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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das allgemeine Betriebsklima ist gut
Entlohnung
Karriere über Beziehungen
Betriebliches Vorschlagwesen mit angemessener Vergütung einführen und auch auf die Vorschläge der MA eingehen
Meistens gut
Firma wird außerhalb der Halbleiter Branche kaum wahrgenommen
Man arbeitet daran
Ein paar interne Kurse, die sich seit Jahren wiederholen
Online Plattform Masterplan mit Videos zu verschiedenen Themen. Kann man außerhalb der Arbeitszeit anschauen
Ein bis zwei Mal im Jahr wird ein online Englisch Kurs außerhalb der Arbeitszeit angeboten
Man muß um jeden Cent kämpfen. Bei der Einstellung wird viel versprochen, aber daran erinnert man sich später nicht mehr
Die Firma arbeitet daran
In den Abteilungen untereinander gut
Wertschätzung fehlt komplett
Nicht professionell
Man arbeitet mit dem was man hat
Innerhalb der Firma könnte der Informationsfluss besser sein
Kommt auf die Abteilung an
Super abwechslungsreich
flexible Arbeitszeit, HomeOffice-Möglichkeit, freundschaftliche Umgangston
wenig Zukunftsperspektive, keine Förderung/Schulung der Angestellten
Einführung von Mitarbeiterschulungen, Angebote für Weiterbildungen
freundschaftliche Umgangston, jedoch Angst vor Entlassung
viele Mitarbeiter stehen nicht hinter ihrer Firma
Arbeitzeiten sind flexibel, es gibt nur Kernarbeitzeit; HomeOffice ist manchmal möglich
auf Umwelt wird nur soweit notwendig geachtet; soziales Engagement gibt es nicht
es gibt keine Weiterbildung
viele Kollegen arbeiten nur für sich selbst; bei besonderen Problemen wird zusammengearbeitet
es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Vorgesetzte springen ein, wenn es notwendig ist
Büroräume sind im Sommer zu heiß; Computersysteme sind veraltert; Arbeit auf der Baustelle ist besonders gefährlich
ab und zu gibt es Meetings, in denen eher alles gut geredet wird
Gehälter sind gut und werden pünktlich ausbezahlt
gestellte Aufgaben können selbstständig bearbeitet werden
Stichwort Politik. Wenn Du am kürzeren Hebel sitzt, macht es keinen Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Wenn man seine Inkompetenz sehr gut verkaufen kann, oder wenn man einen Gönner als Vorgesetzten hat, kann man richtig gut Geld verdienen. Da ist locker das doppelte des Marktwerts möglich. Der normale Arbeiter wird zu relativ niedrigem Lohn eingestellt mit dem Versprechen einer Lohnerhöhung nach der Probezeit. Diese kommt jedoch nie.
Viele arbeiten nur für ihren Vorteil. Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft bleiben da auf der Strecke. Ich kenne keine Firma, in der so viel Politik gemacht wird, während effektives Arbeiten scheinbar nur Nebensache ist.
Man muss weder Erfahrung noch Qualifikation haben, um hier eine Führungspositionen zu besetzen. Entweder man kann sich gut verkaufen, oder man kennt einen, der weiter oben sitzt.
Besprechungen sind nur pro Forma. Notwendige Informationen werden bewusst verheimlicht, damit keine guten Ergebnisse erziehlt werden können.
Wie schon gesagt, Geschlecht, Religion, Hautfarbe und sexuelle Orientierung haben keine Auswirkung. Wichtig ist Vitamin B oder ausgezeichnete Selbstbeweihräucherung.
Das Aufgabegebiet könnte sehr interessant sein. Allerdings wird das daurch zunichte gemacht, dass Vorgesetzte den Mitarbeitern nichts zutrauen und die interessanten Aufgabe an externe Dienstleister vergeben werden.
Rasantes Wachstum bringt zunächt Probleme welche nicht einfach zu bewältigen sind, allerdings gibt es bei centrotherm grosse Möglichkeiten mit Einsatzbereitschaft aktiv an der Gestaltung der Prozesse und somit an der Neuausrichtung des Unternehmens mitzuwirken. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist, bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut.
- Kommunikation ist verbesserungsfähig
- neudefinierte Unternehmensprozesse schneller umsetzen
- zuviel "jammern" anstatt nach Lösungen zu suchen
siehe oben