Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
Heute
Bruchsal
Vollzeit
adesso SE
Gestern
Paderborn
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Vor 12 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Die Stimmung im Unternehmen und das kollegiale Miteinander
- Es finden viele Events (va unter Azubis z.B. Kanu fahren, Lasertag, Plätzchen backen in der Firma uvm.) statt
- Die fachliche Ausbildung in der Entwicklung
- Man kann jeden Kollegen bei Problemen fragen
- Raucherpausen oder Kicker außerhalb der Pausenzeit (im Maß) sind gestattet
- Es wird oft frisch gekocht
- Durch das junge Team gibt es oft den gleichen Humor
- Gutscheine für gute Leistungen oder Geburtstag
- Mitarbeiterrabatte für Server oder Webhosting
- kostenlose Getränke und Obst
- lustige Stimmung im Büro
- top Ausbilder
- regelmäßige Teamevents und Stammtische
- es wird häufig frisch gekocht
- Obst und Wasser zur freien Verfügung
- stets hilfsbereite Kollegen
Arbeitsatmosphäre, Gemeinsames kochen, Variation an Arbeitsaufgaben, Volumen an Praxisnahem Wissen das vermittelt wird
Viel Variation, viele Angebote für Azubis
Team-Events wie Stammtische, Sommerfest, etc.
Die Arbeitszeiten finde ich nicht so gut
- es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- keine Gleitzeit für Azubis
- Es gibt keine Zuschläge für Schule oder Prüfungen
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Feedbackgespräche sind am Anfang zu selten
Arbeitszeit bis 18:00 Uhr an Freitagen
Veraltete Prozesse und Vorgänge, keine Zulagen.
Angst vor dem Thema Geld (Gehalt)
Kein Weihnachtsgeld, Boni, etc.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Kaum Innovation und Fortschritt zum Beispiel neue Technologien
Fahrtkostenzuschläge für Berufsschule
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- ab und an Homeoffice für Azubis (wenn sie möchten und nach Absprache)
- Fahrtkostenzuschlag für Azubis für die Schule
- evtl. Hotelübernachtungen für die Prüfungen, da diese in Bayreuth ist und oft sehr früh -> würde die Leistungsfähigkeit erhöhen
Azubigehalt ist mäßig konkurrenzfähig
Eventuell bessere Arbeitszeiten
Ich habe natürliche keine Ahnung, wie man ein Unternehmen dieser Größe führt, aber ein wenig mehr Einblicke in Kennzahlen oder die generelle Unternehmensentwicklung hätten mich interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von centron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
10 von 10 Punkten. centron ist eine Familie.
Perfekt, vor allem unter den Azubis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von centron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
200 -300 €unterm Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich relativ schlecht einschätzen aber da das Unternehmen relativ wenig Mitarbeiter hat und die Führungskräfte etabliert sind ist es denk ich schwierig in diesem Sinne aufzusteigen.
Ich denke aber das man gehaltstechnisch bei entsprechender Leistung ganz gute Chancen hat mehr zu bekommen.
Schwierig einzuschätzen
Die Karriere war ein wichtiger Punkt, und ich wurde nicht enttäuscht. Die Führungskräfte bewerten absolut fair. D.h. wer seinen Job gut macht, bekommt auch die Chance auf eine Beförderung.
Man kann sich jederzeit auf Nachfrage weiterbilden. Eigeninitiative ist jedoch gefragt. Aber das wird gewürdigt!
Super Karrierechancen für danach, da centron auf dem Lebenslauf gut aussieht und man viele Skills mitnimmt - vorausgesetzt man durfte vor Ausbildungsende mehr als nur 1st Level machen.
Es gibt regelmäßige interne Vorträge zu neuen Themen und ein paar wenige externe Schulungen (1-2 je Ausbildung).
Man wird zum bleiben ausgebildet und an das eigene Unternehmen herangeführt - jedoch ist das Unternehmen dann scheinbar doch sehr wählerisch wer bleiben soll und wer nicht.
Im Unternehmen selbst wurde ein Karriereplan vorgestellt, jedoch ...
