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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre, Gemeinsames kochen, Variation an Arbeitsaufgaben, Volumen an Praxisnahem Wissen das vermittelt wird
Azubigehalt ist mäßig konkurrenzfähig
Viel Variation, viele Angebote für Azubis
Nimmt sich viel Zeit für einen und erklärt viel
Das Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten finde ich nicht so gut
Eventuell bessere Arbeitszeiten
Team-Events wie Stammtische, Sommerfest, etc.
Arbeitszeit bis 18:00 Uhr an Freitagen
Fahrtkostenzuschläge für Berufsschule
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Entspannt
Schwierig einzuschätzen
Kernarbeitszeiten sind von 9-18 Uhr. Durch Verkürzung der Pausen, hat man aber die Möglichkeiten ab und an auch mal an einem Tag seiner Wahl früher zu gehen.
Könnte schlechter sein, aber gleichzeitig auch besser ;)
Haben immer ein offenes Ohr und wissen auf Alles eine Antwort. Hier fühlt man sich gut aufgehoben
Durch das doch sehr junge Alter der Kollegen, hat man Spaß da die meisten denselben Humor teilen
Man kommt sich nicht wie ein Azubi vor, sondern wie vollwertiger Kollege
- lustige Stimmung im Büro
- top Ausbilder
- regelmäßige Teamevents und Stammtische
- es wird häufig frisch gekocht
- Obst und Wasser zur freien Verfügung
- stets hilfsbereite Kollegen
- es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- keine Gleitzeit für Azubis
- entspannte und lustige Stimmung im Büro
- 9-18 Uhr Mo-Fr steht für Azubis fest
- durch eine Verkürzung der Pause ist es möglich Überstunden aufzubauen und z.B. an einem Freitag früher zu gehen
- das Ausbildungsgehalt liegt im unteren Durchschnitt
- es gibt regelmäßig Teamevents, Mittagessen, Gebäck und Snacks, dessen Kosten von der Firma getragen werden
- es gibt häufig Goodies in Form von kostenlosen Mittagessen und Gutscheinen
- es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- regelmäßig lustige Teamevents
- stets respektvoller Umgang
- Die Stimmung im Unternehmen und das kollegiale Miteinander
- Es finden viele Events (va unter Azubis z.B. Kanu fahren, Lasertag, Plätzchen backen in der Firma uvm.) statt
- Die fachliche Ausbildung in der Entwicklung
- Man kann jeden Kollegen bei Problemen fragen
- Raucherpausen oder Kicker außerhalb der Pausenzeit (im Maß) sind gestattet
- Es wird oft frisch gekocht
- Durch das junge Team gibt es oft den gleichen Humor
- Gutscheine für gute Leistungen oder Geburtstag
- Mitarbeiterrabatte für Server oder Webhosting
- kostenlose Getränke und Obst
- Es gibt keine Zuschläge für Schule oder Prüfungen
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Feedbackgespräche sind am Anfang zu selten
- ab und an Homeoffice für Azubis (wenn sie möchten und nach Absprache)
- Fahrtkostenzuschlag für Azubis für die Schule
- evtl. Hotelübernachtungen für die Prüfungen, da diese in Bayreuth ist und oft sehr früh -> würde die Leistungsfähigkeit erhöhen
Ich stehe zwar nicht gerne früh für die Arbeit auf aber gehe gerne zu Arbeit und hatte nie das Gefühl das ich absolut gar keine Lust habe.
Klar mal mehr mal weniger aber nie gar nicht.
Kann ich relativ schlecht einschätzen aber da das Unternehmen relativ wenig Mitarbeiter hat und die Führungskräfte etabliert sind ist es denk ich schwierig in diesem Sinne aufzusteigen.
Ich denke aber das man gehaltstechnisch bei entsprechender Leistung ganz gute Chancen hat mehr zu bekommen.
Als Azubi von 9 - 18 Uhr von Mo - Fr.
Die Arbeitszeiten sind zwar human aber Freitags ist es manchmal etwas langwierig.
