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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Centracon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
durch wöchentliche Calls und monatliche (virtuelle) Treffen Onsite wird man über alle relevanten Themen auf dem laufenden gehalten.
Man merkt keinen Unterschied zwischen den einzelnen Rollen oder Aufgabenbereichen - Unterstützung erfolgt in jedweder Linie...
Das ist natürlich im Bereich Consulting auch projektabhängig, aber man hat hier den Rückhalt der Geschäftsführung, die niemanden "verheizen" würde.
Wie schon geschrieben auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden integriert statt rekrutiert, als Mensch behandelt und angehört.
Diese sind projektabhängig und entsprechen vielleicht nicht immer 100% den eigenen Vorstellungen. Wenn möglich wird dem Wunsch nach "Veränderung" nachgekommen...
Alle bewegen sich auf Augenhöhe. Jeder kann die Geschicke der Firma mit lenken, denn man wird gehört. Natürlich ist diese Firma kein Wünsch-dir-was Unternehmen, aber man kann Einfluss nehmen.