100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist in Ordnung.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei centrotherm international AG in Blaubeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer wieder Phasen in denen es besser oder schlechter ist.
Work-Life-Balance
Leider gibt es kein Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Aussage des Vorstandes ist der Lohn an den Tarif des Elektrohandwerks angelehnt. Jedoch ist Centrotherm eher ein Maschinenhersteller. Spricht man mit den Kollegen ist die Lohngruppierung kunterbunt und beim Großteil zu wenig !
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, klasse.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen nicht sehr hilfsbereit und konstruktive Kritik fähig
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht in allen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Geschlecht Nebensache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei centrotherm in Blaubeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer Mitarbeiter, die vom System bevorzugt werden, aber der Großteil der Belegschaft darf sich ruhig umsonst abstrampeln
Image
Mich darf man da nicht fragen
Work-Life-Balance
Noch das beste an centrotherm, wenn man auf Jobrad und Homeoffice keinen Wert legt
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht wirklich, aber Weiterbildung ist durchaus möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt wieder darauf an, wie der Kontakt zum Vorgesetzten ist und zu den Geschäftsführern. Da gibt es praktisch keine objektiven Richtlinien wo nur die Leistung zählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, ja ein wenig, Umweltbewusstsein nur unter Zwang.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Leidgenossen kommt man gut aus, aber mit der Herrscherkaste sollte man aus dem Weg gehen
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts Negatives feststellen
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen von ober herab und willkürlich. Extremer Nasenfaktor bei Behandlung und Bezahlung
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die gibt es nur an der Kaffeemaschine und unter größter Vorsicht
Gleichberechtigung
Unterhalb der Führungsebene ok, aber noch oben hin wird's echt dünn mit den weiblichen Führungskräften... und Menschen mit Handicap sowieso nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei centrotherm international AG in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat gewaltiges Potenzial und hervorragende Produkte.
Es ist so schade, dass es nicht gelingt, die Masse an Mitarbeiter mit dem Feuer der Leidenschaft für CTanzustecken. Die haben das Potenzial um durch die Decke zu gehen und ein richtiges Schwergewicht auf dem Halbleiter Markt zu werden, aber sie schaffen es nicht die eigenen Mitarbeiter dafür zu begeistern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehalt Struktur, und dass der Mitarbeiter eher als Kostenfaktor gesehen wird. Es wird viel zu wenig in die Menschen investiert. Die Mitarbeiter sind eher unmotiviert, obwohl man eigentlich froh darüber sein sollte, dass man genug interessante Arbeit hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen! Mehr Wertschätzung und ein "WIR" Gefühl für die Firma entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen sehr gut
Image
Kaum Auẞenwirkung. Wird in der Öffentlichkeit wenig wahr genommen
Work-Life-Balance
Es werden regelmäßig Sport Kurse angeboten, ansonsten hat man nicht das Gefühl dass dieses Thema wichtig ist
Karriere/Weiterbildung
Im Intranet gibt es Zugang zu Masterplan, einer Video Plattform zu verschiedenen Themen. Es werden ab und zu Englisch Kurse angeboten. Ansonsten seit Jahren die gleichen Kurse über Halbleiter. Kann man auch die Sendung mit der Maus gucken, da hat man mehr Inhalt.
Karriere nach Nasenfaktor. Wird nicht aktiv gefördert, man kann sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Kaum Aufstieg Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Haupt Kritikpunkt am Unternehmen.
Es gibt wenige Mitarbeiter, die sehr gut verdienen. Das Gerücht, dass es durch den Nasenfaktor bestimmt wird, hält sich hartnäckig.
Die große Masse ist an der unteren Grenze und wird auch nicht angehoben. Es ist das ständige Thema bei Betrieb Versammlungen. Obwohl die Firma aufgrund der Auftragslage viel Personal benötigt, ist es schwer neue Mitarbeiter anzuwerben. Das liegt auch viel am angebotenen Gehalt. Andere Firmen bieten ein weit besseres Gehalt und Sozialleistungen, flexiblere Arbeitsbedingungen und Angebote zu Work Life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser, hier tut sich was
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber zu viel Abteilung Denken. Wenn sich mehr Leute als Teil der Firma statt Mitglied einer bestimmten Abteilung sehen würden, wäre das sehr hilfreich für das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist nicht gerade die Stärke in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Kommt wieder ganz auf die Abteilung an. Es gibt großartige Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern und einen freundlichen Umgang pflegen. Es gibt allerdings auch ein paar, die im ganzen Unternehmen für ihren schlechten Umgang mit Untergebenen und eine sehr hohe Fluktuation ihrer Mitarbeiter bekannt sind. Da besteht die Betrieb Zugehörigkeit im Schnitt gerade mal 2 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig und unflexibel. Man arbeitet mit dem was man hat, mir Neuanschaffung von Werkzeug, Software und anderen Dingen tut sich die Firma schwer. Teilweise liegt es an den gewachsenen Strukturen, teilweise am Willen einzelner Entscheidungsträger
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. In manchen funktioniert es hervorragend, in anderen total mangelhaft. Insgesamt viel Verbesserung Potential
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt, bietet die Firma viele spannende Aufgaben. Man hat viele Freiheiten, und die Firma hat gewaltiges Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei centrotherm international AG in Blaubeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Gesundheitsmanagement, Zusammenhalt der direkten Kollegen aus der eigenen Hierarchie. Raucherbereich ohne große Kontrollen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich eine sehr tolle Firma mit genialen Produkten. Allerdings haben sie wenig Glück bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. hands on mentalität und Fachwissen fehlt der unteren Hierarchie teilweise komplett. Planung und Entscheidungen treffen müssen hier dringend eingefordert werden. Mehr anpacken statt Meetings und deligieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen sehr gut.
