CENIT 

AG

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass du das Potenzial und die vielfältigen Möglichkeiten bei CENIT zu schätzen wusstest. Der starke Zusammenhalt im Team und unsere internationale Wachstumsstrategie sind in der Tat entscheidende Stärken, auf die wir stolz sind.

Deine konstruktiven Hinweise zur Verbesserung nehmen wir sehr ernst. Jedes Feedback ist für uns wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.

Schön zu lesen, dass du unter anderem deine selbstständige Arbeitsweise und die Arbeitsatmosphäre innerhalb der CENIT geschätzt hast.

Vielen Dank für dein offenes Feedback zu den Punkten Gehalt und Karriere. Wir nehmen die Rückmeldung zu den Gehaltsverhandlungen ernst.

Schade, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten als begrenzt empfunden hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Angebot an Schulungen und Coachings zu erweitern. Zudem verfolgen wir mit unterschiedlichen Initiativen das Ziel, besondere Leistungen noch stärker zu würdigen.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Dein People & Culture Team

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

ein großes Dankeschön, dass du dir die Zeit und Muße genommen hast, uns deinen persönlichen Blickwinkel auf die Arbeit bei CENIT zu geben! Umso schöner, dass dieser auch so positiv ausfällt.

Besonders gut findest du die Atmosphäre, das Miteinander und den Zusammenhalt, auf dem jeder Erfolg letztendlich fusst. Exemplarisch sei das alljährliche Sommerfest vom vergangenen Mittwoch zu erwähnen, dass zwar eher hätte Herbstfest heißen können, dem Spaß und der Laune jedoch nicht abträglich war. Immer wieder schön zu sehen und hören, wie so viele unterschiedliche Persönlichkeiten, Menschen und Jahrgänge zusammen Spaß haben und ihren Horizont/Netzwerk erweitern. Gleichberechtigung und Diversität sind elementare Grundpfeiler unserer Firmenkultur - und das nicht erst seit unserer Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt".

Zu einer guten Kommunikation und einem aktiven Austausch gehört auch eine wirklich gelebte "Open door policy" - nicht nur, aber vor allem seitens des Vorstands. Feedback (z. B. unsere regelmässige Mitarbeiterbefragung) und Transparenz sind bei uns sehr wichtig und im Prozess verankerte Instrumente, um ein größtmögliches Vertrauen und Transparenz zu schaffen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und dass du weiterhin so viel Spaß bei uns hast!

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für dein überaus positives Feedback und die Zeit, die du für einen kleinen Einblick in deine Arbeitswelt genommen hast!

Es freut uns, dass du besonders die Kommunikation, das Miteinander und die Integration von Work & Life so wertschätzt. Und wenn dann noch die Arbeitsbedingungen und -umfeld stimmen, dann kann man davon ausgehen, dass dir die Arbeit viel Spaß macht und du darüber hinaus Vieles mitnehmen kannst (sowohl fachlich als auch menschlich). Das vor Jahren eingeführte Hybride Arbeiten werden wir weiterhin fortsetzen, jedoch auch schauen, dass es Anreize gibt, die Kolleg*innen dazu zu animieren wieder öfter ins Office zu kommen (z. B. mit Eis-Wochen, Sommerfesten, Crepe-Sessions o. ä. Aktionen). Der persönliche Austausch kann durch nichts ersetzt werden - trotz aller technischen Vorzüge, die ein virtuelles Arbeiten ermöglichen.

Dein Zitat "Kollegen sind Freunde" hat uns besonders gut gefallen - wenn das Vertrauen und Wertschätzung in Form einer Freundschaft besteht, fällt einem die Arbeit um so leichter und der Spaß kommt dann sicherlich auch nicht zu kurz.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und dass du weiterhin so viel Spaß mit/bei uns hast!

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deinen positiven Beitrag und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.

Neben den fast durchweg positiven Bewertungen hast du die "Work-Life-Balance" (bei uns ist es eher die "Work-Life-Integration") besonders hervorgehoben. Da es durchaus mal "hoch her" gehen kann auf den Projekten, ist uns durchaus bewusst, dass ein dauerhafter Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben/Familie herrschen muss, damit man langfristig Spaß hat und gesund bleibt. Unsere seit Jahren im "Praxistest" erprobten hybriden Arbeitsmodelle und flexiblen Arbeitszeiten lassen dies gut zu und ermöglichen den Mitarbeitenden stressige Phasen entsprechend auszugleichen.

