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CENIT 
AG
Bewertung

Top Arbeitgeber mit kurzen Wegen, flacher Hierarchie und viel Flexibilität

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderungswille, Bösennotierung & Transparenz, Fairness, wertschätzender Umgnag miteinander, gute erreichbarkeit & Parkplätze im Haus, Internationlität, technisch sehr anspruchsvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen weiter aufbrechen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und viel Austausch mit Vorgesetzen

Kommunikation

CEO pflegt open door policy - jederzeit kann man vorbei gehen und auch einfach nur Kaffee trinken und Dinge hinterfragen

Kollegenzusammenhalt

Klasse

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit, aber auch jederzeit Ausgliech möglich; freie Zeiteinteilung und Home Office ohne viel Absprache; alles vertrauensbasiert

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleiter nicht immer greifbar, aber gutes Feedback und unkompliziertes Miteinander

Interessante Aufgaben

Alle Branchen vertreten und Top-Kunden machen die Arbeit höchst-spannend; mehr als 6000 aktive Kunden weltweit

Gleichberechtigung

Vorbildliche Diversity

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer mehr sein, aber fair und ausgewogen


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vice RozicSenior Talent Acquisition Partner

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

ein großes Dankeschön, dass du dir die Zeit und Muße genommen hast, uns deinen persönlichen Blickwinkel auf die Arbeit bei CENIT zu geben! Umso schöner, dass dieser auch so positiv ausfällt.

Besonders gut findest du die Atmosphäre, das Miteinander und den Zusammenhalt, auf dem jeder Erfolg letztendlich fusst. Exemplarisch sei das alljährliche Sommerfest vom vergangenen Mittwoch zu erwähnen, dass zwar eher hätte Herbstfest heißen können, dem Spaß und der Laune jedoch nicht abträglich war. Immer wieder schön zu sehen und hören, wie so viele unterschiedliche Persönlichkeiten, Menschen und Jahrgänge zusammen Spaß haben und ihren Horizont/Netzwerk erweitern. Gleichberechtigung und Diversität sind elementare Grundpfeiler unserer Firmenkultur - und das nicht erst seit unserer Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt".

Zu einer guten Kommunikation und einem aktiven Austausch gehört auch eine wirklich gelebte "Open door policy" - nicht nur, aber vor allem seitens des Vorstands. Feedback (z. B. unsere regelmässige Mitarbeiterbefragung) und Transparenz sind bei uns sehr wichtig und im Prozess verankerte Instrumente, um ein größtmögliches Vertrauen und Transparenz zu schaffen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und dass du weiterhin so viel Spaß bei uns hast!

Dein People & Culture Team

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