3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos und Unordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war stets der Austausch unter den Kollegen. Man durfte zu jeder Zeit seine ehrliche und konstruktive Meinung äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist fast nicht existent. Die Motivation der Mitarbeiter wird durch fragwürdige Entscheidungen gedrückt, die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Zudem herrscht eine Philosophie, dass Aufgaben einfach weitergereicht werden müssen. Verärgerte Kunden und Partner häufen sich von Tag zu Tag.
Verbesserungsvorschläge
Das "Wir"-Gefühl stärken und für eine reibungslose Kommunikation sorgen.
Den roten Faden nicht nur durch die Unternehmensführung ziehen, sondern auch die Mitarbeiter am Erfolg mitwirken lassen.
Die Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Situationen informieren, damit man auch unten weiß, was von oben kommt.
Öfter mal den Hörer abnehmen, wenn es klingelt.
Ab und zu auch mal "Ja" sagen und machen.
Arbeitsatmosphäre
Büroräume weit auseinander, oft arbeitet jeder für sich oder geschlossen in seiner Arbeitsgruppe.
Image
Die Blütezeit ist vorüber. In den guten Zeiten des Erfolgs wurden leider die falschen Entscheidungen getroffen. Bis der Kapitän das sinkende Schiff verlässt, wird es m. E. auch nicht mehr lange dauern.
Work-Life-Balance
Geregelte "normale" Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit. Urlaub nehmen stellt sich durch Unterbesetzung als sehr schwer und unflexibel dar. Überstunden werden von oben meist als Selbstverständlichkeit angesehen, bei der Frage nach Ausgleich wird einem vorgeworfen/hinterhergesagt, man arbeite zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen nur intern, Anfragen werden ignoriert oder abgelehnt, da sonst Arbeitszeit verloren geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einziges Plus: Gehalt kommt ausnahmslos pünktlich. Die Höhe spiegelt sich aber nicht in (meinen) Aufgaben (sowohl Menge als auch Anspruch) und Verantwortungen wieder. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Zuschüsse. Für junge Talente äußerst unattraktiv und deprimierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Ressourcen wird entsprechend sorgsam umgegangen. Als Software-Hersteller fällt kein Produktionsmüll o. ä. an, daher neutrale Stellung.
Kollegenzusammenhalt
In der jeweiligen Niederlassung die Stimmung untereinander ganz in Ordnung, unterschiedliche Standorte aber eher auf Abstand getrimmt. Freundschaften kann man hier schlecht knüpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, langjährige Mitarbeiter werden als Eckpfeiler und Wegweiser benutzt (positiv), die "Weisheit der Älteren" wird sehr geschätzt. Ein Kollege hat es hier bis in die Rente geschafft.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Unterordnungen werden nur bedingt ausgenutzt. Vor der Geschäftsführung muss man keine Angst haben, sie zeigt aber gerne, welche Position sie inne hat.
Arbeitsbedingungen
PC's und Software immer aktuell, Telefon-Anlage ist aber längst überholt. Klimaanlage in fast allen Räumen vorhanden, Lärm ist für Stadtverhältnisse super, Wände könnten aber etwas dicker sein. Es hat (noch) genug Platz für jeden.
Kommunikation
Katastrophal - Prozesse bleiben meistens nur an 1 Person hängen, auch wenn mehrere Mitarbeiter daran beteiligt sind. Peinliche Fehler bei Kunden/Partnern sind nicht selten. In mehr als 2 Jahren vom Geschäftsführer 2 Mal Rückmeldung bekommen von etlichen Anfragen, telefonisch nie zu erreichen und persönlich nur 1 Mal gesehen. Mitarbeiter werden kaum bis nicht über Unternehmensentscheidungen oder Veränderungen informiert. Immerhin erreicht die Mitarbeiter der eigene Newsletter.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer in Führungspositionen im Gleichgewicht, jüngere Arbeitnehmer beim Thema Altersvorsorge im Nachteil.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein festes Aufgabengebiet. Möchte man seinen Horizont erweitern, wird man umgehend in seine Schranken verwiesen und an seine strikte Prozesskette erinnert.
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Firma in einem tollen Markt, aber leider schlechte Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CenterTools ist in einem tollen Markt für IT-Security tätig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sprechen leider zu wenig mit den Mitarbeitern und Kündigungen werden vorschnell ausgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche mit den Mitarbeitern durchführen und Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten geben. Ein ehrliches Feedback wäre wünschenswert.
Es sollte eine klare Unternehmensstrategie mit Unternehmenswerten erarbeitet werden. In einem zweiten Schritt sollte die Strategie und die Werte auf die Abteilungen und die Mitarbeiter operationalisiert werden. Dann würden wirklich alle an einem Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsmittel
Image
Durch hohe Fluktuation ist das Image leider nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen können sogar Überstunden abfeiern, das ist in der Branche einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden geschult
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist ok
Kollegenzusammenhalt
Viele hilfsbereite Kollegen, auch in der Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege blieb wirklich bis zur Rente bei der Firma. Das ist branchenüblich aber toll.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht konfliktfähig und keine Mitarbeitergespräche.
Kommunikation
Moderne Infrastruktur der IT
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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CenterTools eine Firma im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation ist schwach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Centertools durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Centertools als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.