Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineArbeit mit motivierten high-performer Kollegen in einem face pace Umfeld. Tolle Events, gute Weiterbildungsprogramme, man bekommt schnell viel Verantwortung. Einer der besten Arbeitgeber in Bayern! Ich kann Celonis jedem nur empfehlen.
Sky is the limit
Great product - used to be innovative. Yet falls behind.
Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“
Fair compensation
Every support you can imagine on your deals
Very advanced solution in the market
Zu viele Entscheidung werden vom monetären Standpunkt aus getroffen, ohne die personelle Situation mit einzubeziehen, was in Überstunden und mittelfristig auch Burn-Out resultiert. Ich kann nur sehr empfehlen, dass Führungskräfte aus allen (!) Ebenen ein bis zweimal im Jahr ein paar Tage an der Basis mitarbeiten, um das Gefühl für ihre Leute, deren Workload und Grundsituation, nicht zu verlieren. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und das sollte gut gepflegt werden.
Die Unprofessionalität der Global HR Business Partner. Sie haben keine Ahnung von lokalen Rechtslagen.
Dass Mobning geduldet wird.
Don't blindly trust what Celonis offers you, only what's in your contract will actually happen. Going abroad or learning in different teams, while being flexible to what you want sounds good - but apparently doesn't work in a realistic economic phase.
Total lack of respect to the employees. Many people hired in 2021 were FIRED in 2022 for no good reason, just because there were some new managers who disagreed with the previous hiring strategy.
In a shocking display of technological regression, Celonis has effectively crippled its own potential for innovation by implementing a draconian ban on all AI tools. The shortsighted decision to prohibit the use of game-changing resources like GitHub Copilot has left the company's developers helplessly shackled, unable to harness the transformative power of artificial intelligence.
As the rest of the industry surges ahead, embracing the AI revolution with open arms, Celonis finds itself trapped in a self-imposed prison of stagnation. The ...
Gehälter, Beteiligungen und Einstufungen (Level) an die relevanten Berufserfahrungen der MAs anpassen, nicht an ein Jobprofil. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern ist es sinnvoll, die Erfahrung auch zu bewerten und nicht mit jungen Arbeitnehmern gleich zu stellen.
Aufhören sich selbst so übertrieben geil darzustellen.
Bei über 30 Mitarbeitern in Berlin wäre es nicht verkehrt, wenn der Arbeitgeber einen zweiten Standort in Berlin eröffnen würde. Dies würde die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit zwischen den Berlinern verbessern.
Improve Career development
Improve work/life balance
Reduce Plastic/paper waste in the office
More benedeit regarding working hours or more days off
Der am besten bewertete Faktor von Celonis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Communication and collaboration with my colleges is the best part! Everyone is happy to help you at the start or share their knowledge.
Es gibt sehr viele nette Kollegen auf Mitarbeiterebene. In einigen Abteilungen werden aber die Ellenbogen ausgefahren.
Gut bis sehr gut
In my team is was very good but a lot of “talking behind you back”
Man sagt, dass man nicht einen Job verlässt, sondern Vorgesetzte und das Team. Meine Vorgesetzte ist super. Sie achtet darauf, dass ich mich weiterentwickeln kann und der Austausch mit ihr ist super. Ein genau so gutes Verhältnis habe ich zu den anderen in meinem Team. Man steht füreinander ein, ist verständnisvoll und hat auch gerne Spaß zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonis ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Work Life Balance ist quasi nicht vorhanden. Eine echte Zeiterfassung gibt es nicht. Überstunden werden erwartet. Burnout ist vorprogrammiert und wertschätzendes Dankeschön fehlt leider viel zu oft.
Überstunden Überstunden Überstunden
Viele kleine Events, aber auch viel Überstunden
A lot of work and you have to work a way longer than 40 hours to hit your targets
In der Theorie vorhanden, praktisch lässt die hohe Arbeitslast nicht so viel life zu. Mit 28 Urlaubstagen/Jahr weniger Urlaub als in den meisten Firmen, die ich kenne. Von Zusatzurlaub, Brückentagen oder Ausgleich von Feiertagen, die auf Wochenenden fallen, keine Spur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Mittel - viel Onlinelearning möglich als Videolearning, alles außerhalb ist schwieriger
Weiterbildungsbudget nur minimal vorhanden. Dank der hohen Arbeitslast, kommt man sowieso nicht dazu. Und unser Manager hat uns schon gesagt, dass er/sie nichts von Zertifikaten hält.
Wurde alles gekürzt oder gestrichen
Da Celonis noch ein jüngeres Unternehmen ist, wird der verfügbare Headcount nicht transparent kommuniziert. Daher kann man teilweise schlecht absehen, welche Stellen wann intern zur Verfügung stehen.
They're still in the process of defining a clear guideline and career steps with a respective requirements.