Das reine Nettogehalt ist, denke ich, im mittleren Durchschnitt.
Allerdings bekommt man bei Stammtischen, Azubievents, Entwicklerevents, ab und zu mal ein Mittagessen alles bezahlt und es gibt regelmäßig Gebäck und Süßigkeiten im Büro, was ja indirektes Gehalt ist.
Die Ausbilderin als auch der Ausbildungsbeauftragte für die Entwicklung sind beide wirklich cool drauf und immer für einen Spaß zu haben.
Ich kann mich jederzeit bei den beiden bei Fragen oder Problemen melden (sowohl fachlich als auch allgemein) und ich hatte nie das Gefühl das es nicht ernst genommen wird.
Im Büro wird immer gelacht und die meisten Mitarbeiter sind für jeden Spaß zu haben :)
Entwicklung: Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und mir macht es Spaß diese zu erledigen. Mal schreibt man ein Skript für andere Abteilungen, mal beschäftigt man sich mit der API und Backendentwicklung und mal mit dem Frontend der Software.
1st Level: Das ist der Grund für die 4 statt 5 Sterne. Auch als Anwendungsentwickler ist man ab und an im 1st Level Support tätig indem man sehr viel Kundenkontakt via Telefon hat. Dieser Aspekt hat mir persönlich nicht so sehr gefallen und es war nicht wirklich mein Ding. Die anderen Aufgaben im 1st Level haben mich überhaupt nicht gestört und ich habe dadurch auch viel abseits der Entwicklung gelernt.
Ich fühle mich nie nicht respektiert oder für voll genommen. Egal mit wem ich spreche habe ich das Gefühl, dass man mich respektiert und nicht denkt "Ah der Azubi wieder".
Die Mentalität
Ich habe natürliche keine Ahnung, wie man ein Unternehmen dieser Größe führt, aber ein wenig mehr Einblicke in Kennzahlen oder die generelle Unternehmensentwicklung hätten mich interessiert.
Wie im Titel schon genannt. Gleichzeitig locker, aber auch zielorientiert.
Centron steht international und auch regional wirklich gut da. Ich war überrascht, dass so viele Leute in Bamberg und Umgebung dieses Unternehmen kennen.
Die Karriere war ein wichtiger Punkt, und ich wurde nicht enttäuscht. Die Führungskräfte bewerten absolut fair. D.h. wer seinen Job gut macht, bekommt auch die Chance auf eine Beförderung.
Gehalt ist absolut fair und auch nach Leistungserbringung verhandelbar.
Hier ist centron umschlagbar. So eine tolle Arbeitsatmosphäre wird man kaum woanders finden!
Könnte besser nicht sein.
Man kann sich jederzeit auf Nachfrage weiterbilden. Eigeninitiative ist jedoch gefragt. Aber das wird gewürdigt!
Man muss danach fragen. Von selbst passiert nichts. Aber wer etwas leistet, wird dafür auch belohnt, sei es mit Boni oder Gehaltserhöhung. Das motiviert!
10 von 10 Punkten. centron ist eine Familie.
Klimatisierte Büros, hauseigener Masseur, Liegen im Garten zur Entspannung und kostenlose Getränke? Frage beantwortet. ;-)
Die Kommunikation mit den Kollegen ist gut und findet auf kurzen Dienstwegen statt. Wenig Bürokratie, dafür viel Output!
Natürlich kommt es darauf an, was man selbst macht. Wer sich selbst mit eigenen Ideen einbringt kann sein Aufgabenfeld schnell erweitern und bereichern!
Familiäre Arbeitsumgebung.
Entfaltungsmöglichkeiten in Fachrichtung zu gehen.
Tolle Weiterentwicklungen möglich.
Externe Zertifizierungen möglich.
Veraltete Prozesse und Vorgänge, keine Zulagen.
