Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits, aber einer hohen Überstundenkultur. Gehälter sind sehr ungleich und ungerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Entscheidung werden vom monetären Standpunkt aus getroffen, ohne die personelle Situation mit einzubeziehen, was in Überstunden und mittelfristig auch Burn-Out resultiert. Ich kann nur sehr empfehlen, dass Führungskräfte aus allen (!) Ebenen ein bis zweimal im Jahr ein paar Tage an der Basis mitarbeiten, um das Gefühl für ihre Leute, deren Workload und Grundsituation, nicht zu verlieren. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und das sollte gut gepflegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter, Beteiligungen und Einstufungen (Level) an die relevanten Berufserfahrungen der MAs anpassen, nicht an ein Jobprofil. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern ist es sinnvoll, die Erfahrung auch zu bewerten und nicht mit jungen Arbeitnehmern gleich zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Ist recht gut
Kommunikation
Wie in vielen Firmen durchaus verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Viele kleine Events, aber auch viel Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Ab einer bestimmten Position geht es nur noch ums Geld - bedeutet oft Überstunden fürs Team.
Interessante Aufgaben
Durchaus….
Gleichberechtigung
Tiptop
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu meckern
Arbeitsbedingungen
Es wird viel geboten aber auch viel erwartet, was in teilweise hohe Überstunden mündet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Beteiligungen sind m.E. nach nicht gerecht verteilt
Image
Sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Mittel - viel Onlinelearning möglich als Videolearning, alles außerhalb ist schwieriger
Arbeitgeber-Kommentar
Hi - thank you for taking the time to share your experience working at Celonis.
We're delighted to hear that you enjoyed our office environment and found it to be a positive atmosphere with plenty of development opportunities. As a dynamic and fast growing company, we offer a lot of opportunities for personal and professional growth. In order to support all Celonauts in grasping those opportunities, we are continuously ramping up the learning and development landscape - and we’re glad you’re enjoying these opportunities.
We're sorry to hear you're work-life balance isn't up to standard. Ambition and high performance are part of our culture and who we are. However, we encourage Celonauts to take time to rest and recharge, and give back to their communities through our Impact Days. To that extent, Celonis recently kicked off our second Wellbeing Month. Key initiatives included Zoom Free Fridays, an optional Activity Challenge, workshops on a variety of wellbeing topics, and more.
We aim to compensate our employees competitively, following our pay for performance philosophy. We conduct annual merit cycles funded with a meaningful budget for salary increases and industry-level equity refreshes. Additionally, employees have an opportunity to be promoted twice a year.
Ensuring competitive compensation and fostering a supportive, inclusive work environment are priorities for us.
Thank you for your contributions to our success.
Team Celonis