Risiken verbunden ist und man diese den Mitarbeitenden nicht auferlegen möchte. Das Resultat daraus ist aber, dass der Arbeitnehmer sich privat darum kümmern muss und dann das volle Risiko ohne die Benefits eine betrieblichen Altersvorsorge trägt)
Vielleicht nicht an den AG, aber an Personen, die auf diesem Portal sehr emotionale Bewertungen schreiben, die ein komplett falsches Bild nach außen tragen. Ja, meine Bewertung ist natürlich auch eine Sichtweise, aber ich würde mir einfach eine faire Beurteilung wünschen, die ich hier leider oft vermisse.
Bessere Gehälter, Boni, Weihnachtsgeld und mehr Flexibilität für das Home-Office in einigen Bereichen wären großartig, um die guten Fachkräfte zu halten und neue Mitarbeiter zu finden.
Zu ersten Mal bewerte und kommentiere ich in Kununu. Warum? Weil ich mir heute die neuesten Bewertungen angeschaut habe. Das Bild, das durch die negativen Beurteilungen insgesamt im Internet vermittelt wird, passt überhaupt nicht zu dem Bild, das ich von der Cellex habe. Wir sind weit über 200 Menschen in unterschiedlichen Standorten, in verschiedenen Abteilungen und in verschiedenen Teams. Alle Kolleginnen und Kollegen um mich herum sind hochmotiviert, super kollegial und gerne hier beschäftigt. Zu den teilweise sehr absolut geäußerten ...
Der am besten bewertete Faktor von Cellex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hatte ich sogar ein Gespräch mit einer neuen Kollegin, die sich selbst als "älter" bezeichnet. Sie meinte, dass sie sich sehr über die Aufnahme ins Team gefreut habe und die Altersdifferenz zu den Teammitgliedern keine Rolle spiele. Diesen Eindruck kann ich nur teilen.
Je länger man dort arbeitet, umso mehr Zugeständnisse bekommt man von Oben. Wer neu ist, hat nichts zu sagen.
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Da diese Gruppe eher weniger vertreten ist, stellt der Umgang mit älteren Kollegen keine Herausforderung dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellex ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann sich die Firma am meisten verbessern. Ich habe das Gefühl, dass oft Informationen zurückgehalten werden, um die Mitarbeitende zu schützen und keine Gerüchte entstehen zu lassen. Man hört diese Dinge dann aber aber in der 60% wahren Version über den Flurfunk und dann gibt es Chaos.
Außerdem könnte die Firma regelmäßiger über Gewinne und/oder Erfolge informieren. Insbesondere in Bezug auf deren Auswirkung auf die Firma.
Hier kann und muss sich das Unternehmen stark Unternehmen verbessern.
Entscheidungen werden oft an Leuten vorbei getroffen und man muss als Angestellter entscheiden, welchem Vorgesetzten man glauben möchte und welche Vorgaben umgesetzt werden sollen. Es gibt auch viele Abteilungen und assoziierte Firmen, von der keiner so richtig weiß was der andere macht und wie das alles zusammen gehört oder passt. Natürlich ist das auch eine typische „Wachstums-Krankheit“.
Kommunikation findet entweder hinter deinem Rücken statt oder in ziemlich unprofessioneller Weise. Die Vorgesetzten nehmen ALLES persönlich, auch wenn man nur eine Kleinigkeit kritisiert. Man muss die Person nicht mal persönlich meinen und trotzdem ist man bis zum Lebensende bei seinen Vorgesetzten unten durch.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Produktion findet leider hinter dem Rücken statt. Man muss aufpassen, wem man was sagt. Informationen über die "Stimmungslage" in der Produktion werden teilweise an die Geschäftsleitung kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird angeboten und ich kenne auch einige Personen, die umfassende von der Firma bezahlte Weiterbildungen absolviert haben. Was genehmigt wird hängt davon ab, wie die Arbeitsqualität ist und meistens bindet man sich dann für einige Jahre an die Firma
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn diese zum Themenbereich passen.
Innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es aufgrund der Firmenstruktur leider nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn diese sich anbieten wird aber versucht, die Mitarbeitenden darin zu unterstützen. Je nach Position kann man aber schnell mehr Verantwortung
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenige angeboten, da könnte noch etwas nachgebessert werden meiner Meinung nach.
Es gibt einige Angebote für interne Schulungen und Sonderkonditionen für Arbeitnehmer, die z.B. Deutsch lernen oder ein Studium absolvieren möchten.
Für ein mittelständiges Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten als gut/sehr gut zu bewerten. Junge zuverlässige und engagierte Mitarbeiter erhalten verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen, an denen sie wachsen können. Diese Gegebenheit empfinden mache als Last und andere wiederum als Chance.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten waren leider limitiert und schriftliche Zusagen im Rahmen von Budgetplanungen nicht möglich. Die Thematik wurde aber kürzlich von der neuen Abteilungsleitung aufgegriffen und weiterverfolgt.
