Firma mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat gewaltiges Potenzial und hervorragende Produkte.
Es ist so schade, dass es nicht gelingt, die Masse an Mitarbeiter mit dem Feuer der Leidenschaft für CTanzustecken. Die haben das Potenzial um durch die Decke zu gehen und ein richtiges Schwergewicht auf dem Halbleiter Markt zu werden, aber sie schaffen es nicht die eigenen Mitarbeiter dafür zu begeistern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehalt Struktur, und dass der Mitarbeiter eher als Kostenfaktor gesehen wird.
Es wird viel zu wenig in die Menschen investiert.
Die Mitarbeiter sind eher unmotiviert, obwohl man eigentlich froh darüber sein sollte, dass man genug interessante Arbeit hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen! Mehr Wertschätzung und ein "WIR" Gefühl für die Firma entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen sehr gut
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. In manchen funktioniert es hervorragend, in anderen total mangelhaft. Insgesamt viel Verbesserung Potential
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber zu viel Abteilung Denken. Wenn sich mehr Leute als Teil der Firma statt Mitglied einer bestimmten Abteilung sehen würden, wäre das sehr hilfreich für das Unternehmen
Work-Life-Balance
Es werden regelmäßig Sport Kurse angeboten, ansonsten hat man nicht das Gefühl dass dieses Thema wichtig ist
Vorgesetztenverhalten
Kommt wieder ganz auf die Abteilung an.
Es gibt großartige Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern und einen freundlichen Umgang pflegen.
Es gibt allerdings auch ein paar, die im ganzen Unternehmen für ihren schlechten Umgang mit Untergebenen und eine sehr hohe Fluktuation ihrer Mitarbeiter bekannt sind. Da besteht die Betrieb Zugehörigkeit im Schnitt gerade mal 2 Jahre.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt, bietet die Firma viele spannende Aufgaben.
Man hat viele Freiheiten, und die Firma hat gewaltiges Potenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist nicht gerade die Stärke in der Firma
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig und unflexibel. Man arbeitet mit dem was man hat, mir Neuanschaffung von Werkzeug, Software und anderen Dingen tut sich die Firma schwer.
Teilweise liegt es an den gewachsenen Strukturen, teilweise am Willen einzelner Entscheidungsträger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser, hier tut sich was
Gehalt/Sozialleistungen
Der Haupt Kritikpunkt am Unternehmen.
Es gibt wenige Mitarbeiter, die sehr gut verdienen. Das Gerücht, dass es durch den Nasenfaktor bestimmt wird, hält sich hartnäckig.
Die große Masse ist an der unteren Grenze und wird auch nicht angehoben. Es ist das ständige Thema bei Betrieb Versammlungen.
Obwohl die Firma aufgrund der Auftragslage viel Personal benötigt, ist es schwer neue Mitarbeiter anzuwerben. Das liegt auch viel am angebotenen Gehalt. Andere Firmen bieten ein weit besseres Gehalt und Sozialleistungen, flexiblere Arbeitsbedingungen und Angebote zu Work Life Balance.
Image
Kaum Auẞenwirkung. Wird in der Öffentlichkeit wenig wahr genommen
Karriere/Weiterbildung
Im Intranet gibt es Zugang zu Masterplan, einer Video Plattform zu verschiedenen Themen.
Es werden ab und zu Englisch Kurse angeboten.
Ansonsten seit Jahren die gleichen Kurse über Halbleiter. Kann man auch die Sendung mit der Maus gucken, da hat man mehr Inhalt.
Karriere nach Nasenfaktor. Wird nicht aktiv gefördert, man kann sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Kaum Aufstieg Chancen