18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team in und um Ochsenhausen ist richtig gut und hat die letzten 3 Jahre gezeigt was möglich ist, wenn man Wertschätzung bekommt und Prozesse anschaut. Da sollte man weiter ansetzen und dran bleiben.
Alles oben schon gesagt.
Wertschätzung ist leider nicht gut.
Unbedingt die IT Infrastruktur aus den 2000er in 21. Jahrhundert holen.
Shopfloor und Lean können mächtige Tools sein. Das muss man aber von oben herab schon wollen.
Cellofoam hat extrem viel Potenzial.
Aktuell denkt der Geschäftsführer in Weltfirma und möchte CEO sein. Doch die Firma ist eine Firma mit Handwerksstrukturen. Darauf sollte man sich besinnen und den nächsten Schritt Richtung Industrie gehen.
Man sollte sich zudem auf die massive Verschwendung bei Prozessen und Material konzentrieren. Wenn man da ansetzt, könnte man problemlos 30 % mehr Gewinn machen.
Die Teams untereinander funktionieren super. Führungsstruktur nur sehr veraltet. Interesse von oben nach unten eher gering.
War mal besser und könnte wieder besser sein, wenn der Geschäftsführer wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen würde. Leider dringt das Führungsverhalten der letzten 3 Jahre immer mehr nach Außen. Die Fluktuation vor allem bei Führungskräften ist enorm.
40 Std. Woche und chaotische Entscheidungen zu Kurzarbeit obwohl viel Arbeit da ist. Das sorgt wiederum für viele Minusstunden die dann irgendwann wieder mit Mehrarbeit aufgearbeitet werden müssen.
Nur bedingt möglich. Es passiert viel wenn man Vitamin B zum Geschäftsführer hat. Diverse Führungskräfte sind vom Geschäftsführer eingestellt und das egal ob sie kompetent sind oder nicht. Das sorgt bei anderen Führungskräften für Unmut und zur hohen Fluktuation. Entwicklung ist somit nur Ja Sagern möglich.
Gehalt ist angemessen und für die schwere und Komplexität der Tätigkeit völlig OK.
Die Technische Abteilung darf autark entscheiden und macht hier viel was positiv ist. Das ist einer der herausragenden Abteilungen mit einem langjährigen Abteilungsleiter. An dem sollte man sich ein Beispiel nehmen.
Mega. Vor allem in Ochsenhausen ist der Teamgedanke sehr groß.
Ältere Kollegen werden zumindest in Ochsenhausen wert geschätzt.
Leider regiert man von oben herab. Wasser predigen und Wein trinken ist an der Tagesordnung. Kommunikation alla "Grüße vom Elfenbeinturm" stehen sogar auf Aushängen, wenn es mal einen Aushang gibt. Persönliche Präsenz am Standort Ochsenhausen eher selten.
Vor allem in Ochsenhausen alles neu und schön.
Man bekommt auch als Führungskraft sehr wenig von der Führungsspitze mit.
Wertschätzung ist nahezu nicht vorhanden.
Frauen und Männer bekommen gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Könnten sehr interessant sein, wenn die Strukturen und die IT Infrastruktur es hergeben würden.
Ist wirtschaftlich kein Wackelkanidat, wird auch die nächsten jahre noch erfolgreich am Markt sein
Alles nette Kollegen
In Deutschland bei vielen Branchen bekannt
Seitdem die Überstunden abgefeiert werden können, ist es möglich den ein oder anderen Freizeitausgleich zu nehmen
Schulungen sind, solange sinnvoll, jederzeit möglich
Nicht überbezahlt, aber angemessen
Nachhaltigkeitsbewußtsein muss noch wachsen
Wie überall gibt es Kollegen mit denen die Zusammenarbeit bestens klappt und andere mit denen es auch klappt, aber eben nicht bestens
Respektvoll, sofern es der ältere Kollege auch ist
Erlebe ich als konstruktiv
Parkplatz vor der Tür. Angenehme Büroräume. Flexible Arbeitszeiten
Man kann und sollte alles direkt ansprechen. Dazu gibt es mehrere Kommunikationsplattformen von Abteilungsmeetings bis monatliche Mitarbeiterversammlungen
Ich fühle mich gleichberechtigt. Bin allerdings männlich.
Wer will kann sich in vieles einbringen
Unbezahlte / unausgeglichene Überstunden aufgrund anhaltendem Personalmangel.
Betriebsrat-Arbeitgeber Beziehung sollte besser werden.
Unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung.
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und was bewegen
Überstunden bezahlen oder ausgleichen
Weiterbildung wird gefördert
Sehr nette Kollegen, hilfsbereit und auch für Spaß zu haben
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch eingestellt.
Frisch sanierte Büroräume, hell und moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische
Es gibt 1x im Monat eine Mitarbeiterversammlung, jede Abteilung hat ebenfalls regelmäßige Teambesprechungen
Wiedereinsteigerinnen sind willkommen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, vor allem im Verwaltungsbereich
Verwaltung überwiegend ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Atmosphäre und Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Kritik kann offen angesprochen werden, öfter nützliche Geschenke (z.B Shirts zum Arbeiten)
die Kommunikation wird komplizierter gemacht wie sie in einem solch kleinen Unternehmen sein sollte, Aufgaben werden teilweise nicht abgegeben und dadurch entstehen unangenehmen Situationen zwischen den Abteilungen und nach außen zum Kunden, Verbesserungsvorschläge werden oft nicht berücksichtigt
Kommunikationswege anpassen, Vertrauen schaffen zwischen Führungsebene und Angestellten, Vorschläge annehmen und verbessern
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