Angst vor dem Thema Geld (Gehalt)
Kein Weihnachtsgeld, Boni, etc.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Kaum Innovation und Fortschritt zum Beispiel neue Technologien
Weniger mit Druck und Zwang, sondern mehr mit fördernden und lehrenden Maßnahmen handeln
Bewegliche und ergonomische Tische zum Arbeiten im Sitzen und Stehen
Modernisierung und Übernahme vieler Arbeitsprozesse durch automatisierte Systeme, vor allem Buchhaltung und Vertragswesen an das Jahr 2018. Edit: 2019 Edit:
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Allgemein Fahrtkosten Zulagen und finanzielle Anerkennung.
Mehr Mitarbeiterbestimmung.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Kaffee, Frühstück, und sogar Raucherpausen sind gestattet, ab und zu bringen die Chefs Süßkram in die Büros, Top.
Edit nach 6 Monaten: Nach längerer Zeit im Unternehmen merke ich erst, dass die Stimmung gefühlt oft sehr dürftig ist. Es gibt zwar häufig Mitarbeiter-Events und Stammtische, allerdings reichen auch diese meiner Meinung nach auf lange Sicht nicht aus, um Überarbeitete und demotivierte Kollegen zu kaschieren. Bei Festangestellten wird oft ein Sündenbock für Fehler gesucht.
Edit 2: Die Langzeit-Motivation der Mitarbeiter (vor allem der Festangestellten) scheint sehr gering. Die Fluktuation an Mitarbeitern scheint hoch, während meiner Ausbildungszeit wurde die Technik gefühlt mehr als einmal durchgewechselt.
Werden Verbesserungsvorschläge oder Kritik angebracht, werden diese nicht vernünftig umgesetzt, sondern der der es anspricht, darf sich dann wenn es "ernst genommen wird" darum kümmern - ohne dass es wirklich anerkannt wird oder strukturelle Änderungen unternommen werden. So wird nach kurzer Zeit jede Motivation zum Feedback geben und sich einbringen wollen konsequent zermürbt.
Super Karrierechancen für danach, da centron auf dem Lebenslauf gut aussieht und man viele Skills mitnimmt - vorausgesetzt man durfte vor Ausbildungsende mehr als nur 1st Level machen.
Es gibt regelmäßige interne Vorträge zu neuen Themen und ein paar wenige externe Schulungen (1-2 je Ausbildung).
Man wird zum bleiben ausgebildet und an das eigene Unternehmen herangeführt - jedoch ist das Unternehmen dann scheinbar doch sehr wählerisch wer bleiben soll und wer nicht.
Im Unternehmen selbst wurde ein Karriereplan vorgestellt, jedoch gibt es nach meiner Beobachtung kaum Mitarbeiter die schon so lange dabei sind um da eine Stufe aufgestiegen zu sein und als Azubi mit 3 Jahren Betriebsangehörigkeit beginnt man natürlich auch bei null. Schade, da es gar kein schlechtes Konzept ist.
9-18 Uhr für alle Azubis. Keine Möglichkeit für freiwillige Überstunden und dadurch auch leider kein Überstundenabbau.
Keine Gleitzeit - (Pflicht-)Kernarbeitszeit ist für fast alle Mitarbeiter 9 bis 18 Uhr. Im Winter deprimierend, frühs in der Dunkelheit hin und zum Feierabend in der Dunkelheit zurück.
Leider leider leider keine echte Gleitzeit, würde gerne mal etwas früher oder später anfangen, wäre womöglich mit besseren Absprachen (einer frühs, einer spät, etc.).
Positiv: Kaum erzwungenen Überstunden, Einhaltung der Vertraglichen Arbeitszeit.
Gehalt ist an sich für eine Ausbildung ok - es gibt aber leider weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld, noch sonstige Sondervergütungen wie Provision, etc. - weder für Azubis noch für die Festangestellten mit welchen ich darüber sprach.
Wege zu externen Schulungen werden bezahlt, Arbeitsweg und der viel weitere Weg zur Berufsschule jedoch leider nicht.
Im Durchschnitt, könnte denke ich aber auch besser sein.
Mir entsteht der bei einigen Kleinigkeiten der Eindruck dass hier gespart wird.