Schön, dass du unsere Benefits auch als gut einschätzt - wir ruhen uns hier nicht aus, sondern arbeiten mit Augenmaß kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Sozialleistungen weiter. Bei dem Gehalt achten wir durchaus auf eine ausgewogene Balance und orientieren uns bei allen Positionen stets an den marktüblichen Gehältern.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und würden uns freuen bald wieder von dir zu hören!

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn du einzelne Bereiche positiv bewertest (u. a. die interessanten Aufgaben, den Kolleg*innen-Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre), waren deine letzten persönlichen Erfahrungen eher getrübt, was wir sehr schade finden.

Wir bedauern deine Empfindungen und hoffen, dass du dich aktiv mit deiner für dich unbefriedigenden Situation auseinandergesetzt hast und hierbei das persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft eingefordert und gesucht hast. Idealerweise hast du hierbei deinen zuständigen People & Business Partner miteingebunden. Gerne hätten wir früher mit dir vertrauensvoll über deine Wahrnehmung und persönlichen Erfahrungen gesprochen, um bei möglichen Missständen aktiv agieren zu können.

Wir - als People & Culture Team – tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Daher begreifen wir jegliches Feedback als Chance, um interne Prozesse zu überprüfen und führen daher z. B. seit Langem in regelmäßigen Abständen Mitarbeitenden-Befragungen durch. Hier identifizieren wir Verbesserungspotenziale, sprechen diese aktiv an und setzen entsprechende Maßnahmen auf, zu denen auch regelmäßig und transparent ein Status gegeben wird. Mit unseren flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sind wir in der Lage Veränderungen, wo nötig, schnell umzusetzen.

Beispielsweise suchen wir bei jedem Eintritt frühzeitig (und auch schon vor Eintritt) das persönliche Gespräch mit dem neuen Mitarbeitenden und dessen Führungskraft, um auf die Wichtigkeit während der Onboarding-Phase positiven Einfluss zu nehmen. Hierzu gehören u. a. auch fest eingeplante Probezeit-Mitte-Gespräche, die unsere People & Business Partner mit den neuen Kolleg*innen führen und auf mögliche Herausforderungen umgehend reagieren. Ein weiteres Vehikel sind die regelmäßigen Zielvereinbarungs- und Feedback-Gespräche, in denen konkret über deine Situation und Perspektive gesprochen und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen definiert werden. Die Führungskraft spielt hierbei eine tragende Rolle und diese Verantwortung haben wir auch nochmal im Rahmen des „Role of the Leader“-Programms aktiv adressiert.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen bald wieder von dir zu hören.

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung, die erkennen lässt, dass du dich immer noch wohl fühlst bei uns - das freut uns sehr!

Schön, dass du vor allem das familiäre Umfeld und die gemeinsamen Aktivitäten wertschätzt und wir euch mit unseren flexiblen Arbeitszeiten die Möglichkeit bieten, Ausbildung/Studium und das Berufsleben optimal zu verbinden. Wir integrieren unsere jungen Talente möglichst früh in die Praxis, sodass ihr von Anfang als gleichwertiges Mitglied im Team wahrgenommen werdet und auch Verantwortung übernehmen könnt. Das ist unserer Ausbildungsleiterin sehr wichtig und daher versuchen wir, durch eine aktive Kommunikation mit den Fachbereichen euch dort so gut und sinnvoll wie möglich einzubinden.

Durch die regelmäßigen Feedback-Sessions im Auszubildenen- bzw. Studierendenkreis wird Transparenz, Offenheit und Vertrauen geschaffen, damit ihr eure Fragen in einem geschützten Umfeld adressieren könnt. Hierzu habt ihr euch ja auch kürzlich mit dem eigenverantwortlichen Gestalten und Einrichten eines „Azubi-Raums“ einen weiteren Bereich geschaffen, in dem ihr euch jederzeit untereinander treffen, quatschen, zocken und gemeinsam Zeit verbringen könnt. Wir sind gespannt, was der Raum in Zukunft noch so Cooles beinhalten wird

Vielen Dank auch für deine weiteren Verbesserungsvorschläge, die wir gerne an unsere Ausbildungsleiterin weiterleiten werden.

All unsere Maßnahmen haben ein Ziel: alle unsere jungen Talente zu übernehmen; daher hoffen wir, dass du dich weiterhin so aktiv und engagiert an der (Weiter-)Entwicklung unseres Unternehmens beteiligst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß und freuen uns auf die kommende Zeit mit dir!

