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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The competence of the few remaining veterans is overwhelming. The product as such would be outstanding with the right management.
Without any false frustration, there is nothing left to sugarcoat here. Throwing competent people out before Christmas and throwing them in the trash like a cold pizza with rotten cheese shows subterranean social skills
Throwing people out onto the street who have committed themselves to the company and are competent knowledge carriers is certainly not the right strategy to help the company succeed.
Don't believe a word of what management tells you!
In terms of waves of layoffs and obvious problems at the company, the company's reputation is already in tatters
Pure hire and fire mentality! As an individual you count for nothing, no matter how hard you work for the company. You are turned off like a lamp.
very nice, helpful and competent colleagues. It's a shame that these are not valued
There is a certain method to the inadequate, and at times intentionally sparse, communication towards the workforce. Employees are given the impression that everything is fine, while the next wave of layoffs is being initiated in the background.
If you're in a successful company, stay there for heaven's sake! Centogene will ruin your CV and career!
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den direkten Kollegen war gut. In die höheren Ebenen leider nicht mehr.
Funktionierte nur teilweise. Leider auch wieder, dass höhere Ebenen nicht nach unten kommunizieren konnten. Außer vielleicht für Kritik.
Besser wurde es durch wöchentliche Meetings.
Durch ausländische Standorte viele Möglichkeiten gehabt, Neues zu lernen.
Nicht gut
Only the nice colleagues
Low payment and you have to be afraid every day to loose your Job. Alway HAVE to Save Money.
If you want experts, pay more!
If you want loyal employees, be transparent and dont fire people every week for saving money!
Das wir alle gleich behandelt wurden. Das wenn wir ein Problem hatten, dies auch sofort behandelt wurde
I had a very nice experience with my internalational colleagues and as my boss was German, I enjoyed working there and learnt a lot.
My boss went on maternity leave and the new boss was moning me. A few times she told me :it is not your job to think, but to do what I say. We went to HR with problems and they were just on her side without ever listening to me. I had a great performance review before and no complaints. They offered me to leave the company with mutual consent, which I accepted. After four years working in the helathy environment I realised how bullied I was and this HR partner is still working there in a higher position without any knowledge making me talk about it.
There are departments that run very well due to capable supervisors. The sense of work to make a change to patients life makes you get up every morning.
American hire and fire mentality. Employees are fired under the pretext of redundancy while new employees from the network of the management are hired in the background. Social plans are not adhered to. There is a high general fluctuation. For the size of the company, there is a huge pool of board members and supervisors. Employees who do not dance to the CEO´s tune are worn down or getting fired. It is pretended to be transparent and to give something to the employees but this is more appearance than reality. This all leads to great insecurity and fear.
Exemplify the corporate values.
That doesn´t count for all departments but for Management/CEO
Nette Kollegen auf jeder Etage. Ich empfinde ein Gefühl des Zusammenhaltes. Gerade weil wir hier schlechte Zeiten und ständige Führungswechsel erlebt haben, wissen nun wahrscheinlich alle das aktuelle Klima und die neue Situation zu schätzen.
Vom tollen Standort mal ganz abgesehen !!!!!
Ich denke, hier fand ein Umdenken in der oberen Ebene statt, jedenfalls geht es in die richtige Richtung!
Da ich zufrieden bin, würde ich mir wünschen, dass sich das Image der Firma deutlich verbessert...
Alte negative Bewertungen können ja nicht ewig an einem kleben.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, lässt sich das Arbeiten super gut einteilen. Ausser natürlich man arbeitet im Labor, da gibt es natürlich feste Zeiten und man muss vor Ort sein. Das sollte aber jedem klar sein.
Die Firma bietet gratis Sprachkurse an und es gibt eine Weiterbildungsplattform wo der Mitarbeiter unzählig viele Kurse und Weiterbildungen machen kann.
Viele Sonderleistungen ... Betriebliche Altersvorsorge, Jobtickets, Parkplätze vor Ort oder in der Altstadt werden zum Grossteil von der Firma bezahlt und bezuschusst.
Es gibt gratis Kaffeevollautomaten und Obst.
Es gibt ein hauseigenes Fitnessstudio und angebotene gratis Sportkurse wie Yoga und Zumba.
Ich kenne nicht alle Abteilungen, aber das was ich kenne, finde ich grossartig.
Sind nicht so viele da.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht bisher.
Arbeitsplätze sind top und modern ausgestattet !!!
Homeoffice wurde bereits erwähnt und auch hier wird das Equipment komplett übernommen
Stress ist ein Kommunikationskiller. Leider gibt es da aber in jeder Firma. Da muss jeder Mitarbeiter auch ein Stück an sich selbst arbeiten.
Absolut !!! Wir sind international !!!! Mehr Vielfalt geht nicht. Man lernt ständig neue Werte und Bräuche kennen.
Da die meisten Mitarbeiter:innen zwischen 18-24 Jahre alt waren, konnte man sich wirklich nicht über das Gehalt beschweren.
Wie oben schon erwähnt wäre es sinnvoller sich vorher genau zu informieren und zu schauen, ob der oder die Mitarbeiter:in für die Position geeignet ist. Auch bei den externen (Interim) Führungskräften!
Man kann nicht jeder Person eine Führungsposition geben. Wenn geeignete Führungspositionen eingestellt werden, verbessert man auch das Arbeitsklima, da die nicht nur für die Firma, sondern auch für die Mitarbeiter zugänglich sind.
Die Führungsebene hat sehr viel kaputt gemacht. Hier ist nicht die Rede von den Supervisoren, sondern von dem Director Operations und der Interimsführungskraft.
Man hat eher viel gearbeitet (freiwillig!).
Es gab mehrere Gruppen, was aber normal ist.
Unterirdisch!!!!!
Naja, neue Infos die ab sofort umzusetzen sind kamen 24 Std. vorher.
Eher schlecht. Klima ist geprägt von unmotivierten Mitarbeitern, zum Teil sehr unprofessioneller und ruppiger Umgang. Es gibt keine Fehlerkultur und keine klaren Verantwortungsbereiche. Insgesamt möchte niemand etwas voranbringen, hat man das Gefühl. Ständig wechselndes Management bringt ebenfalls keine Stabilität.
Entlassungen, im Jahresturnus wechselndes Management verbunden mit ständig neuer Ausrichtung, Aktienkurs
Es werden keine Angebote gemacht.
Es gibt keinerlei unternehmensinterne Initiativen, Ressourcen zu schonen oder Awareness zu wecken.
Innerhalb eines Teams sehr gut, intra-disziplinär nicht vorhanden.
Führungskräfte müssen entsprechend auch ausgebildet werden, das ist hier leider selten der Fall. Es besteht auch seitens des Vorgesetzten kein Interesse, erforderliche Fähigkeiten ggf. selbstständig zu entwickeln.
Berliner Büro ist sehr weit außerhalb des Zentrums.
Kaum vorhanden. Ab und zu erhält man eine Email der Geschäftsführung, die dann meistens wechselnde Personalien verkündet.
Frauen sind auf Führungsebene sehr wenige vorhanden.
So verdient kununu Geld.