Der Ausbilder gibt sich Mühe, scheint mir aber nicht neutral gegenüber seinen Auszubildenden: Es gibt klare Favoriten und das spürt man.
Sachen wie Getränke, Obst, Kaffee und auch saubere Toiletten werden geboten.
Gegen Herbst 2018 wurden über Monate mehrere Bestrafungssysteme eingeführt (Strichlisten, etc), - diese wurden mittlerweile wieder eingestellt.
Die Ausbildung hat mit sehr viel Kundenkontakt zu tun und macht was das angeht auch sehr viel Spaß, da die Kunden meist auch recht dankbar für die Unterstützung sind.
Leider gehört die Aufgabe eines Auszubildenden dazu, völlig automatisierbare Tätigkeiten sind durchzuführen. Man fühlt sich nicht wie eine einzulernende Person, sondern wie billige Arbeitskraft, welche oft monotone Vorgänge wiederholt.
Seitens des Arbeitgebers existiert eine Art Bestrafungs-Mentalität. Es wird zum Beispiel an persönlichen Entscheidungen wie der Teilnahme an Events und Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten das Gefühl gegeben, zum Beispiel die Übernahmechancen zu verringern.
Auch wird es oft nicht gerne gesehen, wenn man versucht sich eigenständig in das Unternehmen einzubringen.
Viele neue Aufgaben aber auch viel "alter" und unnötiger Papierkram, den man sich in so einem modernen Unternehmen sparen könnte, da könnte man in der Zeit mehr komplexe und interessante Aufgaben erledigen als ständig das selbe.
Aber 4 Sterne weil sich das scheinbar bis Ende des Jahres (2018) ändern soll.
Edit: Frühjahr 2019 hat sich hier meiner Ansicht nach leider wenig verändert. Ich finde man beschäftigt sich oft mit repetitiven Aufgaben, anstatt Innovation und Fortschritt einzubringen und etwas neues zu lernen.
Edit 2020: Papierkram ist zwar mittlerweile in vielen Bereichen nicht mehr vorhanden, trotzdem gibt es meiner Ansicht nach viele repetitive Vorgänge, die einen davon abhalten neue Sachen zu lernen. Das macht es denke ich auch schwer andere oder fortgeschrittenere Abteilungen als den "Azubi Firstlevel" kennen zu lernen.
Selbiges wie bei Aufgaben/Tätigkeiten. Es wird nach meiner Beobachtung etwas Raum für persönliche Entfaltung gelassen um in die Richtung zu gehen, die einen interessiert (Linux, Windows, Hardware). Ansonsten viel gleiches wie bei Aufgaben/Tätigkeiten.
Die Kollegen scheinen mir untereinander eigentlich immer freundlich, respektvoll und auch humorvoll zu sein. Das Team ist es was hier alles zusammen hält.
Gegenüber Vorgesetzten ernst gemeinte konstruktive Kritik an Abläufen wird aber nach meinen Beobachtungen nicht ernst genommen oder ignoriert.
Arbeit von Azubis wird m.M.n. wenig geschätzt und respektiert - die auf der Webseite beworbenen flachen Hierarchien sind auf der untersten Ebene vielleicht wahr, nach oben hin erstreckt sich jedoch eine steile Klippe - auch für Festangestellte.
- Gutes Arbeitsklima
- Man freut sich schon am Sonntag auf den Montag
- Selten Langeweile
Keine.
- Interne Weiterbildungen für alle Arbeitskräfte einführen, da der Wissensstand zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern zu extrem ist.
- Das unternehmen ist stark an einige wenige Mitarbeiter gebunden. Entweder sollten die Aufgaben solcher "starken" Personen verteilt werden oder neue Mitarbeiter auf deren Ebene werden benötigt.
- Gewisse Transparanz im Unternehmen gewährleisten. Ganz besonders in der Führungsebene.
- Aufgabenstellungen sollten genauer kommen.
- Einstieg ins Unternehmen etwas einfacher gestalten.
- Anzahl der Azubis um etwa 80% verringern.
So verdient kununu Geld.