Dein People & Culture-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir bedauern deine Empfindungen und laden dich ganz herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein - gerne mit deinem zuständigen HR Business Partner. Gerne wollen wir hierbei vertrauensvoll mit dir über deine Wahrnehmungen zu Gehalt und Sozialleistungen sowie KollegInnenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sprechen.

Wir begreifen jegliches Feedback als Chance, um interne Prozesse zu überprüfen und führen daher seit Langem in regelmässigen Abständen Mitarbeitenden-Befragungen durch. Hier identifizieren wir Verbesserungspotenziale, sprechen diese aktiv an und setzen entsprechende Maßnahmen auf, zu denen auch regelmässig und transparent ein Status gegeben wird. Mit unseren flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sind wir in der Lage, Veränderungen, wo nötig, schnell umzusetzen.

Zum Aspekt der Gleichberechtigung möchten wir uns auch an dieser Stelle deutlich positionieren. Als internationale Firmengruppe ist ethische Vielfalt ein Grundpfeiler unserer DNA. Wir erleben Vielfalt bei der CENIT vor allem in der täglichen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen aus rund 30 Nationen. Hier ist keinerlei Raum für Diskriminierung, dafür setzen wir uns konsequent ein. Wir pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder einzelnen Person geprägt ist. Der Vielfaltsgedanke ist Teil der Organisationsstrategie und prägt die Kultur sowie alle unsere Prozesse.

Wir hoffen, dass du unser Angebot annimmst und dich weiterhin aktiv und motiviert für die CENIT engagierst.

Dein HR Team

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung, die erkennen lässt, dass du dich nachwievor sehr wohl fühlst bei uns - das freut uns sehr!

Schön, dass du erkennst, worauf wir primär Wert bei der Auswahl unserer zukünftigen KollegInnen und Auszubildenden legen und du das auch in deiner bisherigen Tätigkeit selbst erleben und spüren konntest.

Gepaart mit der Möglichkeit an interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben und innovativen Themen in einem zukunftsorientierten Unternehmen aktiv mitzuwirken, bist du für die Zukunft sehr gut gerüstet und hoffentlich auch an einer Übernahme bei CENIT interessiert. Unser Ziel ist es, alle unsere jungen Talente zu übernehmen und daher wird unsere Ausbildungsleitung auch mit dir sehr frühzeitig in den Austausch gehen, um über potenzielle Einstiegsmöglichkeiten und -wünsche zu sprechen.

Wir wünschen dir - zusammen mit unseren kürzlich 17 neu eingestellten Azubis und DH-Studierenden - weiterhin viel Erfolg und Spaß. Wir freuen uns auf die nächste Zeit mit dir!

Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für deine investierte Zeit eine persönliche Bewertung abzugeben.

Auch wenn du einzelne Bereiche sehr positiv bewertest (u. a. Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Kommunikation), waren deine persönlichen Erfahrungen eher getrübt, was wir sehr schade finden.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen ist uns extrem wichtig, sodass wir seit Jahren Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Schön, dass du diese Flexibilität auch gespürt hast.

Neben jährlichen Gehaltsrunden bauen wir kontinuierlich unsere Sozialleistungen aus. Hierüber informieren wir in regelmäßigen Mitarbeiter*innen Calls. Um unseren Mitarbeiter*innen eine Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, haben wir unser bestehendes Talente-Programm aufgefrischt und erweitert. Darüber hinaus laufen gerade verschiedene Projekte zu Unterstützungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen, wie z. B. die Erweiterung unserer Fachlaufbahn und die aktive Unterstützung unserer Führungskräfte in ihrer Führungsaufgabe.

Sollte man für seine Arbeit anderes Equipment benötigen, kann dieses jederzeit in unserem Servicestore bestellt werden. Auch haben wir in den letzten Monaten in die Infrastruktur vor Ort investiert, wie beispielsweise in moderne Ausstattung in Besprechungsräumen für hybride Meetings.

Den Kolleg*innen-Zusammenhalt fördern und unterstützen wir u. a. durch Teamtage, Sommerfeste oder gemeinsame Grillabende und mit Budgets pro Team für eigene Events.

Melde dich gerne nochmal bei uns, damit wir deine persönlich gemachten Erfahrungen noch besser verstehen und einordnen können.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft!

Dein HR Team