Image
Fluktuation ist hoch
Work-Life-Balance
Auf Familie wird große Rücksicht genommen. Urlaub bzw. Freizeitausgleich bei Überstunden sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
In der unteren Ebene sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Handwerkstarif . Lohngruppen nicht gerecht an die/das Leistung/Arbeitspensum gekoppelt. Lohnerhöhungen sehr schwer und erst nach jahrelangem Betteln zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Allerdings nur unter den direkten Kollegen der selben Ebene. Hier aber auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wenig Rücksicht auf das Alter genommen. Es wird das selbe Arbeitspensum gefordert. Von erfahrenen älteren.Mitarbeitern wird sogar mehr erwartet und gefordert als von den jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Die untere Führungsebene diktiert die Arbeit gerne, teilweise ohne vorhandene Fachexpertise. hands on mentalität fehlt komplett. Die Planung der untere Führungsebene ist eher eine grobe Einschätzung. Die Wettervorhersage für den nächsten Monat ist genauer
Arbeitsbedingungen
Helle und ruhige Produktionshalle. Sehr sauber, da sie von Top Reinigungskräften regelmäßig gereinigt wird. Ebenfalls die Sozialräume. Ein Dank an die Reinigungskräfte
Kommunikation
Kommunikation schwerfällig. Außer in den Betriebsversammlungen des Betriebsrates.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, technisch vielseitig. Arbeitspensum ist sehr leicht zu erfüllen.
Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit, veraltete Führungsmethoden, die Führung ist absolut unbeweglich. Flexible Arbeitszeit ist nicht flexibel genug, das geht heutzutage nicht mehr. Kein Homeoffice. Der Begriff Homeoffice ist sogar verboten, es muss heißen "mobiles Arbeiten". Und auch das ist nur sehr begrenzt möglich. Passt zu den veralteten Ansichten aus dem letzten Jahrtausend.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Fortbildung schicken. Aber eine ernsthafte mit objektiver Bewertung durch den Trainer und Feedback. Einfach mal die Mitarbeiterumfrage respektieren und die Probleme angehen. Es gibt einige ganz schlimme Kandidaten, die null Empathie, Respekt oder auch Anstand haben. Geschweige denn moderne Methoden der Arbeitswelt beherrschen Es werden oft neue Mitarbeiter/Auszubildende eingestellt, ausgebildet oder eingearbeitet und das war's dann in den meisten Fällen. Nach kurzer Zeit stagniert man bei centrotherm, es gibt keine wirklichen Gehaltsfortschritte und diese Leute versucht man auch nicht zu halten. Obwohl man die Stelle dann meistens für viel Geld neu besetzen muss. Und das in Zeiten des absoluten Fachkräftemangels. Aber centrotherm hat's nicht nötig.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung ist die Atmosphäre gut oder weniger gut. Es gibt nach wie vor die Haudrauf-Chefs und die Larifari-Chefs. Aber wirklich gut ausgebildete Führungskräfte gibt es nicht. Ist auch nicht gewollt, denn führen kann ja jeder.
Gehalt/Sozialleistungen
Man meidet den Tarif der IG-Metall, obwohl eindeutig in der Branche arbeitet. Die Vorgesetzten versorgen nur ihre Lieblinge mit regelmäßigen Upgrades. Da gibt es keine erkennbare Struktur oder irgendeine Form der Gerechtigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Von 08/15 bis Katastrophe, echte, modern geschulte Führung Fehlanzeige. Ist einer der häufigsten Kündigungsgründe. Kontrolle und Entmündigung ist gern gesehen.
Kommunikation
Auch hier kommt es wieder darauf an. Aber es gibt schlechtere Eigenschaften in der Firma
Gleichberechtigung
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte ist seit Jahren stabil bzw. rückläufig. Neue weibliche Führungskräfte werden schnell gemmobbt. Auch finanziell gibt es große Differenzen. Wer gute Beziehungen nach oben hat, der kommt auch weiter.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, aber viele langweilen sich, da sie ausgebremst werden und nur in ihrer täglichen Suppe rühren dürfen. So viel verschenktes Potential. Bei den meisten würde eine Teilzeitstelle reichen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird centrotherm international durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden centrotherm international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich centrotherm international als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.