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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Firma hat gewaltiges Potenzial und hervorragende Produkte.
Es ist so schade, dass es nicht gelingt, die Masse an Mitarbeiter mit dem Feuer der Leidenschaft für CTanzustecken. Die haben das Potenzial um durch die Decke zu gehen und ein richtiges Schwergewicht auf dem Halbleiter Markt zu werden, aber sie schaffen es nicht die eigenen Mitarbeiter dafür zu begeistern
Top Vorgesetzte und faire Behandlung sowie Bezahlung!
Work atmosphere
Technology
Co workers
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Betriebsrat, Gesundheitsmanagement,
Zusammenhalt der direkten Kollegen aus der eigenen Hierarchie. Raucherbereich ohne große Kontrollen.
Die Gehalt Struktur, und dass der Mitarbeiter eher als Kostenfaktor gesehen wird.
Es wird viel zu wenig in die Menschen investiert.
Die Mitarbeiter sind eher unmotiviert, obwohl man eigentlich froh darüber sein sollte, dass man genug interessante Arbeit hat.
Das viele hinter einem gesprochen wird, nicht zuverlässig
Kein Zuschuss zu Bahnticket, Sprit, kein Job Fahrrad
Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit, veraltete Führungsmethoden, die Führung ist absolut unbeweglich. Flexible Arbeitszeit ist nicht flexibel genug, das geht heutzutage nicht mehr. Kein Homeoffice. Der Begriff Homeoffice ist sogar verboten, es muss heißen "mobiles Arbeiten". Und auch das ist nur sehr begrenzt möglich. Passt zu den veralteten Ansichten aus dem letzten Jahrtausend.
Teilweise entsteht verwirrung durch aufgaben abwelzen auf andere Abteilungen, aber minimal.
Man sollte die Aufgaben bekommen für die man sich beworben hat.
Guten Mitarbeitern lieber besser Entlohnen als gehen zu lassen
Führungskräfte auf Fortbildung schicken. Aber eine ernsthafte mit objektiver Bewertung durch den Trainer und Feedback. Einfach mal die Mitarbeiterumfrage respektieren und die Probleme angehen. Es gibt einige ganz schlimme Kandidaten, die null Empathie, Respekt oder auch Anstand haben. Geschweige denn moderne Methoden der Arbeitswelt beherrschen
Es werden oft neue Mitarbeiter/Auszubildende eingestellt, ausgebildet oder eingearbeitet und das war's dann in den meisten Fällen. Nach kurzer Zeit stagniert man bei centrotherm, es gibt keine wirklichen Gehaltsfortschritte und diese Leute versucht man auch ...
Eigentlich eine sehr tolle Firma mit genialen Produkten. Allerdings haben sie wenig Glück bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. hands on mentalität und Fachwissen fehlt der unteren Hierarchie teilweise komplett. Planung und Entscheidungen treffen müssen hier dringend eingefordert werden. Mehr anpacken statt Meetings und deligieren
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen! Mehr Wertschätzung und ein "WIR" Gefühl für die Firma entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von centrotherm international ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit den meisten Leidgenossen kommt man gut aus, aber mit der Herrscherkaste sollte man aus dem Weg gehen
Grundsätzlich gut, aber zu viel Abteilung Denken. Wenn sich mehr Leute als Teil der Firma statt Mitglied einer bestimmten Abteilung sehen würden, wäre das sehr hilfreich für das Unternehmen
Bis auf wenige Ausnahmen, klasse.
Allerdings nur unter den direkten Kollegen der selben Ebene. Hier aber auch abteilungsübergreifend.
Super echt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von centrotherm international ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert nicht in allen Abteilungen.
Welche Kommunikation? Die gibt es nur an der Kaffeemaschine und unter größter Vorsicht
Gleich null
Kommt auf die Abteilung an. In manchen funktioniert es hervorragend, in anderen total mangelhaft. Insgesamt viel Verbesserung Potential
Kommunikation schwerfällig. Außer in den Betriebsversammlungen des Betriebsrates.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Intranet gibt es Zugang zu Masterplan, einer Video Plattform zu verschiedenen Themen.
Es werden ab und zu Englisch Kurse angeboten.
Ansonsten seit Jahren die gleichen Kurse über Halbleiter. Kann man auch die Sendung mit der Maus gucken, da hat man mehr Inhalt.
Karriere nach Nasenfaktor. Wird nicht aktiv gefördert, man kann sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Kaum Aufstieg Chancen
Karriere nicht wirklich, aber Weiterbildung ist durchaus möglich.
In der unteren Ebene sehr schlecht
Wird einem geholfen.
gut aber ausbaufähig
